7 postes de responsabilité - Province d'Essaouira

Cadre de l'appel et postes concernés

La Province d'Essaouira, relevant du ministère de l'Intérieur, a annoncé l'ouverture des candidatures pour pourvoir 7 postes de responsabilité de chef de service, en vertu d'un arrêté n° 41.660 pris à Essaouira le 12 novembre 2026. Le dépôt des candidatures se fait exclusivement en ligne sur le portail de l'emploi public, et la date limite de dépôt est fixée au 26 novembre 2026.

Les sept postes correspondent aux fiches de poste annexées à l'arrêté et couvrent des domaines variés de l'action provinciale, allant des affaires financières et logistiques à l'état civil, la protection sociale, les terres collectives et les études et analyses. Chaque poste est soumis à des conditions précises de situation administrative, d'ancienneté et de diplôme, qu'il convient de vérifier avant de constituer le dossier.

Conditions de candidature au poste de chef de service

Les candidatures sont ouvertes à trois catégories de personnels, chacune soumise à des conditions propres qui ne doivent pas être étendues aux autres :

Première catégorie : fonctionnaires et agents contractuels du ministère de l'Intérieur

• Être fonctionnaire ou agent contractuel en activité au ministère de l'Intérieur et relevant du budget général.
• Être classé au moins au grade d'administrateur du deuxième grade, ou au cadre d'ingénieur d'État, ou dans l'un des grades à indice équivalent.
• Être titulaire au moins d'un diplôme ou certificat permettant l'accès au grade d'administrateur du troisième grade ou à un grade équivalent.
• Justifier, à la date de publication de l'arrêté, de deux (2) années au moins de service effectif en qualité de fonctionnaire, ou de trois (3) années pour les agents contractuels, dans les administrations de l'État et les collectivités territoriales.

Deuxième catégorie : personnels exerçant les fonctions de chef de service

Peuvent également candidater les fonctionnaires et agents contractuels du ministère de l'Intérieur qui exercent, à la date de cet avis, les fonctions de chef de service.

Troisième catégorie : administrateurs du troisième grade

• Fonctionnaires et agents contractuels classés au grade d'administrateur du troisième grade ou dans l'un des grades à indice équivalent.
• Justifier d'une ancienneté d'au moins quinze (15) années de service effectif dans les administrations de l'État ou les collectivités territoriales, dont au moins quatre (4) années dans le grade précité.

Il convient de noter que la condition de diplôme ne vise que la première catégorie, et que la durée d'ancienneté diffère entre fonctionnaires et agents contractuels ; ces conditions ne sont pas interchangeables.

Pièces exigées pour le dossier de candidature

Le dossier de candidature, à télécharger depuis le portail de l'emploi public, comprend les pièces suivantes :

• La demande de candidature.
• Le formulaire de candidature accompagné de l'accord de l'administration dont relève le candidat, avec l'avis de son supérieur hiérarchique direct sur sa compétence.
• Le programme d'action et la méthodologie proposés par le candidat pour la gestion et le développement de l'unité administrative concernée et l'amélioration de sa performance.

Les fiches de poste prévoient également de joindre un curriculum vitae ainsi qu'un plan d'action et une méthodologie de gestion et de développement de l'unité. Le dossier doit contenir toutes les pièces exigées : aucune candidature ne sera acceptée si elle ne comporte pas ces documents ou si elle est adressée par un autre canal que le dépôt électronique prévu.

Il est recommandé de vérifier l'accord de l'administration et l'avis du supérieur hiérarchique direct avant tout dépôt, car ces deux éléments sont obligatoires et ne sauraient être remplacés par la seule demande.

Déroulement de la candidature et de la sélection

Les candidatures sont enregistrées en ligne sur le portail de l'emploi public pendant la période fixée, et le dossier est téléchargé depuis ce même portail. À l'issue du délai, une commission désignée par décision de Monsieur le Gouverneur de la Province d'Essaouira procède à la sélection des dossiers remplissant les conditions de candidature, ainsi qu'à l'entretien de sélection.

Le processus comporte donc deux étapes principales : le tri administratif des dossiers, puis l'entretien de sélection devant la commission compétente. Toute candidature ne remplissant pas les conditions ou ne comportant pas les pièces exigées est écartée.

