2 منصب مندوب جهوي لمكتب تنمية التعاون ببني ملال والداخلة

منصبان للمندوب الجهوي بمكتب تنمية التعاون

أعلن مكتب تنمية التعاون، تحت إشراف وزارة السياحة والصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والوزارة المنتدبة المكلفة بالصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي، عن فتح باب الترشيح لشغل منصبين (2) للمسؤولية برتبة المندوب الجهوي، موزعين على جهتين: مندوب جهوي بجهة بني ملال-خنيفرة، ومندوب جهوي بجهة الداخلة-وادي الذهب. ويحمل هذا الإعلان الرمز R 27178/26، وقد نشر بتاريخ 30 أكتوبر 2026، ويُحدد آخر أجل لإيداع الترشيحات في 16 نونبر 2026 على الساعة 16:30.

المنصب ذو طابع إداري وتمثيلي وقيادي، إذ يرتبط المندوب الجهوي هرميًا بالإدارة العامة، ويمارس مهامه على مستوى الجهة والعمالات والأقاليم الداخلة في نطاق اختصاص المندوبية، ويشرف على مجموع الموظفين الملحقين بها.

طبيعة المهام والمسؤوليات

يتولى المندوب الجهوي تمثيل المكتب على المستوى الجهوي، وترجمة التوجهات الاستراتيجية للإدارة العامة إلى أولويات وبرامج ومخططات عمل جهوية، وقيادة تنفيذ برامج التنمية التعاونية على مستوى الترابي. كما يتولى تدبير الموارد البشرية والمادية للمندوبية، والتواصل مع الشركاء المؤسساتيين، وإنتاج المعلومات المفيدة للقرار المركزي.

مجالات المسؤولية الرئيسية

• القيادة الاستراتيجية والتخطيط الجهوي: إعداد المخطط السنوي للمندوبية وتحديد الأهداف العملية وتتبع تحقيقها وتحليل الفوارق واتخاذ إجراءات تصحيحية.
• قيادة البرامج والتنمية التعاونية: تنسيق تنفيذ برامج المكتب على المستوى الجهوي، والإشراف على أعمال المواكبة والتكوين والدعم الموجه للتعاونيات، وتحديد الحاجيات والفرص في الأقاليم.
• المعرفة والملاحظة: ضمان معرفة دائمة ومحدثة للنسيج التعاوني الجهوي، والسهر على احترام التعاونيات للمقتضيات التشريعية والتنظيمية، وإنتاج التشخيصات وتحليل المخاطر.
• التمثيل المؤسساتي والشراكات: تمثيل المكتب أمام السلطات والشركاء الجهويين، وتطوير العلاقات مع الجماعات الترابية والمصالح اللاممركزة والمؤسسات العمومية، وتتبع الاتفاقيات الترابية.
• تدبير الموارد البشرية: تنظيم عمل المندوبية وتوزيع المسؤوليات وتأطير الفرق وتقييمها وتحديد الحاجيات من الكفاءات والتكوين.
• التدبير الإداري والمادي: السهر على حسن التنظيم الإداري والاستعمال الرشيد للموارد وتتبع المساطر الداخلية.
• تتبع الأداء والتقارير: إعداد لوحات القيادة ومؤشرات الأداء وتحليل النتائج وإعداد التقارير الآنية وتنبيه الإدارة العامة إلى المخاطر.

من يمكنه الترشيح

الترشيح مفتوح حصرًا أمام العاملين داخل مكتب تنمية التعاون، من النساء والرجال، الحاملين للجنسية المغربية والمستوفين للشروط المنصوص عليها في المقرر. وتتفرع هذه الشروط إلى مسارين مستقلين بحسب الوضعية الإدارية للمترشح:

الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون بالدرجة المطلوبة

• أن يكونوا مرتبين، على الأقل، في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل.
• أن يكونوا حاصلين، على الأقل، على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
• أن يتوفروا، على الأقل، على سنتين (2) من الخدمة الفعلية بصفة مرسم، أو ثلاث (3) سنوات، حسب ما حدده المقرر.

الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون من درجة أدنى

• أن يكونوا مرتبين في درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل.
• أن يتوفروا على أقدمية لا تقل عن خمسة عشر (15) سنة من الخدمة الفعلية بإدارات الدولة أو الجماعات الترابية، منها أربع (4) سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة.

كما يُشار إلى أن الموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين الذين يزاولون، في تاريخ الإعلان عن شغور المنصب، مهام مندوب جهوي أو رئيس مصلحة بمكتب تنمية التعاون، مشمولون كذلك بعملية الترشيح وفق ما ورد في المقرر.

ملف الترشيح والوثائق المطلوبة

يتعين أن يتضمن ملف الترشيح الوثائق التالية قبل إيداعه إلكترونيًا:

• طلب ترشيح موجه إلى السيدة مديرة مكتب تنمية التعاون.
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
• سيرة ذاتية محدثة تتضمن مؤهلات المترشح(ة) ونبذة عن مساره المهني والمهام والوظائف التي زاولها.
• نسخة من شواهد العمل التي تثبت التجربة المطلوبة.
• برنامج عمل والمنهجية التي يقترحها المترشح(ة) في شأن تدبير المصلحة وتطويرها والرفع من أدائها.

ويُستحسن أن تُعد هذه الوثائق بعناية لأنها تشكل أساس التقييم الأولي، لا سيما برنامج العمل الذي يعكس تصور المترشح لتدبير المندوبية الجهوية.

خطوات الترشيح

1. تجميع الوثائق الخمس المطلوبة في ملف واحد واضح ومنظم.
2. الولوج إلى الموقع الإلكتروني للمكتب عبر الرابط المخصص للترشح الإلكتروني.
3. تعبئة استمارة الترشيح وإرفاق الوثائق المطلوبة.
4. إتمام الإيداع قبل 16 نونبر 2026 على الساعة 16:30، وهو آخر أجل لقبول الترشيحات.

يُشترط أن يكون الإيداع حصريًا عبر الموقع الإلكتروني للمكتب، ولا يُقبل أي إيداع بطريقة أخرى. ولمزيد من المعلومات حول المباراة، يمكن الاتصال بالإدارة المنظمة عبر نموذج مخصص للاستفسارات، غير أنه لا يسمح بإيداع الترشيحات.

الراتب

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.

نصائح عملية للتحضير

إلى جانب الشروط الرسمية، يمكن للمترشح أن يستعد بمنهجية أكثر فاعلية من خلال التركيز على النقاط التالية:

• ربط برنامج العمل بالخصوصيات الاقتصادية والاجتماعية لكل جهة، إذ تختلف أولويات بني ملال-خنيفرة عن أولويات الداخلة-وادي الذهب.
• إبراز التجربة في مواكبة التعاونيات وتدبير البرامج التنموية والتنسيق مع الشركاء الترابيين.
• التأكد من أن السيرة الذاتية تحدد بوضوح الدرجة والرتبة والأقدمية والمهام المزاولة، لأنها معطيات حاسمة في التحقق من الشروط.
• مراجعة المعارف المتعلقة بالإطار القانوني للقطاع التعاوني والاقتصاد الاجتماعي والتضامني وسياسات التنمية الترابية.
• إعداد نسخة إلكترونية من كل وثيقة قبل الإيداع لتفادي أي مشكل تقني في اليوم الأخير.

يشكل هذا الإعلان فرصة للكفاءات الداخلية لمكتب تنمية التعاون لتحمل مسؤوليات قيادية جهوية في سياق تعزيز التنمية التعاونية على المستوى الترابي.