7 مناصب مسؤولية بعمالة إقليم الصويرة - وزارة الداخلية

إطار الإعلان ومناصبه

أعلنت عمالة إقليم الصويرة، التابعة لوزارة الداخلية، عن فتح باب الترشيح لشغل 7 مناصب مسؤولية من فئة رئيس مصلحة، وذلك وفق قرار رسمي يحمل رقم 41.660، صدر بالصويرة في 12 نونبر 2026. ويُعتمد التقديم حصريًا عبر البوابة الإلكترونية للتشغيل العمومي، ويُحدد آخر أجل لإيداع الترشيحات في 26 نونبر 2026.

وتتوزع المناصب السبعة على بطاقات توصيف مهام مرفقة بالقرار، تشمل مجالات مختلفة من عمل العمالة، من الشؤون المالية واللوجستيكية إلى الحالة المدنية والحماية الاجتماعية والأراضي الجماعية والدراسات والتحليل. ويُشترط في كل منصب استيفاء شروط محددة تتعلق بالوضعية الإدارية والأقدمية والشهادات، وهي شروط يجب التحقق منها قبل الشروع في إعداد الملف.

شروط الترشح لمنصب رئيس مصلحة

يُفتح باب الترشيح أمام ثلاث فئات من الموظفين، ولكل فئة شروطها الخاصة التي لا تُعمَّم على غيرها:

الفئة الأولى: موظفو وزارة الداخلية المرسمون والمتعاقدون

• أن يكون المترشح من الموظفين المرسمين أو الأعوان المتعاقدين العاملين بوزارة الداخلية والمنتمين للميزانية العامة.
• أن يكون مرتبًا على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية، أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل.
• أن يكون حاصلًا على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
• أن يتوفر عند تاريخ الإعلان عن القرار على سنتين (2) على الأقل من الخدمة الفعلية بصفة مرسم، أو ثلاث (3) سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين، بإدارات الدولة والجماعات الترابية.

الفئة الثانية: المزاولون لمهام رئيس مصلحة

تُفتح الترشيحات أيضًا أمام الموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين العاملين بوزارة الداخلية الذين يزاولون، في تاريخ هذا الإعلان، مهام رئيس مصلحة.

الفئة الثالثة: المتصرفون من الدرجة الثالثة

• الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المرتبون في درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو في إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل.
• أقدمية لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة من الخدمة الفعلية بإدارات الدولة أو الجماعات الترابية، منها أربع (4) سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة.

ويلاحظ أن شرط الشهادة أو الدبلوم يتعلق بالفئة الأولى فقط، كما أن شرط الأقدمية يختلف بين المرسمين والأعوان المتعاقدين، ولا يجوز اعتبار هذه الشروط موحدة لجميع المترشحين.

الوثائق المطلوبة في ملف الترشيح

يتكون ملف الترشيح، الذي يُحمَّل من بوابة التشغيل العمومي، من الوثائق التالية:

• طلب الترشيح.
• استمارة الترشيح مشفوعة بموافقة الإدارة التي ينتمي إليها المترشح، مع إبداء رأي رئيسه المباشر في كفاءته.
• برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح في شأن تدبير الوحدة الإدارية المعنية وتطويرها والرفع من أدائها.

كما تنص بطاقات التوصيف على إرفاق السيرة الذاتية، ووثيقة تتضمن خطة العمل ومنهجية تدبير الوحدة وتطويرها. ويُشترط أن يتضمن الملف جميع الوثائق المطلوبة، إذ لا يُقبل أي ترشيح لا يستوفي هذا الشرط أو يَرِد بأي وسيلة غير التقديم الإلكتروني المحدد.

ويستحسن، قبل إيداع الملف، التأكد من اكتمال موافقة الإدارة ورأي الرئيس المباشر، لأن هذين العنصرين شرطيان ولا يكفي تقديم الطلب وحده.

مراحل الترشح والانتقاء

تُسجل الترشيحات إلكترونيًا على بوابة التشغيل العمومي خلال الفترة المحددة، ويُحمَّل الملف من البوابة نفسها. بعد انقضاء الأجل، تتولى لجنة تُعيَّن بقرار من السيد عامل إقليم الصويرة عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، وكذا إجراء المقابلة الانتقائية.

وبذلك يتضمن المسار مرحلتين أساسيتين: مرحلة الفرز الإداري للملفات، ثم مرحلة المقابلة الانتقائية أمام اللجنة المختصة. ولا يُقبل أي ترشيح لا يستوفي الشروط أو لا يتضمن الوثائق المطلوبة.

