Deux postes de chefs de service à l'Agence nationale des eaux et forêts

Opportunités de leadership dans la gestion des ressources naturelles

L'Agence nationale des eaux et forêts lance un appel à candidatures pour pourvoir deux postes stratégiques de chefs de service, dans le cadre du renforcement de ses capacités institutionnelles et du développement du système de gestion des ressources naturelles au Maroc. Cette opportunité s'adresse aux professionnels expérimentés désireux de contribuer activement à la protection des richesses hydriques et forestières du pays.

Missions et responsabilités des chefs de service

Le poste implique un éventail de tâches managériales et administratives exigeant une expertise technique solide et des compétences avancées en gestion :

• Supervision directe des équipes et coordination des activités quotidiennes des services concernés
• Développement et mise en œuvre des plans stratégiques et programmes opérationnels dans le domaine de compétence du service
• Assurance du respect des lois et règlements régissant les activités de l'agence
• Préparation des rapports périodiques et formulation de recommandations pour la direction générale
• Gestion efficace et efficiente des budgets et ressources alloués au service
• Renforcement de la coopération avec les partenaires locaux et nationaux dans le domaine des eaux et forêts

L'Agence nationale des eaux et forêts : vision et stratégie

L'Agence nationale des eaux et forêts est un établissement public à caractère stratégique pour la préservation des ressources naturelles du Royaume. Créée pour assurer une gestion durable et intégrée des ressources hydriques et forestières, l'agence œuvre principalement à :

• Protéger et développer les forêts et le domaine forestier national
• Gérer durablement les ressources en eau de surface et souterraines
• Lutter contre la désertification et préserver la biodiversité
• Développer l'économie forestière et hydrique et soutenir les populations locales
• S'adapter aux changements climatiques et atténuer leurs impacts

Exigences et conditions de candidature

Les candidats intéressés par ces postes de direction doivent remplir un ensemble de conditions préalables :

• Détention d'un diplôme universitaire dans une spécialité pertinente (ingénierie, gestion, sciences environnementales, ou équivalent)
• Expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans des domaines connexes
• Expérience avérée en leadership et management à des postes de responsabilité
• Connaissance approfondie de la législation régissant le secteur des eaux et forêts
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations avec diverses parties prenantes
• Maîtrise écrite et orale des langues arabe et française

Processus de candidature et de sélection

Les candidatures se font exclusivement via la plateforme électronique emploi-public.ma, où les candidats doivent :

• Remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature en ligne
• Télécharger tous les documents requis (CV, diplômes, attestations d'expérience)
• Respecter la date limite de dépôt fixée au 6 mars 2026
• Attendre l'annonce ultérieure des dates des tests et examens

Le processus de sélection comprend plusieurs étapes incluant l'évaluation des dossiers, des épreuves écrites et des entretiens personnels, avec un accent particulier sur les compétences managériales et l'expérience pratique.

Perspectives d'évolution professionnelle et sociale

Ces postes de direction offrent de réelles opportunités de développement professionnel à plusieurs niveaux :

• Intégration à une institution nationale de référence dans son domaine
• Contribution à des politiques nationales à fort impact sociétal
• Évolution de carrière au sein d'une structure administrative complète
• Bénéfice de programmes de formation et de qualification continue
• Travail dans un environnement stimulant offrant de réelles possibilités de créativité et d'innovation

L'Agence nationale des eaux et forêts s'engage à fournir un environnement de travail stimulant et favorable à ses employés, tout en mettant l'accent sur le développement professionnel continu et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.