Contenu des postes selon les fiches de poste

Les fiches de poste annexées à l'arrêté détaillent les missions de chaque poste et les compétences requises, que l'on peut résumer ainsi :

Chef de service du programme d'impulsion du capital humain des générations montantes

Le poste vise à développer le capital humain des individus tout au long de leur cycle de vie, par une démarche volontariste et proactive afin de contrer les principales barrières au développement humain. Les activités comprennent le développement de la petite enfance, par le renforcement du dispositif de santé maternelle et infantile, l'amélioration de la nutrition des enfants et la généralisation du préscolaire, ainsi que l'accompagnement des enfants et adolescents pour lutter contre la déperdition et l'échec scolaires, à travers le soutien scolaire, l'amélioration de l'environnement scolaire, la promotion de la santé scolaire, l'orientation des élèves et le soutien aux activités culturelles, sportives et parascolaires.

Chef de service de l'État civil

Le poste consiste à encadrer les agents d'état civil et à assurer le suivi, le contrôle et le développement des services de l'état civil au niveau de la province, notamment par l'analyse des états récapitulatifs et des données statistiques, le contrôle de l'exactitude et de l'exhaustivité des données, le suivi des activités des bureaux, l'encadrement des agents et officiers, la participation à la généralisation du régime de l'état civil, la coordination entre les bureaux et les services extérieurs de l'État, l'élaboration de rapports sur la natalité et la mortalité, et la délivrance des autorisations de transport des dépouilles hors du territoire provincial.

Chef de service de la coordination technique

Il assure le pilotage des études techniques des projets d'infrastructures et d'équipements : réalisation des études de besoins, étude de la faisabilité opérationnelle, préparation des programmes selon les priorités, estimation financière, encadrement des études techniques, coordination entre bureaux d'études et architectes, contrôle des avant-métrés et prescriptions techniques, élaboration des termes de référence et suivi des marchés d'études.

Chef de service des affaires financières et de la logistique

Il assure une gestion optimale des moyens généraux et du patrimoine de la province : gestion du parc des véhicules et vélomoteurs, supervision de la planification des besoins des utilisateurs en moyens généraux dans le cadre des budgets, participation aux commissions techniques des marchés, gestion des stocks de consommables bureautiques, supervision de la gestion du patrimoine et de l'entretien des locaux, et suivi du dossier des immobilisations.

Chef de service des Études et Analyses

Il veille à un suivi efficace de toute activité de nature politique au niveau de la province : analyse et exploitation des informations politiques, économiques et sociales, élaboration du bulletin de renseignement quotidien, des notes, messages et rapports mensuels, supervision des activités lors de la fête du 1er mai, et suivi des campagnes électorales avec relevé des irrégularités, infractions et incidents.

Chef de service des terres collectives

Il assure l'accompagnement, la coordination et le suivi de l'exécution des politiques et programmes publics de gestion des terres collectives : suivi de leur exploitation, contribution à leur identification et recensement, coordination du traitement des dossiers contentieux relatifs aux terres récupérées par l'État après la colonisation, instruction des demandes de certificats de négation du caractère collectif, traitement des dossiers soumis à la commission interministérielle, traitement des requêtes relatives aux terrains récupérés et participation aux commissions techniques de développement rural.

Chef de service de la protection sociale

Il assure le suivi et la coordination des travaux des différents intervenants dans le domaine de la protection sociale au niveau provincial et améliore la gestion et la gouvernance des organismes de sécurité sociale : participation à la mise en place et à l'actualisation du registre social unifié (RSU), participation à l'identification des personnes ciblées par la loi-cadre relative à la protection sociale, et actualisation de la documentation professionnelle et réglementaire relative à la protection sociale.

Rémunération et préparation de la candidature

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.

Pour préparer utilement sa candidature, il est conseillé de vérifier d'abord les conditions propres à sa catégorie, puis de réunir les trois pièces exigées en s'assurant de l'accord de l'administration et de l'avis du supérieur hiérarchique direct, et d'élaborer un programme d'action clair reliant les missions de l'unité concernée aux objectifs figurant dans la fiche de poste, tout en respectant le dépôt électronique dans les délais et sans recourir à un autre canal.