3 postes de chefs de service à la commune de Boujdour: avancement professionnel

Une opportunité professionnelle majeure à la commune de Boujdour

La commune de Boujdour, relevant de la préfecture de la province de Boujdour au sein de la région Laâyoune-Sakia El Hamra, lance un appel à candidatures pour pourvoir trois postes de direction clés au sein de son administration. Cet avis s'inscrit dans le cadre de la décision communale n°08 datée du 5 février 2026, visant à renforcer les compétences managériales et à optimiser la gestion des affaires locales. Ces postes représentent une chance unique pour les fonctionnaires aspirant à assumer des responsabilités accrues et à contribuer activement au développement de la commune.

Détails des postes à pourvoir

Les trois postes vacants se répartissent comme suit, chaque chef de service étant appelé à superviser des missions administratives et organisationnelles essentielles :

• Chef du service des ressources financières et humaines : responsable de la planification financière et de la gestion des ressources humaines, en assurant la cohérence entre les deux volets pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Chef du service du budget et des marchés : supervise l'élaboration et l'exécution du budget, ainsi que la gestion des achats et des contrats conformément à la législation en vigueur.
• Chef du service des biens et équipements : en charge de la maintenance et de la gestion des biens et équipements de la commune, en garantissant une utilisation optimale des ressources disponibles.

Conditions de candidature et qualifications requises

La commune de Boujdour a établi des critères précis pour garantir la sélection de profils véritablement qualifiés. Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Être des fonctionnaires titulaires ou des agents contractuels en exercice au sein de la commune de Boujdour.
• Être classés au moins au grade d'administrateur de 2ème échelon, ou dans le cadre d'ingénieur, ou dans un grade à indice équivalent.
• Détenir un diplôme ou certificat permettant d'accéder au grade d'administrateur de 3ème échelon ou à un grade similaire.
• Justifier d'une ancienneté d'au moins deux ans pour les titulaires ou trois ans pour les contractuels à la date de l'avis.

Par dérogation, les fonctionnaires titulaires et contractuels classés au grade d'administrateur de 3ème échelon peuvent également postuler, à condition de justifier d'une expérience effective d'au moins 15 ans dans les administrations ou collectivités territoriales, dont 4 ans minimum dans le grade mentionné.

Composition du dossier et délais de dépôt

Une demande de candidature signée, accompagnée de l'accord du président de la commune et de son avis sur les compétences du candidat.Un curriculum vitæ détaillé mettant en avant les qualifications, le parcours professionnel et les missions précédentes.Un programme de travail proposé détaillant la méthodologie de gestion de l'unité administrative et les pistes d'amélioration de sa performance.La décision de nomination dans le cadre actuel, et la décision de nomination à un poste de responsabilité antérieur le cas échéant.

Les dossiers doivent être déposés auprès du service du personnel au siège de la commune, après enregistrement au bureau d'ordre, durant les heures administratives habituelles. La date limite de réception des candidatures est fixée au 24 mars 2026, avant 16h30. Par la suite, une commission dédiée examinera les dossiers et procédera à des entretiens de sélection, les détails de ces entretiens étant communiqués ultérieurement via les canaux de publication indiqués.

Contexte de la commune de Boujdour et perspectives d'emploi

La commune de Boujdour constitue un maillon essentiel de l'administration territoriale dans la région Laâyoune-Sakia El Hamra, jouant un rôle central dans la mise en œuvre des politiques locales et l'amélioration des services aux citoyens. Cet avis reflète l'engagement de l'administration en faveur de la transparence et du mérite dans les nominations, s'appuyant sur un cadre juridique solide incluant le dahir n°1-58-008 relatif au statut général de la fonction publique, la loi organique n°113.14 sur les communes, ainsi que divers décrets et décisions ministérielles régissant les conditions de nomination aux postes supérieurs.

Travailler à de tels postes de direction offre l'opportunité de participer à la prise de décision locale et d'améliorer la qualité des services publics, tout en bénéficiant d'un environnement professionnel valorisant les compétences et encourageant le développement de carrière. Nous encourageons tous les candidats éligibles à postuler avec confiance, en veillant au respect strict des délais et des exigences du dossier, pour intégrer une équipe dynamique et responsable.