Concours de recrutement de 6 conseillers en orientation à l'OFPPT

Concours de recrutement de conseillers en orientation à l'OFPPT

L'Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail a lancé un appel à candidatures pour pourvoir 6 postes de Conseiller(ère) en Orientation, dans le cadre d'un recrutement régulier. Les postes sont répartis sur six villes : Al Hoceima, Bouarfa, Guelmim, Sidi Slimane, Taounate et Zagora. L'annonce porte la référence RH 179/2026 et le code du concours C 44708/26. Elle a été publiée le 12 novembre 2026, la date limite de réception des candidatures étant fixée au 28 novembre 2026 à minuit.

Ce poste relève d'une fonction à la fois pédagogique et communicationnelle au sein du dispositif de la formation professionnelle. Le conseiller assure l'interface entre l'établissement et son environnement extérieur, accompagne les candidats à la formation, suit les stagiaires sur le plan psychopédagogique et contribue à l'insertion des lauréats. Le profil recherché est celui de titulaires d'une licence ou d'un diplôme équivalent en sciences de l'éducation, en psychologie ou dans une discipline similaire.

Missions et positionnement du conseiller en orientation

Selon le descriptif de poste annexé à l'annonce, le conseiller en orientation et formation est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de l'établissement en matière d'information et de communication, afin d'informer et d'orienter les candidats à la formation professionnelle. Son rôle ne se limite pas à la diffusion d'informations : il pilote les opérations de la campagne d'information relative à l'offre de formation, communique avec les parties prenantes externes et participe à l'élaboration de la carte de formation.

Activités principales

• Mettre en place la stratégie de l'établissement en matière d'information et de communication pour informer et orienter les candidats.
• Piloter les opérations de la campagne d'information concernant l'offre de formation professionnelle.
• Communiquer avec le milieu externe autour de la formation professionnelle.
• Participer à l'élaboration et à la réalisation de la carte de formation.
• Superviser les opérations de sélection et d'orientation des candidats à la formation.
• Assurer le suivi psychopédagogique des stagiaires.
• Réaliser les opérations d'aide à l'insertion des lauréats de la formation.

Compétences attendues

Le poste exige des compétences techniques : connaissance approfondie des systèmes de formation professionnelle, maîtrise des outils de communication et d'information, capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d'orientation et de formation. Sur le plan relationnel, sont requises d'excellentes compétences en communication écrite et orale, l'aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs, ainsi qu'un sens de l'écoute et de l'empathie. Sur le plan organisationnel, le candidat doit pouvoir piloter des projets et coordonner des équipes, gérer le temps et les priorités, et faire preuve d'initiative et de proactivité.

Conditions de candidature

Le candidat doit être titulaire d'une licence ou d'un diplôme équivalent en sciences de l'éducation, en psychologie ou dans une discipline similaire, ce diplôme devant donner accès à l'échelle 10 de la Fonction publique. Cette condition d'échelle est une exigence institutionnelle précise et non une simple formule descriptive : l'annonce lie explicitement la nature du diplôme à l'accès à cette échelle.

L'annonce précise par ailleurs qu'une expérience professionnelle dans le domaine de l'orientation scolaire et professionnelle, de la planification et/ou de l'éducation constitue un atout, et qu'une expérience en gestion de projet et en communication est souhaitable. Ces deux éléments ne sont donc pas présentés comme des conditions obligatoires, mais comme des facteurs valorisants dans l'évaluation de la candidature. Les autres conditions objectives portent sur l'âge et la nationalité : être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service et être de nationalité marocaine.

Pièces du dossier de candidature

Le dossier doit être constitué intégralement au format numérique PDF et comprendre les pièces suivantes :

• Le formulaire de candidature (F1) renseigné, au format PDF, téléchargeable depuis le site officiel de l'Office.
• Un CV actualisé explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste, au format PDF.
• Une copie du diplôme requis ; les diplômes délivrés par des établissements étrangers doivent être accompagnés de copies des attestations d'équivalence.
• Une copie de la carte nationale d'identité (recto-verso) sur une seule page, au format PDF.

