Postes de direction au Ministère de la Jeunesse et de la Communication 58 chefs de service

Opportunité exceptionnelle d'évolution professionnelle dans le secteur de la communication

Le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication - Département de la Communication ouvre les candidatures pour 58 postes de chefs de service vacants dans diverses spécialités. Cette initiative s'inscrit dans le cadre du renforcement des compétences managériales et du développement de la performance institutionnelle, visant à attirer les meilleurs talents nationaux pour rejoindre l'équipe de l'un des ministères les plus stratégiques du Royaume.

Détails des postes proposés

Les postes annoncés couvrent un éventail diversifié de services au sein du secteur de la communication, offrant ainsi des opportunités étendues aux spécialistes de différents domaines. Parmi les services mentionnés dans le tableau annexé à la décision ministérielle :

• Service de la coopération bilatérale et multilatérale
• Service des marchés et des contrats
• Service du compte observatoire des affaires de confidentialité
• Service de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Service d'évaluation et de soutien aux secteurs de la presse, de l'édition, de l'imprimerie et de la distribution
• Service des études juridiques et générales
• Service du suivi des activités sectorielles
• Service de coordination de la communication publique institutionnelle
• Service des affaires générales et de la documentation à la Direction Régionale de la Communication de la région Marrakech - Safi

Conditions de candidature essentielles

Le ministère a établi des critères précis pour la candidature à ces postes de direction, exigeant des candidats qu'ils remplissent les conditions suivantes :

• Être fonctionnaire titulaire ou agent contractuel du secteur de la communication
• Être classé au moins au grade de rédacteur de deuxième classe ou dans le cadre d'ingénieur d'État ou de technicien de première classe ou de rédacteur de première classe, ou dans l'un des grades à indice équivalent
• Détenir au minimum un certificat ou diplôme permettant d'accéder au grade de rédacteur de troisième classe ou grade équivalent
• Justifier d'au moins deux ans de service effectif en qualité de titulaire, ou trois ans pour les agents contractuels concernant le poste de chef de service

Composition du dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent préparer un dossier complet comprenant les documents suivants :

• Demande de candidature officielle
• Formulaire de candidature téléchargeable sur le site électronique du secteur de la communication ou le portail de l'emploi public
• Curriculum vitae détaillé incluant les qualifications académiques et l'expérience professionnelle
• Projet de programme de travail et méthodologie proposée pour la gestion de l'unité administrative concernée et l'amélioration de sa performance
• Accord de l'administration dont relève le candidat avec l'avis de son supérieur hiérarchique direct sur ses compétences

Modalités de dépôt et délais

Le ministère a défini une procédure claire pour le dépôt des candidatures. Les postulants doivent déposer leurs dossiers en quatre exemplaires à la Direction des Ressources Humaines, tout en envoyant une copie électronique à l'adresse email dédiée : grhabbassi@gmail.com. Les candidatures doivent parvenir avant 16h30 le 27 février 2026, date limite de réception des dossiers.

Processus de sélection

Une commission spéciale sera constituée par décision du ministre pour examiner les dossiers de candidature et sélectionner ceux répondant aux conditions requises. Le processus de sélection comprendra des entretiens avec les candidats qualifiés, la commission soumettant ensuite un rapport détaillé au ministre basé sur ses délibérations et l'évaluation des compétences.

Importance de cette opportunité professionnelle

Ces postes de direction représentent une occasion unique pour les professionnels ambitieux d'intégrer une équipe gouvernementale de haut niveau. Le secteur de la communication constitue un domaine vital jouant un rôle central dans la promotion de l'image du Maroc à l'intérieur comme à l'extérieur, contribuant à l'élaboration des politiques de communication et à la mise en œuvre des stratégies nationales dans le domaine des médias et de la communication.

Ces fonctions offrent un environnement de travail stimulant pour la créativité et l'innovation, avec d'importantes possibilités de croissance professionnelle et d'évolution de carrière. Elles permettent également aux fonctionnaires de participer à la prise de décisions influentes et de contribuer au développement des politiques publiques dans le domaine de la communication.

Conseils aux candidats potentiels

Pour maximiser les chances de succès dans cette compétition, il est conseillé aux candidats de :

• Préparer un dossier de candidature complet et organisé reflétant précisément les expériences et qualifications
• Rédiger un projet de travail innovant et réaliste démontrant une compréhension approfondie des exigences du poste
• Se préparer soigneusement aux entretiens en étudiant les spécificités de chaque service
• Mettre en avant les capacités managériales et de leadership à travers des exemples concrets tirés des expériences précédentes

Cette opportunité professionnelle constitue une étape importante dans le parcours de tout spécialiste du domaine de la communication, offrant une plateforme idéale pour développer des compétences managériales et contribuer à la construction d'un secteur de communication efficace et moderne digne de la stature du Royaume du Maroc.