منصب مندوب جهوي للتكوين المهني بأكادير - قطاع التكوين المهني

منصب المسؤولية المعلن عنه

أعلنت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والتكوين المهني والتأهيل - قطاع التكوين المهني - عن فتح باب الترشيح لشغل منصب مسؤولية شاغر في المصالح اللاممركزة، ويتعلق الأمر بمنصب مندوب جهوي للتكوين المهني بأكادير. ويحمل هذا الإعلان الرمز R 27262/26، وقد نُشر بتاريخ 10 نونبر 2026.

ويُذكر في معطيات الإعلان أن عدد مناصب رئيس مصلحة المعلن عنها هو منصب واحد (1). أما منصب المندوب الجهوي فهو المنصب موضوع قرار فتح باب الترشيح، ويُشغل بمقتضى قرار لوزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والتكوين المهني والتأهيل.

ويُحدد آخر أجل لإيداع ملفات الترشيح في 25 نونبر 2026 على الساعة 16:30. وكل طلب يصل بعد هذا التاريخ أو لا يستوفي الشروط المذكورة يُعتبر لاغيا.

المهام الموكولة للمندوب الجهوي

تُحدد مهام المنصب طبقا لما نصت عليه المادة الثانية من قرار وزير التكوين المهني رقم 1080.96 الصادر في 11 من محرم 1417 (29 ماي 1996) بشأن إحداث وتنظيم وتحديد اختصاصات المصالح الخارجية لوزارة التكوين المهني، ووفق الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات المرفق بهذا القرار.

وتتمثل المهمة العامة للمنصب في تعزيز وتتبع التنمية المندمجة لقطاع التكوين المهني على المستوى الجهوي والإقليمي. وتشمل الأنشطة الرئيسية للمنصب:

• تأطير وتنشيط البنية المكلفة بالمهمة، وضمان حسن سيرها الداخلي وفعالية العلاقات مع الشركاء الخارجيين؛
• تمثيل السلطة الحكومية المكلفة بالتكوين المهني على المستوى الجهوي والإقليمي؛
• تنشيط شبكة مع الشركاء والفاعلين المعنيين وتنسيق أنشطتهم؛
• جمع وتحليل واستغلال المعطيات المتعلقة بحاجيات سوق الشغل وبقدرات منظومة التكوين المهني؛
• قيادة إعداد مشروع الخريطة الجهوية والإقليمية للتكوين المهني وتتبع إنجازه؛
• الحرص على التعريف بفرص التكوين وشروط الولوج إليه، وتنظيم حملات الإعلام والتوجيه لفائدة الشباب؛
• تطوير وتشجيع التكوين المهني الخاص، وتقديم المساعدة والمشورة والتوجيه في مجال الاستثمار في هذا القطاع؛
• ضمان المراقبة والتتبع الإداري والبيداغوجي لمؤسسات التكوين المهني الخاص؛
• تنظيم وقيادة أشغال اللجنة الجهوية لاتفاقيات التكوين الخاصة؛
• تطوير وتشجيع التكوين عن طريق التمهين بالجهة؛
• المشاركة في أشغال مختلف الهيئات واللجن على المستوى المحلي (المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات، الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين، وغيرها)؛
• ضمان تدبير الوسائل البشرية والمادية للمديرية الجهوية.

شروط الترشيح

يُفتح باب الترشيح في وجه الموظفين والموظفات العاملين بوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والتكوين المهني والتأهيل - قطاع التكوين المهني - وفق الشروط التالية:

الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون

• أن يكون المترشح مرتبا على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل؛
• أن يكون حاصلا على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة؛
• أن يتوفر على الأقل على سنتين (2) من الخدمة بصفة مرسم، أو ثلاث (3) سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين، بإدارات الدولة والجماعات الترابية.

الموظفون المزاولون لمهام رئيس مصلحة

يُفتح باب الترشيح أيضا في وجه الموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين الذين يزاولون، في تاريخ الإعلان عن شغور منصب رئيس مصلحة، مهام رئيس مصلحة.

غير أنه إذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك، يمكن على سبيل الاستثناء أن يترشح لتقلد منصب رئيس مصلحة الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المرتبون في درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل، والمتوفرون على أقدمية لا تقل عن خمسة عشر (15) سنة من الخدمة الفعلية بإدارات الدولة أو الجماعات الترابية، منها أربع (4) سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة.

مكونات ملف الترشيح

يتكون ملف الترشيح من خمس (05) نسخ من المطبوع المعد لهذا الغرض، يمكن تحميله من بوابة التشغيل العمومي أو من الموقع الإلكتروني للوزارة - قطاع التكوين المهني -، ويتضمن ما يلي:

• سيرة ذاتية حول مؤهلات المترشح(ة) ونبذة عن المسار المهني والمهام والوظائف المزاولة؛
• برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح(ة) في شأن تدبير الوحدة المعنية وتطويرها والرفع من أدائها، مع استحضار الخصوصيات السوسيو اقتصادية للمنطقة، ومراعاة مهام المنصب المزمع شغله طبقا لما نصت عليه المادة الثالثة، ووفق مؤشرات قابلة للقياس ومقترحات مرتبطة بالوسائل اللوجستيكية والبشرية لتنفيذ برنامج العمل؛
• موافقة إدارة المترشح(ة) مع إبداء رأي الرئيس المباشر في كفاءة المعني(ة) بالأمر.

طريقة إيداع الترشيح ومسطرة الانتقاء

تُوجه ملفات الترشيح في خمس (05) نظائر عن طريق السلم الإداري إلى مديرية الشؤون الإدارية والموارد البشرية، شارع محمد بلحسن الوزاني، حي النهضة 2، الرباط، داخل التوقيت الإداري، وذلك في الآجال المحددة أعلاه.

وتعتبر لائحة المترشحات والمترشحين المقبولين، وكذا زمان ومكان إجراء مقابلة الانتقاء، المعلنة على بوابة التشغيل العمومي وعلى الموقع الإلكتروني للوزارة، بمثابة استدعاء للمعنيين بالأمر.

وتتولى لجنة تُعين بقرار لوزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والتكوين المهني والتأهيل عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، وكذا إجراء مقابلة الانتقاء. ويُعين الموظفون والموظفات الذين تم انتقاؤهم بقرار للوزير.

ملاحظات عملية للتحضير

يستحسن أن يخصص المترشح وقتا كافيا قبل الأجل المحدد لمراجعة ملفه بالكامل. وفي ما يلي تذكير تنظيمي مستخلص من الإعلان، وليس شرطا إضافيا:

• تأكد من أن الوضعية الإدارية (الدرجة، الأقدمية، صفة المرسم أو المتعاقد) مطابقة للشروط قبل الشروع في إعداد الملف؛
• احرص على أن يكون برنامج العمل مرتبطا بمؤشرات قابلة للقياس وبالوسائل البشرية واللوجستيكية المتاحة، مع مراعاة الخصوصيات السوسيو اقتصادية لجهة أكادير؛
• لا تنس موافقة الإدارة ورأي الرئيس المباشر، فهما عنصران مطلوبان في الملف؛
• أعد النسخ الخمس المطلوبة وتأكد من إيداعها عبر السلم الإداري إلى المديرية المذكورة داخل التوقيت الإداري وقبل انصرام الأجل.

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.