وظيفتان قياديتان في مجلس جهة الدار البيضاء سطات

فرصة مهنية قيادية في جهة الدار البيضاء سطات

تعلن جهة الدار البيضاء سطات عن فتح باب الترشيح لشغل منصبين قياديين شاغرين في إطار مجلس الجهة، وهما منصب رئيس مصلحة تقييم الأداء ورئيس مصلحة التدقيق الداخلي. هذه الفرصة موجهة للموظفات والموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين العاملين بإدارة مجلس جهة الدار البيضاء سطات والتابعين لميزانيتها، ممن تتوفر فيهم الشروط المحددة.

تفاصيل المنصبين الشاغرين

يأتي هذا الإعلان بناءً على مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، بما في ذلك الظهير الشريف رقم 1.15.83 الصادر في 20 رمضان 1436 (7 يوليو 2015) بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 111-14 المتعلق بالجهات، والظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377هـ (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، بالإضافة إلى مراسيم وقرارات أخرى تنظم شروط التعيين في المناصب العليا.

شروط الترشيح الأساسية

• أن يكون المترشح مرتباً، على الأقل، في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مساعد أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل.
• الحصول على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة أعلى.
• التوفر على سنتين (02) من الخدمة الفعلية بصفة مرسم أو ثلاث (03) سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين بإدارات الدولة، عند تاريخ هذا الإعلان.

شروط استثنائية

يمكن أن يترشح للمنصبين الموظفات والموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المزاولون، في تاريخ هذا الإعلان، لمهام رئيس مصلحة. كما يمكن، إذا استدعت ضرورة المصلحة، أن يترشح لمنصب رئيس مصلحة الموظفات والموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المرتبون في درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل، المتوفرون على أقدمية لا تقل عن خمسة عشر (15) سنة من الخدمة الفعلية بإدارات الدولة أو الجماعات الترابية، منها أربع (04) سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة.

مهام رئيس مصلحة تقييم الأداء

يعمل رئيس مصلحة تقييم الأداء تحت إشراف ومراقبة السيد رئيس مجلس جهة الدار البيضاء سطات، ويتولى في إطار الصلاحيات المخولة للجهات المهام التالية:

• وضع نموذج للمراقبة من حيث اليقظة الاستراتيجية ومنهجية وأدوات العمل.
• حصر برنامج العمل السنوي وجودة الخدمات.
• مراقبة مدى احترام تنفيذ مقتضيات القانون 111-14 المتعلق بالجهات.
• مراقبة مدى احترام تنفيذ جميع المقتضيات القانونية والتنظيمية ذات الصلة باختصاصات الجهة.
• مراقبة تنفيذ القرارات والمقررات الصادرة عن المجلس ورئيسه.
• مراقبة الفعالية الإدارية والسير الجيد للمصالح.
• مراقبة نجاعة استعمال الموارد البشرية والمادية.
• مراقبة توثيق الملفات.
• المساهمة في وضع آليات التتبع وجداول القيادة.
• المساهمة في وضع المساطر وبطائق الوظائف.
• المساهمة في تحديد أهداف مختلف الأقسام.
• تحليل الفوارق بين النتائج المحققة والمنتظرة.
• تقييم مستوى التحكم في المهام.
• تقديم التوصيات الرامية إلى تحسين الأداء.

المؤهلات والكفاءات المطلوبة

يتعين على المترشحين توفر المؤهلات التالية:

• الإلمام بالتشريعات والقوانين والمساطر المعمول بها.
• القدرة على وضع المؤشرات ولوحات القيادة.
• القدرة على التنظيم والتأطير.
• القدرة على التواصل وعلى الاشتغال في إطار فريق منسجم.
• القدرة على التحليل.

مكونات ملف الترشيح

• طلب الترشيح مشفوعاً بموافقة رئيس الإدارة مع إبداء الرأي في كفاءة المترشح.
• استمارة الترشيح تسحب من بوابة التشغيل www.emploi-public.ma، تحمل صورة فوتوغرافية حديثة العهد وتتضمن مؤهلات المترشح ونبذة عن مساره المهني، وكذا المهام والوظائف التي زاولها.
• برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح بشأن تدبير الوحدة الإدارية المعنية وتطويرها والرفع من أدائها.
• نسخة من الشهادة أو الدبلوم المحصل عليه، مرفقاً بقرار المعادلة الصادرة عن السلطة الحكومية المختصة بالنسبة للشواهد الأجنبية.
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
• قرار التعيين في الإطار.
• قرار التعيين في منصب المسؤولية إذا توفر.

آجال وإجراءات الترشيح

تودع ملفات الترشيح، وجوباً في خمس (05) نظائر مقابل وصل استلام، بمقر الجهة - مصلحة الموارد البشرية والمسارات الإدارية - الكائن بشارع فيكتور هيكو حي الأحباس الدار البيضاء، خلال التوقيت الجاري به العمل بالإدارات العمومية ابتداء من تاريخ نشر الإعلان إلى غاية 12 ماي 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال كآخر أجل لقبول الترشيحات.

مقابلة الانتقاء

ستنصب مقابلة الانتقاء على مدى إلمام المترشحات والمترشحين بالمنظومة القانونية والتدبيرية ذات الصلة بالمنصب المتبارى من أجله، وبتقنيات وآليات التدبير الحديث للمرفق العام.

لجنة الدراسة والانتقاء

تتولى لجنة تحدث بقرار لرئيس مجلس جهة الدار البيضاء سطات، عملية دراسة الملفات المستوفية لشروط الترشيح، وكذا إجراء المقابلات الانتقائية للمترشحات والمترشحين الذين قبلت ملفات ترشيحهم.

نشر النتائج

يتم الإعلان عن لائحة المترشحات والمترشحين المقبولين لاجتياز مقابلة الانتقاء، وتاريخ ومكان إجرائها عبر نفس وسائل نشر هذا القرار، ويعتبر هذا النشر بمثابة استدعاء للمعنيين بالأمر.

نشر القرار

ينشر هذا القرار على بوابة التشغيل العمومي www.emploi-public.ma وعلى الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للجماعات الترابية www.collectivites-territoriales.gov.ma وكذلك الموقع الإلكتروني للجهة وغيره من مواقع التواصل.