Délégué régional de la formation professionnelle à Agadir - 1 poste

Le poste de responsabilité ouvert

Le ministère de l’Éducation nationale, du Préscolaire, de la Formation professionnelle et de la Qualification - Département de la Formation professionnelle - a annoncé l’ouverture du dépôt des candidatures pour un poste de responsabilité vacant au sein des services déconcentrés : celui de délégué régional de la formation professionnelle à Agadir. L’annonce porte la référence R 27262/26 et a été publiée le 10 novembre 2026.

Les données de l’annonce indiquent qu’un (1) poste de chef de service est annoncé. Le poste de délégué régional est, quant à lui, l’objet de l’arrêté d’appel à candidature et est pourvu par décision du ministre de l’Éducation nationale, du Préscolaire, de la Formation professionnelle et de la Qualification.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 novembre 2026 à 16h30. Toute demande parvenue après cette date ou ne remplissant pas les conditions énoncées est considérée comme nulle.

Missions du délégué régional

Les missions du poste sont définies conformément à l’article 2 de l’arrêté du ministre de la Formation professionnelle n° 1080.96 du 11 moharrem 1417 (29 mai 1996) relatif à la création, à l’organisation et à la détermination des attributions des services extérieurs du ministère de la Formation professionnelle, et selon le référentiel des emplois et des compétences qui y est annexé.

La mission générale consiste à promouvoir et à suivre le développement intégré du secteur de la formation professionnelle au niveau régional et provincial. Les activités principales du poste comprennent :

• animer la structure chargée de la mission, garantir le bon fonctionnement interne et l’efficacité des relations avec les partenaires externes ;
• représenter l’autorité gouvernementale chargée de la formation professionnelle au niveau régional et provincial ;
• assurer l’animation d’un réseau avec les partenaires et les opérateurs concernés et coordonner leurs activités ;
• collecter, analyser et exploiter les données relatives aux besoins du marché du travail et à la capacité du système de formation professionnelle ;
• piloter l’élaboration du projet de la carte régionale et provinciale de la formation professionnelle et assurer le suivi de sa réalisation ;
• veiller à faire connaître les possibilités de formation et les conditions d’accès à la formation professionnelle, et assurer l’organisation des campagnes d’information et d’orientation des jeunes ;
• développer et promouvoir la formation professionnelle privée et assurer l’assistance, le conseil et l’orientation des investissements dans ce domaine ;
• assurer le contrôle et le suivi administratif et pédagogique des établissements de formation professionnelle privée ;
• organiser et conduire les travaux du comité régional des contrats spéciaux de formation ;
• développer et promouvoir la formation par apprentissage dans la région ;
• participer aux travaux des différentes instances et commissions au niveau local (INDH, ANAPEC, AREF, etc.) ;
• assurer la gestion des moyens humains et matériels de la direction régionale.

Conditions de candidature

Le dépôt des candidatures est ouvert aux fonctionnaires et agents contractuels en activité au sein du ministère de l’Éducation nationale, du Préscolaire, de la Formation professionnelle et de la Qualification - Département de la Formation professionnelle -, selon les conditions suivantes :

Fonctionnaires titulaires et agents contractuels

• être classé au moins au grade d’administrateur du deuxième grade, ou dans le cadre d’ingénieur d’État, ou dans l’un des grades de rang indiciaire équivalent ;
• être titulaire au moins d’un diplôme ou certificat permettant l’accès au grade d’administrateur du troisième grade ou à un grade équivalent ;
• justifier d’au moins deux (2) années de service en qualité de fonctionnaire, ou de trois (3) années pour les agents contractuels, auprès des administrations de l’État et des collectivités territoriales.

Fonctionnaires exerçant les fonctions de chef de service

Le dépôt des candidatures est également ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels qui exercent, à la date de l’annonce de la vacance du poste de chef de service, les fonctions de chef de service.

Toutefois, si la nécessité du service l’exige, peuvent exceptionnellement candidater au poste de chef de service les fonctionnaires titulaires et agents contractuels classés au grade d’administrateur du troisième grade ou dans l’un des grades de rang indiciaire équivalent, justifiant d’une ancienneté d’au moins quinze (15) années de service effectif auprès des administrations de l’État ou des collectivités territoriales, dont au moins quatre (4) années dans ledit grade.

Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend cinq (05) exemplaires du formulaire prévu à cet effet, téléchargeable sur le portail de l’emploi public ou sur le site internet du ministère - Département de la Formation professionnelle -, et comporte :

• un curriculum vitae présentant les qualifications du candidat ou de la candidate ainsi qu’un aperçu du parcours professionnel, des missions et des fonctions exercées ;
• le programme d’action et la méthodologie proposés par le candidat ou la candidate pour la gestion de l’unité concernée, son développement et l’amélioration de sa performance, en tenant compte des spécificités socio-économiques de la région et des missions du poste visé conformément à l’article 3 précité, selon des indicateurs mesurables et des propositions liées aux moyens logistiques et humains de mise en œuvre du programme d’action ;
• l’accord de l’administration du candidat ou de la candidate, avec l’avis du supérieur hiérarchique direct sur la compétence de l’intéressé(e).

Dépôt des candidatures et procédure de sélection

Les dossiers de candidature sont adressés en cinq (05) exemplaires, par la voie hiérarchique, à la direction des affaires administratives et des ressources humaines, avenue Mohamed Belhassan El Ouazzani, quartier Nahda 2, Rabat, pendant les heures de service administratif, dans les délais indiqués ci-dessus.

La publication de la liste des candidats et candidates retenus, ainsi que du moment et du lieu de l’entretien de sélection, sur le portail de l’emploi public et sur le site internet du ministère, vaut convocation des intéressés.

Une commission désignée par décision du ministre de l’Éducation nationale, du Préscolaire, de la Formation professionnelle et de la Qualification procède à la sélection des dossiers remplissant les conditions de candidature ainsi qu’à l’entretien de sélection. Les fonctionnaires et agents retenus sont nommés par décision du ministre.

Repères pratiques de préparation

Il est conseillé de consacrer un temps suffisant, avant la date limite, à la vérification complète du dossier. Les points suivants constituent un rappel organisationnel tiré de l’annonce, et non une condition supplémentaire :

• vérifier que la situation administrative (grade, ancienneté, statut de fonctionnaire ou d’agent contractuel) correspond aux conditions avant de constituer le dossier ;
• veiller à ce que le programme d’action soit adossé à des indicateurs mesurables et aux moyens humains et logistiques disponibles, en tenant compte des spécificités socio-économiques de la région d’Agadir ;
• ne pas omettre l’accord de l’administration et l’avis du supérieur hiérarchique direct, qui sont exigés dans le dossier ;
• préparer les cinq exemplaires requis et s’assurer de leur dépôt, par la voie hiérarchique, auprès de la direction indiquée, pendant les heures de service et avant l’expiration du délai.

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.