3 postes de responsabilité à l'Université Hassan 1er

L'Université Hassan 1er de Settat a ouvert, par décision de son président, un appel à candidatures pour pourvoir trois (3) postes de responsabilité au sein de la présidence de l'université : chef du Service des statistiques, de la planification et de l'aide à la décision, chef du Service des structures de recherche et chef du Service des partenariats. L'annonce porte le code R 27236/26 et fixe la date limite de dépôt des candidatures au 30 novembre 2026 à 16h00, les dossiers devant être déposés contre récépissé à la présidence de l'université (secrétariat général), durant les horaires administratifs en vigueur.

L'appel s'adresse aux fonctionnaires et aux agents contractuels remplissant les conditions fixées par l'arrêté et ses annexes. Chaque poste relève d'une structure administrative distincte et correspond à des missions précisées dans la fiche de poste annexée à la décision.

Les trois postes et leur rattachement administratif

Les postes ouverts se répartissent sur trois entités administratives distinctes, chaque poste demeurant indépendant quant à ses missions et à son rattachement :

Service des statistiques, de la planification et de l'aide à la décision

Ce service relève de la Division des affaires générales. Les missions de son chef comprennent la réalisation d'enquêtes et d'analyses statistiques, l'élaboration des statistiques annuelles des structures de l'université, le suivi de la base de données, le suivi de la qualité des indicateurs relatifs à la gouvernance de l'université, la réalisation de toute étude prospective sur les perspectives de développement de l'université, le développement du tableau de bord de l'université et la production d'un rapport détaillé sur les réalisations annuelles.

Service des structures de recherche

Ce service relève de la Division de la recherche scientifique et de l'innovation. Ses missions portent sur la structuration de la recherche scientifique, la veille stratégique concernant les domaines de recherche prioritaires pour l'université, la définition des règles de structuration de la recherche scientifique et le suivi de leur application, le suivi des structures de recherche agréées (activités, mise à jour et évaluation), le suivi des publications scientifiques réalisées par les enseignants de l'université, l'attribution et le suivi des subventions liées aux publications scientifiques, l'organisation de manifestations scientifiques internationales et l'appui aux structures de recherche dans l'organisation de leurs activités, l'amélioration de la procédure d'habilitation universitaire et le respect des lois et du règlement intérieur de l'université, la gestion de la procédure des thèses en cotutelle et le suivi de ses différentes étapes (signature, réinscription, soutenance et remise du diplôme) dans le respect des législations nationales, la valorisation des ressources électroniques disponibles pour les enseignants et les étudiants, ainsi que la gestion des unités d'appui technique à la recherche scientifique (UATRS).

Service des partenariats

Ce service relève de la Division de la coopération internationale et du partenariat. Ses missions comprennent la préparation des conventions de partenariat, la gestion et le contrôle du partenariat, l'accueil des délégations partenaires, le suivi des projets de partenariat, la préparation des supports de présentation de l'université, la préparation des contenus informationnels de la communication électronique, le développement d'un système d'information global pour les différentes activités de partenariat, ainsi que l'élaboration et le suivi des rapports relatifs aux activités de partenariat.

Conditions de candidature

L'appel est ouvert aux fonctionnaires et aux agents contractuels en fonction à l'Université Hassan 1er, ainsi qu'aux personnels des différentes administrations de l'État et des collectivités territoriales remplissant les conditions fixées par l'arrêté. Le candidat ou la candidate doit :

• être classé(e) au moins au deuxième grade d'administrateur, ou dans le cadre d'ingénieur d'État, ou dans un grade à indice équivalent ;
• être titulaire au moins d'un diplôme ou certificat permettant l'accès au troisième grade d'administrateur ou à un grade équivalent ;
• justifier d'au moins deux (2) années de service en qualité de fonctionnaire, ou de trois (3) années pour les agents contractuels.

