5 postes de chefs de division à la préfecture d'Oujda-Angad

Présentation de l'appel

La préfecture d'Oujda-Angad, administration organisatrice, a ouvert un appel à candidature pour pourvoir 5 postes de chefs de division, sous le code R 27289/26. L'annonce a été publiée le 13 novembre 2026, et la date limite de dépôt des candidatures est fixée au 9 décembre 2026 à 16 h 30.

Cet appel s'adresse aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels remplissant les conditions prévues par les textes réglementaires encadrant la nomination aux postes de responsabilité dans les administrations publiques et les collectivités territoriales.

Postes ouverts

L'appel porte sur cinq postes de chefs de division répartis entre les divisions suivantes :

• Division des ressources financières et des affaires budgétaires ;
• Division des affaires techniques, de la gestion urbaine et de la gestion déléguée ;
• Division de l'urbanisme et des biens ;
• Division des affaires économiques et sociales, de l'animation culturelle et sportive et de la police administrative ;
• Division des ressources humaines et des affaires juridiques et administratives.

Conditions de candidature

Conditions générales

Les candidats doivent être des fonctionnaires titulaires ou des agents contractuels en activité et remplir les conditions suivantes :

• être classés au moins au deuxième grade de la catégorie de rédacteur (moutassarif) ou dans le cadre d'ingénieur d'État, ou dans un grade dont l'indice de classement est équivalent ;
• être titulaires au moins d'un diplôme ou certificat permettant l'accès au troisième grade de la catégorie de rédacteur ou à un grade équivalent ;
• justifier d'au moins quatre (04) années de service en qualité de fonctionnaire titulaire, ou de cinq (05) années pour les agents contractuels, au sein des administrations de l'État et des collectivités territoriales ;
• exercer, à la date de l'annonce de la vacance du poste de chef de division, les fonctions de chef de division.

Précision sur l'exercice des fonctions

Les textes prévoient la possibilité d'une dispense de la condition d'exercice des fonctions de chef de division lorsque la nécessité du service l'exige. L'appréciation de cette dispense relève de l'autorité compétente, conformément aux dispositions en vigueur.

Pièces du dossier

Le dossier de candidature comprend les documents suivants :

• une demande de candidature accompagnée de l'accord du président et de son avis sur la compétence du candidat ;
• un curriculum vitae mentionnant les qualifications du candidat, un aperçu de son parcours professionnel ainsi que les fonctions exercées ;
• le programme de travail et la méthodologie proposés par le candidat pour la gestion, le développement et l'amélioration des performances de l'unité administrative concernée ;
• des copies des diplômes et certificats obtenus ;
• la décision de nomination dans le cadre actuel ;
• les décisions de nomination à des postes de responsabilité, lorsqu'elles existent.

Modalités et délai de dépôt

Les dossiers de candidature sont retirés auprès de la division de la gestion des ressources humaines de la commune et déposés au bureau d'ordre central de la commune d'Oujda, à partir de la date de publication de l'annonce (10 jours après la date de publication) et jusqu'au 9 décembre 2026 à 16 h 30, dernier délai pour l'acceptation des candidatures.

Étapes de la sélection

Une commission désignée par décision du président du conseil communal d'Oujda est chargée d'étudier et de sélectionner les dossiers de candidature remplissant les conditions requises, ainsi que de procéder à l'entretien de sélection. À l'issue de cet entretien, la commission établit un procès-verbal des résultats définitifs comportant les noms des candidats retenus ; les résultats de l'entretien sont annoncés et les candidats sélectionnés sont nommés aux fonctions de chefs de division.

Salaire

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.

Conseils pratiques de préparation

Avant de déposer le dossier, il est recommandé de vérifier le respect des conditions générales, de s'assurer de la disponibilité de la décision de nomination dans le cadre actuel et de préparer un programme de travail clair axé sur la gestion et l'amélioration des performances de l'unité administrative concernée, tout en respectant le délai fixé pour le dépôt au bureau d'ordre central.