Inspecteur général au ministère de l'Agriculture : un poste

Le ministère de l'Agriculture, de la Pêche maritime et de la Souveraineté alimentaire – Département de l'Agriculture a ouvert un appel à candidature pour le poste d'Inspecteur général du ministère, sous le code d'annonce S 2205/26. Il s'agit d'un poste de haute responsabilité, relevant de la procédure de nomination aux postes supérieurs prévue par la loi organique n° 02.12, et non d'un recrutement ordinaire dans un cadre administratif. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 novembre 2026 à 16h30. Le nombre de postes n'est pas précisé dans les éléments fournis ; aucun chiffre officiel ne doit donc être avancé à ce sujet, pas plus qu'aucune répartition par spécialité.

Ce poste exige une expérience professionnelle longue et diversifiée, à la croisée des missions d'inspection, de contrôle et d'audit interne, et des fonctions de coordination institutionnelle avec les organes supérieurs de contrôle. Le dossier attendu n'est donc pas une simple candidature : il doit documenter le parcours professionnel et les capacités managériales du candidat.

Nature du poste, attributions et responsabilités

L'Inspecteur général est chargé d'inspecter, de contrôler, d'auditer et d'évaluer la gestion des services centraux et déconcentrés du ministère. Il assure également des missions de coordination, de communication et de coopération avec le Conseil de la concurrence, la Cour des comptes, l'Inspection générale des finances et l'Instance nationale de probité et de lutte contre la corruption, conformément aux dispositions légales en vigueur.

Missions principales attachées au poste

Plusieurs missions opérationnelles sont confiées à l'Inspecteur général :

• veiller à la bonne application des textes législatifs et réglementaires et à la bonne gestion des deniers publics ;
• procéder aux contrôles et audits internes relatifs à la préparation, à la passation et à l'exécution des marchés publics, conformément à la réglementation en vigueur ;
• instruire les plaintes et réclamations adressées au ministère par les citoyens ou les opérateurs, ainsi que celles des fonctionnaires, agents et employés ;
• renforcer l'éthique, notamment en détectant les situations de conflits d'intérêts chez les fonctionnaires et en en informant le ministre ;
• élaborer et suivre la mise en œuvre des systèmes d'appui et d'incitation dans le domaine agricole ;
• assurer le suivi des recommandations figurant dans les rapports des juridictions financières, de l'Inspection générale des finances et de l'Instance centrale de prévention de la corruption ;
• mener des opérations d'audit et formuler des propositions visant à améliorer la rentabilité et l'efficacité ;
• auditer la tenue des registres d'inventaire des biens immobiliers, des équipements et des magasins ;
• évaluer les résultats des activités des services centraux et déconcentrés au regard des objectifs et des coûts, et prodiguer des conseils ;
• établir des rapports appuyés par les documents et données nécessaires et les transmettre aux services concernés.

Champs de relations et compétences attendues

L'Inspecteur général interagit avec le ministre de l'Agriculture, le secrétaire général, les directions centrales et régionales, les établissements sous tutelle actifs dans le secteur agricole, ainsi qu'avec les organes cités plus haut. Les compétences managériales requises comprennent le leadership, l'organisation et l'utilisation optimale des ressources, la capacité d'analyse, l'autonomie et la résolution de problèmes, la qualité de la communication et de l'expression, la gestion par objectifs, l'encadrement et la gestion d'équipe, la démarche qualité et la construction de relations internes et externes. Les compétences comportementales incluent la rigueur et la discipline, la capacité d'écoute, l'ouverture au changement, la qualité de la coopération interne et externe, la proactivité et la réactivité, l'esprit d'initiative, l'esprit d'organisation et la gestion du stress et des situations complexes.

Conditions de candidature

L'appel à candidature est ouvert à toute personne remplissant cumulativement les conditions suivantes :

• avoir la nationalité marocaine ;
• disposer d'un niveau d'enseignement supérieur permettant l'accès au grade d'ingénieur ou d'administrateur ou équivalent, ainsi que des qualifications et compétences nécessaires correspondant aux exigences du poste ;
• justifier d'une expérience confirmée suffisante dans le secteur public ou privé, d'au moins 15 ans ;
• disposer d'une expérience professionnelle suffisante dans les domaines de la gestion administrative, financière et comptable, de l'audit et du contrôle ;
• avoir progressé dans des postes de responsabilité, au niveau d'un poste de chef de division ou équivalent, pendant une durée minimale de 5 ans ;
• disposer d'expériences en matière d'études, d'analyse, de suivi et d'évaluation.

S'agissant des diplômes délivrés par des universités étrangères ou par des établissements privés, les candidats non rattachés aux cadres du ministère doivent présenter les équivalences publiées au Bulletin officiel. Cette exigence vise une catégorie déterminée de candidats et ne s'applique pas automatiquement à tous.

Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

• le formulaire type unifié annexé à l'arrêté du ministre délégué auprès du chef du gouvernement chargé de la Fonction publique et de la Modernisation de l'administration, mentionnant les qualifications du candidat, un aperçu de son parcours professionnel ainsi que les fonctions exercées, dûment rempli et signé ;
• une copie succincte du curriculum vitae rédigée en langue arabe ;
• une copie de la carte nationale d'identité ;
• des copies des diplômes et attestations, avec les équivalences le cas échéant ;
• tout document attestant que le candidat remplit les conditions requises pour le poste ;
• un projet institutionnel exposant la stratégie du programme de travail et les conceptions du candidat pour améliorer la performance du service.

Étapes de candidature et de sélection

L'inscription doit obligatoirement se faire via le portail électronique du ministère, dans le respect des délais. Après l'envoi, le candidat reçoit un message électronique confirmant la réception du dossier ; en l'absence de ce message ou pour toute précision complémentaire, il est possible de joindre le numéro de téléphone 0619288491.

1. Rassembler l'ensemble des pièces exigées, y compris le formulaire signé et le projet institutionnel ;
2. s'inscrire sur le portail électronique dédié et joindre le dossier ;
3. vérifier la réception du dossier au moyen du message électronique ;
4. attendre la sélection des dossiers conformes par la commission désignée, puis passer l'entretien de sélection.

Une commission désignée par arrêté du ministre, conformément aux dispositions du décret n° 2.12.412 du 11 octobre 2012, procède à la sélection des dossiers remplissant les conditions ainsi qu'à l'entretien de sélection. Les éléments fournis ne précisent ni la date, ni la durée, ni les modalités de notation de cet entretien.

Rémunération et publication officielle

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois. L'arrêté d'appel à candidature est publié sur le site électronique de la présidence du gouvernement, sur le portail électronique du ministère et sur le portail électronique de l'emploi public.

Liste de préparation pratique

Avant de commencer l'inscription, il est conseillé de réunir des copies légalisées des diplômes, de vérifier la rédaction du curriculum vitae en langue arabe et de préparer le projet institutionnel sous une forme claire exposant les orientations stratégiques du poste. Il est également recommandé de vérifier avec précision les conditions relatives aux années d'expérience et aux postes de responsabilité, de s'assurer de la disponibilité des équivalences le cas échéant et de conserver une copie électronique de chaque pièce.