Peuvent également candidater au poste les fonctionnaires et agents contractuels exerçant, à la date de l'annonce de la vacance du poste de chef de service, les fonctions de chef de service.

L'exception liée à l'ancienneté

Si la nécessité du service l'exige, et par dérogation aux dispositions précédentes, peuvent candidater aux fonctions de chef de service les fonctionnaires et agents contractuels classés au troisième grade d'administrateur ou dans un grade à indice équivalent, justifiant d'une ancienneté d'au moins quinze (15) années de service effectif dans les administrations de l'État ou les collectivités territoriales, dont quatre (4) années au moins dans ledit grade.

Constitution du dossier de candidature

Le dossier de candidature au poste de chef de service comprend les pièces suivantes ; les pièces exigées en cinq (5) exemplaires doivent être placées, chaque exemplaire, dans une enveloppe fermée portant le nom du candidat, son numéro de paie et le service concerné :

• une demande manuscrite de candidature adressée à Monsieur le Président de l'université ;
• une autorisation de l'administration pour les fonctionnaires des différentes administrations de l'État et des collectivités territoriales ;
• le formulaire de candidature aux fonctions de chef de service, conforme au modèle annexé, comportant l'accord de l'administration d'appartenance et l'avis du supérieur hiérarchique direct sur la compétence de l'intéressé, en cinq (5) exemplaires ;
• une lettre de motivation exposant les motifs de la candidature au poste sollicité, en cinq (5) exemplaires ;
• une copie des diplômes et certificats obtenus, en cinq (5) exemplaires ;
• le formulaire de curriculum vitae renseigné selon le modèle annexé, en cinq (5) exemplaires ;
• une copie de la décision de nomination dans le cadre et le grade requis, ou une attestation administrative justifiant la situation administrative du candidat, en cinq (5) exemplaires ;
• tout autre document en lien avec la nature et les spécificités du poste à pourvoir, y compris les pièces attestant que le candidat remplit les conditions requises, en cinq (5) exemplaires ;
• le programme de travail et la méthodologie proposés par le candidat pour la gestion du service concerné, ainsi que sa vision de son développement et de l'amélioration de sa performance, en cinq (5) exemplaires.

Démarche de candidature

1. Retirer les pièces du dossier de candidature sur le site électronique de l'université, à compter de la date fixée par l'arrêté.
2. Préparer les pièces en cinq (5) exemplaires et renseigner le formulaire de candidature et le modèle de CV.
3. Placer chaque exemplaire des pièces dans une enveloppe fermée portant le nom du candidat, son numéro de paie et le service concerné.
4. Déposer le dossier contre récépissé à la présidence de l'université (secrétariat général), durant les horaires administratifs, au plus tard le 30 novembre 2026 à 16h00.

Sélection et entretiens

Une commission désignée par décision du président de l'université procède à la sélection des dossiers remplissant les conditions de candidature, ainsi qu'aux entretiens de sélection. Après un premier tri des dossiers par la commission de sélection créée à cet effet, la présidence de l'université annonce la liste des candidats retenus ainsi que la date et le lieu des entretiens de sélection, sur le portail de l'emploi public et sur le site électronique de l'université.

Conseils pratiques de préparation

Avant de constituer le dossier, il est utile de vérifier le respect du grade et du cadre requis, puis de confirmer l'ancienneté exigée selon le statut (fonctionnaire ou agent contractuel), en gardant à l'esprit que l'exception des quinze (15) années d'ancienneté ne concerne que la catégorie précisée par l'arrêté et ne s'applique pas à tous les candidats. Il est également recommandé de préparer un programme de travail clair et écrit pour le service concerné, fondé sur les missions figurant dans la fiche de poste, et de joindre les éléments attestant de l'expérience et des compétences dans le domaine du service sollicité. Le respect du nombre d'exemplaires (cinq) et la présentation des pièces dans une enveloppe fermée portant le nom du candidat, son numéro de paie et le service demeurent essentiels pour éviter le rejet du dossier.

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.