فرصة عمل مدير المصالح في جماعة سيدي يحيى زعير بالصخيرات تمارة

فرصة قيادية في الإدارة المحلية: منصب مدير المصالح بجماعة سيدي يحيى زعير

تعلن جماعة سيدي يحيى زعير، التابعة لعمالة الصخيرات تمارة ضمن وزارة الداخلية المغربية، عن إعادة فتح باب الترشيح لشغل منصب مدير المصالح الشاغر. تأتي هذه الفرصة بعد عدم انتقاء أي مترشح في الإعلان السابق بالقرار رقم 9 بتاريخ 24 نونبر 2025، مما يجعلها فرصة استثنائية للمهنيين المؤهلين الراغبين في الانخراط في مسار قيادي ضمن الإدارة الترابية المغربية.

تفاصيل المنصب والجهة المعلنة

يأتي هذا الإعلان بناءً على سلسلة من القوانين والمراسيم التنظيمية التي تحكم التعيين في المناصب العليا بالإدارات الجماعية. من أبرزها الظهير الشريف رقم 1-58-008 المتعلق بالنظام الأساسي للوظيفة العمومية، والقانون التنظيمي 113-14 المتعلق بالجماعات، والمرسوم رقم 2.11.681 الذي يحدد كيفيات تعيين رؤساء الأقسام والمصالح. هذا الإطار القانوني المتين يضمن شفافية وعدالة عملية الانتقاء، مع التركيز على الكفاءة والخبرة المهنية.

جماعة سيدي يحيى زعير، كجزء من النسيج الإداري المغربي، تهدف إلى تعزيز الحكامة المحلية وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين. يشغل منصب مدير المصالح دوراً محورياً في تحقيق هذه الأهداف، حيث يتحمل مسؤولية الإشراف على المصالح الإدارية وتنفيذ السياسات المحلية تحت إشراف رئيس مجلس الجماعة.

شروط الترشيح والمتطلبات الأساسية

يقتصر الترشيح لهذا المنصب على الموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين العاملين بجماعة سيدي يحيى زعير، مع توفر الشروط التالية:

• الترتيب في درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل.
• التوفر على أقدمية لا تقل عن 8 سنوات في الخدمة.

هذه المتطلبات تؤكد على أهمية الخبرة الميدانية والمعرفة العميقة بآليات العمل الجماعي، مما يضمن قدرة المترشح على قيادة المصالح الإدارية بكفاءة وفعالية.

مهام ومسؤوليات مدير المصالح

وفقاً للمادة الثالثة من القرار، يمارس مدير المصالح المهام التالية:

• المهام المسندة إليه بمقتضى القانون التنظيمي 113-14 المتعلق بالجماعات.
• المهام المحددة حسب الهيكل التنظيمي لإدارة الجماعة.
• المهام المفوضة إليه من طرف رئيس مجلس الجماعة.

يتضمن ذلك الإشراف على الشؤون الإدارية والمالية، وتنفيذ برامج التنمية المحلية، والتنسيق بين مختلف المصالح لضمان سير العمل بسلاسة. يعتبر هذا المنصب حلقة وصل أساسية بين الإدارة الجماعية والمواطنين، مما يتطلب مهارات قيادية وتواصلية متقدمة.

كيفية التقدم ومكونات ملف الترشيح

يتوجب على الراغبين في الترشيح إعداد ملف كامل يتكون من الوثائق التالية:

• طلب خطي للترشيح يحمل صورة فوتوغرافية حديثة، مشفوعاً بموافقة الرئيس المباشر ورأيه حول كفاءة المترشح.
• سيرة ذاتية مفصلة تتضمن المؤهلات العلمية والمهنية، وملخصاً عن المسار المهني، والمهام والوظائف السابقة.
• نسخ مصادق على مطابقتها للأصل من الشهادات والدبلومات المحصل عليها.
• برنامج عمل مقترح يوضح منهجية تدبير الوحدة الإدارية وتطويرها لتحسين الأداء.
• نسخة من قرار التعيين في الإطار الحالي.
• نسخة من قرار التعيين في منصب المسؤولية السابق إن وجد.

يجب إيداع ملفات الترشيح في ثلاث نظائر بمكتب الضبط مقابل وصل إيداع، خلال التوقيت الجاري به العمل.

آجال ومعلومات هامة

آخر أجل لقبول الترشيحات هو 13 مارس 2026 قبل الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال (16:30). سيتم الإعلان عن تاريخ الامتحانات لاحقاً، علماً بأن عملية الانتقاء ستشمل لجنة مكلفة بإجراء المقابلات والانتقاء الأولي للمترشحين، وفقاً للمادة السادسة من القرار.

تم نشر هذا الإعلان على البوابة الإلكترونية للتشغيل العمومي (www.emploi-public.ma) والبوابة الوطنية للجماعات الترابية (www.collectivites-territoriales.gov.ma)، مما يضمن وصوله لأوسع شريحة ممكنة من المهتمين.

نصائح للمترشحين المحتملين

لتعزيز فرصك في هذا المنصب القيادي، ننصح بالتركيز على الجوانب التالية:

• إعداد برنامج عمل واضح ومبتكر يركز على تحسين الأداء الإداري وخدمة المواطن.
• توثيق الخبرات السابقة ذات الصلة بإدارة المصالح أو المشاريع المحلية.
• الاستعداد لمقابلة مهنية تعكس القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

تعتبر هذه الفرصة خطوة مهنية هامة للمتخصصين في الإدارة العامة الراغبين في المساهمة في تطوير الحكامة المحلية بالمغرب.