8 postes de chef de service au ministère de l'Inclusion économique

Une opportunité professionnelle d'exception au cœur des politiques publiques

Le ministère de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences, secteur Emploi, annonce l'ouverture des candidatures pour pourvoir huit postes de responsabilité vacants de catégorie chef de service. Cette opportunité représente un tournant professionnel majeur pour les fonctionnaires désireux de s'engager dans la gestion des affaires publiques et de contribuer au développement des politiques de l'emploi au Maroc.

Détails des postes proposés

Les postes ouverts à la candidature couvrent plusieurs domaines vitaux au sein de l'administration centrale du ministère, offrant ainsi une diversité d'expériences requises. Les postes disponibles sont :

• Chef de service du système d'information sur le marché du travail – relevant de la direction de l'Observatoire national du marché du travail
• Chef de service de l'organisation, des affaires générales et des contentieux – relevant de la direction des ressources humaines, du budget et des affaires générales
• Chef de service du partenariat avec les organisations nationales et internationales – relevant de la direction de la coopération internationale et du partenariat

Chacun de ces postes comporte des responsabilités importantes nécessitant des compétences élevées et une capacité de planification stratégique.

Conditions de candidature essentielles

Le ministère a établi des conditions précises pour candidater à ces postes de direction. Les candidats doivent être des fonctionnaires titularisés ou des agents contractuels travaillant dans le secteur Emploi du ministère. Sur le plan académique, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme permettant d'accéder au grade d'administrateur de troisième classe ou grade équivalent.

En termes d'expérience professionnelle, les candidats doivent détenir le grade d'administrateur de deuxième classe ou d'inspecteur du travail de deuxième classe ou du cadre d'ingénieur d'État, ou l'un des grades à indice équivalent. Ils doivent justifier d'au moins deux ans de service en qualité de titulaire, ou trois ans pour les agents contractuels, au sein des administrations de l'État ou des collectivités territoriales.

Modalités de dépôt et échéances

Le ministère a défini des procédures précises pour le dépôt des dossiers de candidature. Les candidats doivent télécharger le modèle de dossier de candidature sur le portail électronique www.emploi-public.ma ou sur le site officiel du ministère www.miepeec.gov.ma. Le dossier comprend plusieurs documents essentiels : une demande de candidature, un curriculum vitae détaillé et un programme de travail proposé pour la gestion de l'unité concernée.

Le programme de travail proposé doit inclure une méthodologie claire pour développer l'unité administrative et améliorer sa performance, en tenant compte des indicateurs de mesure et des moyens logistiques et humains nécessaires à sa mise en œuvre. L'accord de la direction dont relève le candidat est requis, accompagné de l'avis du supérieur hiérarchique direct sur ses compétences professionnelles.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 15 avril 2026 à 16h30. Les dossiers doivent être envoyés en quatre exemplaires par la voie hiérarchique à la direction des ressources humaines, du budget et des affaires générales, située rue Al Joummayz, hay Riad, Rabat. Une copie électronique doit également être envoyée à l'adresse drh@emploi.gov.ma.

Processus de sélection et nomination

Une commission désignée par arrêté ministériel sera chargée de la sélection des dossiers répondant aux conditions. Après le premier tri, des entretiens de sélection seront organisés pour les candidats retenus. La liste des candidats admis ainsi que la date et le lieu des entretiens seront publiés sur le portail électronique de l'emploi public et sur le site web du ministère, cette publication valant convocation officielle.

Les candidats sélectionnés avec succès seront nommés par arrêté ministériel du ministre de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences. Ces postes représentent une véritable opportunité de contribuer à l'élaboration des politiques publiques relatives au marché du travail et au développement économique.

Importance de ces postes dans le contexte national

Les postes de chefs de service au ministère de l'Inclusion économique et de l'Emploi revêtent une importance stratégique majeure. Ils contribuent directement à la mise en œuvre de la vision du Royaume en matière d'emploi et d'inclusion économique. Les chefs de service travaillent au développement des mécanismes de suivi du marché du travail, au renforcement des partenariats nationaux et internationaux, et à l'amélioration de l'organisation administrative.

Cette opportunité s'inscrit dans le cadre des efforts continus du ministère pour développer ses compétences humaines et promouvoir une bonne gouvernance. Les postes proposés représentent un défi professionnel pour les fonctionnaires ambitieux souhaitant laisser une empreinte positive sur les politiques publiques du pays.

Il est conseillé aux candidats potentiels de commencer à préparer leurs dossiers suffisamment à l'avance, en mettant l'accent sur l'élaboration de programmes de travail innovants répondant aux défis réels rencontrés par les unités administratives concernées. Le succès dans ces postes nécessite non seulement des qualifications académiques et une expérience professionnelle, mais aussi une vision stratégique et une capacité d'innovation dans la gestion publique.