مهام المناصب حسب بطاقات التوصيف

تتضمن بطاقات التوصيف المرفقة بالقرار مهام كل منصب والكفاءات المطلوبة لتقلده، ويمكن إجمالها كما يلي:

رئيس مصلحة برنامج النهوض بالرأسمال البشري للأجيال الصاعدة

يهدف المنصب إلى النهوض بالرأسمال البشري للأفراد على امتداد دورة حياتهم، من خلال مقاربة طوعية واستباقية لمواجهة العوائق الرئيسية للتنمية البشرية. وتشمل المهام دعم النهوض بالطفولة المبكرة عبر تقوية منظومة صحة الأم والطفل وتحسين تغذية الأطفال وتعميم التعليم الأولي، ومواكبة الأطفال والمراهقين لمحاربة الهدر والرسوب المدرسيين عبر تقوية الدعم المدرسي وتحسين المحيط المدرسي وتشجيع الصحة المدرسية وتوجيه التلاميذ ودعم الأنشطة الثقافية والرياضية والموازية.

رئيس مصلحة الحالة المدنية

يتمثل الدور في تأطير أعوان الحالة المدنية وضمان تتبع خدمات الحالة المدنية والتحكم فيها وتطويرها على مستوى الإقليم، من خلال تحليل البيانات الإحصائية ومراقبة دقتها وشموليتها، وتتبع نشاط مكاتب الحالة المدنية، وتأطير الأعوان والضباط، والمشاركة في تعميم نظام الحالة المدنية، وتنسيق العمل بين المكاتب والمصالح الخارجية للدولة، وإعداد تقارير حول الولادات والوفيات، وتسليم تراخيص نقل الجثامين خارج تراب الإقليم.

رئيس مصلحة التنسيق التقني

يُكلف بقيادة الدراسات التقنية لمشاريع البنيات التحتية والتجهيزات، من خلال إنجاز الدراسات المتعلقة بالحاجيات، ودراسة الجدوى التشغيلية للمشاريع، وإعداد البرامج حسب الأولويات، وتقدير كلفتها المالية، وتأطير الدراسات التقنية، والتنسيق بين مكاتب الدراسات والمعماريين، ومراقبة القياسات والمواصفات التقنية، وإعداد دفاتر التحملات، وتتبع صفقات الدراسات.

رئيس مصلحة الشؤون المالية واللوجستيك

يضمن التدبير الأمثل للوسائل العامة وتراث العمالة، عبر تدبير حظيرة السيارات والدراجات النارية، والإشراف على تخطيط حاجيات المستخدمين من الوسائل العامة في إطار الميزانيات، والمشاركة في اللجن التقنية للصفقات، وتدبير مخزون اللوازم المكتبية، والإشراف على تدبير التراث وصيانة المحلات، وتتبع ملف التثمين العقاري.

رئيس مصلحة الدراسات والتحليل

يسهر على التتبع الفعال لكل نشاط ذي طابع سياسي على مستوى الإقليم، من خلال تحليل واستغلال المعلومات ذات الطابع السياسي والاقتصادي والاجتماعي، وإعداد نشرية الاستخبارات اليومية والمذكرات والرسائل والرسائل الشهرية، والإشراف على أنشطة فاتح ماي، وتتبع الحملات الانتخابية وتسجيل الخروقات والمخالفات والحوادث.

رئيس مصلحة الأراضي الجماعية

يؤمن المواكبة والتنسيق وتتبع تنفيذ السياسات والبرامج العمومية في مجال تدبير الأراضي الجماعية، من خلال تتبع استغلالها، والمساهمة في تحديدها وإحصائها، وتنسيق معالجة ملفات النزاعات المتعلقة بالأراضي المسترجعة، ودراسة طلبات الحصول على شهادات نفي الطابع الجماعي، ومعالجة الملفات المعروضة على اللجنة الوزارية المشتركة، ومعالجة الطلبات المتعلقة بالأراضي المسترجعة، والمشاركة في اللجن التقنية للتنمية القروية.

رئيس مصلحة الحماية الاجتماعية

يضمن تتبع وتنسيق أعمال المتدخلين في مجال الحماية الاجتماعية على المستوى الإقليمي وتحسين تدبير هيئات الضمان الاجتماعي وحكامتها، من خلال المشاركة في إرساء السجل الاجتماعي الموحد وتحديثه، والمشاركة في تحديد الفئات المستهدفة بالقانون الإطار المتعلق بالحماية الاجتماعية، وتحديث الوثائق المهنية والتنظيمية ذات الصلة.

الراتب والتحضير للترشح

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.

وللتحضير الجيد للملف، يُنصح بمراجعة الشروط الخاصة بكل فئة قبل أي شيء، ثم جمع الوثائق الثلاث المطلوبة والتأكد من موافقة الإدارة ورأي الرئيس المباشر، وإعداد برنامج عمل واضح يربط بين مهام الوحدة الإدارية المعنية والأهداف المعلنة في بطاقة التوصيف، مع الحرص على التقديم الإلكتروني في الآجال المحددة وعدم إرسال الترشيح بأي وسيلة أخرى.