Précision sur l'équivalence des diplômes

La règle d'équivalence énoncée dans l'annonce ne concerne que les diplômes délivrés par des établissements étrangers ; elle ne s'applique pas automatiquement aux titulaires de diplômes marocains. Par ailleurs, le formulaire, le CV, le diplôme et la carte nationale d'identité constituent le socle minimal exigé : tout dossier incomplet ou transmis via un canal autre que la plateforme dédiée est écarté de l'évaluation.

Modalités de dépôt de la candidature

La candidature s'effectue exclusivement par inscription et envoi du dossier au format PDF sur la plateforme électronique dédiée de l'Office. Les étapes pratiques sont les suivantes :

1. Télécharger le formulaire de candidature (F1) depuis le site officiel et le renseigner.
2. Rassembler le CV actualisé, la copie du diplôme et la copie de la carte nationale d'identité dans des fichiers PDF, selon les modalités de la plateforme.
3. S'inscrire sur la plateforme de candidature en ligne et créer un compte.
4. Envoyer le dossier complet avant le 28 novembre 2026 à minuit.

Il convient de noter que l'annonce stipule expressément que tout dossier incomplet ou transmis via un canal autre que celui mentionné ne sera pas pris en considération, et que toute information erronée entraînera l'annulation du dossier de candidature. Cette exigence impose une vérification rigoureuse des données avant l'envoi, en particulier celles relatives aux diplômes et aux expériences déclarées.

Tests, sélection et affectation

L'annonce indique que les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués à des tests d'évaluation, dont les dates et les lieux de déroulement seront indiqués ultérieurement. À ce stade, l'annonce ne précise ni la nature des tests, ni leur durée, ni leurs coefficients, ni le nombre de candidats convoqués, ni les critères de la présélection sur dossier.

L'affectation des candidats retenus s'effectuera en fonction du besoin et selon l'ordre de mérite, sur les six villes suivantes : Al Hoceima, Bouarfa, Guelmim, Sidi Slimane, Taounate et Zagora. Il en ressort que l'affectation est liée aux besoins réels des établissements dans ces zones et que le candidat ne choisit pas librement sa ville d'affectation : l'ordre de mérite et les besoins de l'Office sont déterminants.

Rémunération et données financières

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.

Cette donnée s'inscrit dans le cadre de la rémunération attachée au poste au sein de l'échelle de la Fonction publique, l'annonce ne détaillant pas les éventuelles composantes complémentaires ou indemnités liées au poste.

Liste de préparation pratique

En marge des conditions officielles, le candidat peut s'appuyer sur une liste de préparation lui permettant d'éviter les erreurs courantes. Premièrement, il convient de vérifier que le diplôme présenté correspond bien à la spécialité exigée et à la condition d'accès à l'échelle 10, et que la copie du diplôme est lisible. Deuxièmement, il est recommandé de rédiger un CV détaillé mettant en avant les expériences liées à l'orientation, à la planification, à l'éducation, à la gestion de projet ou à la communication, puisque ces éléments sont présentés comme un atout ou comme souhaitables.

Troisièmement, il faut vérifier la condition d'âge à la date de la prise de service, et non à la date de la candidature, nuance qui peut échapper à certains candidats. Quatrièmement, il est conseillé de rassembler tous les documents au format PDF avant de commencer l'inscription en ligne, afin d'éviter un incident technique de dernière minute. Cinquièmement, il est prudent de conserver une copie du dossier envoyé et une preuve de l'envoi, l'annonce insistant sur le fait que tout dossier transmis par un autre canal ne sera pas accepté.

Enfin, il est utile de consulter régulièrement la plateforme électronique après la clôture du dépôt, car la convocation aux tests d'évaluation sera annoncée ultérieurement, sans notification individuelle séparée à ce stade.

Synthèse du concours

Ce concours offre l'opportunité de pourvoir 6 postes de conseiller en orientation répartis sur six villes marocaines, au profit de titulaires d'une licence en sciences de l'éducation, en psychologie ou dans une discipline similaire, âgés de moins de 45 ans à la date de prise de service et de nationalité marocaine. L'élément déterminant reste la constitution d'un dossier complet via la plateforme électronique avant le 28 novembre 2026, dans l'attente de la convocation aux tests d'évaluation dont les dates seront annoncées ultérieurement.