3 مناصب قيادية في جماعة بوجدور: فرصة للترقي الوظيفي

فرصة مهنية استثنائية في جماعة بوجدور

تفتح جماعة بوجدور، التابعة لعمالة إقليم بوجدور ضمن جهة العيون الساقية الحمراء، باب الترشيح لشغل ثلاثة مناصب قيادية هامة ضمن هيكلها الإداري. يأتي هذا الإعلان بناءً على القرار الجماعي رقم 08 الصادر بتاريخ 5 فبراير 2026، والذي يهدف إلى تعزيز الكفاءات الإدارية وتدبير الشؤون المحلية بكفاءة عالية. تشكل هذه المناصب فرصة ذهبية للموظفين الطامحين إلى تحمل مسؤوليات أكبر والمساهمة الفعالة في تنمية الجماعة.

تفاصيل المناصب المعلن عنها

تتوزع المناصب الثلاثة الشاغرة على النحو التالي، حيث سيتولى كل رئيس مصلحة مهام إدارية وتنظيمية حيوية:

• رئيس مصلحة الموارد المالية والبشرية: يتولى مسؤولية التخطيط المالي وإدارة الموارد البشرية، مع ضمان الانسجام بين الجانبين لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
• رئيس مصلحة الميزانية والصفقات: يشرف على إعداد الميزانية وتنفيذها، بالإضافة إلى تدبير عمليات الشراء والعقود وفق التشريعات الجاري بها العمل.
• رئيس مصلحة الممتلكات والأليات: يتحمل مسؤولية صيانة وتدبير ممتلكات الجماعة وآلياتها، مع ضمان الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.

شروط الترشيح والمؤهلات المطلوبة

حددت جماعة بوجدور شروطًا دقيقة للترشيح، تهدف إلى ضمان اختيار الكفاءات المؤهلة حقًا. يجب على المترشحين استيفاء الشروط التالية:

• أن يكونوا من الموظفين المرسمين أو الأعوان المتعاقدين العاملين بجماعة بوجدور.
• أن يكونوا مرتبين على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية، أو في إطار مهندس، أو في درجة ذات ترتيب استدلالي مماثل.
• الحصول على شهادة أو دبلوم يؤهل لولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
• توفر خبرة لا تقل عن سنتين للمرسمين أو ثلاث سنوات للمتعاقدين في تاريخ الإعلان.

كما فتح الباب، استثناءً، أمام الموظفين المرسمين والمتعاقدين المرتبين في درجة متصرف من الدرجة الثالثة، بشرط توفر خبرة فعلية لا تقل عن 15 سنة في الإدارات أو الجماعات الترابية، منها 4 سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة.

مكونات ملف الترشيح وآجال التقديم

يتعين على كل مترشح إعداد ملف متكامل يتضمن الوثائق التالية:

• طلب ترشيح موقع ومشفوع بموافقة رئيس الجماعة مع رأيه في كفاءة المترشح.
• سيرة ذاتية مفصلة تبرز المؤهلات والمسار المهني والمهام السابقة.
• برنامج عمل مقترح يوضح منهجية تدبير الوحدة الإدارية وتطوير أدائها.
• قرار التعيين في الإطار الحالي، وقرار التعيين في منصب مسؤولية سابق إن وجد.

يجب إيداع الملفات لدى مصلحة الموظفين بمقر الجماعة، بعد تسجيلها بمكتب الضبط، خلال التوقيت الإداري المعمول به. ينتهي أجل قبول الترشيحات يوم 24 مارس 2026، قبل الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال. بعد ذلك، ستتولى لجنة مخصصة دراسة الملفات وإجراء مقابلات انتقائية، على أن يتم الإعلان لاحقًا عن تفاصيل المقابلة عبر وسائل النشر المحددة.

نظرة على جماعة بوجدور وسياق التوظيف

تعد جماعة بوجدور جزءًا من النسيج الإداري الحيوي في جهة العيون الساقية الحمراء، حيث تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ السياسات المحلية والنهوض بالخدمات الموجهة للمواطنين. يعكس هذا الإعلان التزام الإدارة بمعايير الشفافية والاستحقاق في التعيينات، استنادًا إلى ترسانة قانونية تشمل الظهير الشريف رقم 1-58-008 الخاص بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، والقانون التنظيمي رقم 113.14 المتعلق بالجماعات، بالإضافة إلى مراسيم وقرارات وزارية أخرى تنظم شروط التعيين في المناصب العليا.

يشكل العمل في مثل هذه المناصب القيادية فرصة للمساهمة في صنع القرار المحلي وتحسين جودة الخدمات العامة، مع الاستفادة من بيئة عمل تحترم الكفاءة وتشجع على التطوير المهني. ننصح جميع المؤهلين بالتقدم بثقة، مع الالتزام بدقة بالمواعيد النهائية ومتطلبات الملف، للانضمام إلى فريق عمل ديناميكي ومسؤول.