Poste de Chef de Service des Ressources Humaines à la Province de Tétouan

Opportunité de Carrière à la Province de Tétouan

La Province de Tétouan, relevant du Ministère de l'Intérieur, annonce l'ouverture des candidatures pour le poste de Chef de Service au sein du Département des Ressources Humaines. Cette position de responsabilité représente une occasion exceptionnelle pour les fonctionnaires titulaires et les agents contractuels travaillant au Ministère de l'Intérieur d'accéder à un poste de leadership dans la gestion des ressources humaines.

Détails du Poste Vacant

Il s'agit du poste de Chef de Service des Ressources Humaines à la Province de Tétouan, une fonction qui exige une expertise administrative et professionnelle remarquable. Cette annonce est publiée conformément à plusieurs décrets et décisions organisationnelles, notamment le Dahir Chérifien n° 1.58.008 du 4 Chaabane 1377 (24 février 1958) portant statut général de la fonction publique, et le Décret n° 1 du 28 Doul Hijja 1432 (25 novembre 2011) relatif aux modalités de nomination des chefs de division et des chefs de service dans les administrations publiques.

Conditions de Candidature

La candidature est limitée aux catégories suivantes :

• Les fonctionnaires titulaires et agents contractuels travaillant au Ministère de l'Intérieur relevant du budget général
• Les fonctionnaires titulaires et agents contractuels exerçant les fonctions de chef de service à la date de publication de cette annonce

Exigences Fondamentales

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Être classés au moins dans le grade d'administrateur de deuxième classe ou dans le cadre d'ingénieur d'État, ou dans l'un des grades de rang indiciel équivalent
• Être titulaires au moins d'un certificat ou diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur de troisième classe ou grade équivalent
• Disposer, à la date de publication de cette annonce, d'au moins deux (2) années de service effectif en qualité de titulaire, ou trois (3) années pour les agents contractuels des administrations de l'État et des collectivités territoriales

Composition du Dossier de Candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :

• Une demande de candidature accompagnée d'une photographie récente, approuvée par le supérieur hiérarchique direct avec son avis sur le candidat
• Un curriculum vitae détaillant les qualifications du candidat, un aperçu de son parcours professionnel, ainsi que les tâches et fonctions exercées
• Un programme de travail et la méthodologie proposée par le candidat pour la gestion et le développement de l'unité administrative concernée
• La décision de nomination dans le cadre actuel
• Une copie certifiée conforme du diplôme
• La décision de nomination à un poste de responsabilité si disponible

Date Limite de Candidature

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par voie hiérarchique à Monsieur le Gouverneur de la Province de Tétouan au plus tard le vendredi 27 mars 2026 avant 16h30. Cette date constitue le dernier délai pour l'acceptation des candidatures et ne peut être prolongée.

Processus de Sélection

Une commission désignée par décision du Gouverneur sera chargée de la sélection des dossiers remplissant les conditions de candidature, ainsi que de la conduite des entretiens de sélection. Cette décision est publiée sur le portail des services publics www.emploi-public.ma et affichée au siège de la Province de Tétouan, à la Direction des Ressources Humaines, ainsi que dans les sièges des provinces et préfectures du Royaume.

Conseils aux Candidats

Pour maximiser vos chances de succès, nous recommandons aux candidats de :

• Préparer un curriculum vitae complet mettant en valeur les expériences administratives et professionnelles
• Développer un programme de travail clair et innovant pour la gestion du service
• Veiller à la mise à jour de tous les documents requis
• Communiquer avec le supérieur hiérarchique direct pour obtenir l'approbation et l'avis appropriés

Ce poste représente une véritable opportunité de développement professionnel et d'avancement dans la carrière administrative, particulièrement compte tenu de l'importance stratégique de la gestion des ressources humaines dans les institutions gouvernementales.