Deux postes de direction au Conseil de la région Casablanca Settat

Opportunité professionnelle de direction à la région Casablanca Settat

La région Casablanca Settat annonce l'ouverture des candidatures pour deux postes de direction vacants au sein du Conseil de la région, à savoir les postes de chef de service d'évaluation de la performance et chef de service d'audit interne. Cette opportunité s'adresse aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels travaillant au sein de l'administration du Conseil de la région Casablanca Settat et relevant de son budget, qui remplissent les conditions spécifiées.

Détails des postes vacants

Cette annonce intervient sur la base d'un ensemble de textes juridiques et réglementaires, notamment le Dahir n° 1.15.83 du 20 Ramadan 1436 (7 juillet 2015) portant application de la loi organique n° 111-14 relative aux régions, le Dahir n° 1.58.008 du 4 Chaâbane 1377H (24 février 1958) portant statut général de la fonction publique, ainsi que des décrets et décisions régissant les conditions de nomination aux postes supérieurs.

Conditions de candidature principales

• Être classé, au moins, dans le grade d'attaché de deuxième classe ou dans le cadre d'adjoint ou dans l'un des grades de rang indiciel équivalent.
• Être titulaire d'un certificat ou diplôme permettant l'accès au grade d'attaché de troisième classe ou grade supérieur.
• Disposer d'au moins deux (02) années de service effectif en qualité de titulaire ou trois (03) années pour les agents contractuels des administrations de l'État, à la date de la présente annonce.

Conditions exceptionnelles

Peuvent candidater aux postes les fonctionnaires titulaires et agents contractuels exerçant, à la date de la présente annonce, les fonctions de chef de service. De plus, si l'intérêt du service l'exige, peuvent candidater au poste de chef de service les fonctionnaires titulaires et agents contractuels classés dans le grade d'attaché de troisième classe ou dans l'un des grades de rang indiciel équivalent, disposant d'une ancienneté d'au moins quinze (15) années de service effectif dans les administrations de l'État ou les collectivités territoriales, dont quatre (04) années au moins dans le grade mentionné.

Missions du chef de service d'évaluation de la performance

Le chef de service d'évaluation de la performance travaille sous la supervision et le contrôle du président du Conseil de la région Casablanca Settat, et assume dans le cadre des compétences dévolues aux régions les missions suivantes :

• Élaborer un modèle de contrôle en matière de vigilance stratégique, de méthodologie et d'outils de travail.
• Recenser le programme de travail annuel et la qualité des services.
• Contrôler le respect de la mise en œuvre des dispositions de la loi 111-14 relative aux régions.
• Contrôler le respect de la mise en œuvre de toutes les dispositions légales et réglementaires liées aux compétences de la région.
• Contrôler l'exécution des décisions et délibérations émises par le Conseil et son président.
• Contrôler l'efficacité administrative et le bon fonctionnement des services.
• Contrôler l'efficience de l'utilisation des ressources humaines et matérielles.
• Contrôler la documentation des dossiers.
• Contribuer à la mise en place de mécanismes de suivi et de tableaux de bord.
• Contribuer à l'élaboration des procédures et des fiches de poste.
• Contribuer à la définition des objectifs des différents départements.
• Analyser les écarts entre les résultats atteints et attendus.
• Évaluer le niveau de maîtrise des tâches.
• Formuler des recommandations visant à améliorer la performance.

Qualifications et compétences requises

Les candidats doivent disposer des qualifications suivantes :

• Connaissance des législations, lois et procédures en vigueur.
• Capacité à élaborer des indicateurs et des tableaux de bord.
• Capacité d'organisation et d'encadrement.
• Capacité de communication et de travail en équipe harmonieuse.
• Capacité d'analyse.

Composition du dossier de candidature

• Demande de candidature accompagnée de l'accord du chef d'administration avec avis sur la compétence du candidat.
• Formulaire de candidature à télécharger depuis le portail de l'emploi public www.emploi-public.ma, portant une photographie récente et incluant les qualifications du candidat, un aperçu de son parcours professionnel, ainsi que les missions et fonctions exercées.
• Programme de travail et méthodologie proposés par le candidat concernant la gestion de l'unité administrative concernée, son développement et l'amélioration de sa performance.
• Copie du certificat ou diplôme obtenu, accompagnée de la décision d'équivalence délivrée par l'autorité gouvernementale compétente pour les diplômes étrangers.
• Copie de la carte d'identité nationale.
• Décision de nomination dans le cadre.
• Décision de nomination à un poste de responsabilité si disponible.

Délais et procédures de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposés, obligatoirement en cinq (05) exemplaires contre récépissé, au siège de la région - service des ressources humaines et des parcours administratifs - situé au boulevard Victor Hugo, quartier Habous Casablanca, pendant les heures de travail en vigueur dans les administrations publiques à partir de la date de publication de l'annonce jusqu'au 12 mai 2026 à 16h30 comme dernier délai pour l'acceptation des candidatures.

Entretien de sélection

L'entretien de sélection portera sur la maîtrise par les candidates et candidats du système juridique et managérial lié au poste objet du concours, ainsi que des techniques et mécanismes de gestion moderne du service public.

Commission d'étude et de sélection

Une commission créée par décision du président du Conseil de la région Casablanca Settat est chargée de l'étude des dossiers remplissant les conditions de candidature, ainsi que de la conduite des entretiens de sélection des candidates et candidats dont les dossiers ont été acceptés.

Publication des résultats

La liste des candidates et candidats admis à passer l'entretien de sélection, ainsi que la date et le lieu de sa tenue, seront annoncés via les mêmes canaux de diffusion de cette décision, et cette publication vaut convocation des personnes concernées.

Publication de la décision

Cette décision est publiée sur le portail de l'emploi public www.emploi-public.ma et sur le site web de la Direction Générale des Collectivités Territoriales www.collectivites-territoriales.gov.ma ainsi que sur le site web de la région et d'autres plateformes de communication.