3 postes de responsabilité à la commune de Bouarouss, Taounate

Ouverture d'un appel à candidature pour trois postes de responsabilité à Bouarouss

Le président du conseil communal de Bouarouss, relevant de la province de Taounate dans la région Fès-Meknès, a annoncé l'ouverture du dépôt des candidatures pour trois postes de responsabilité de chef de service. Cette décision a reçu le visa de Monsieur le gouverneur de la province de Taounate. L'annonce porte le code R 27267/26 et a été publiée le 12 novembre 2026 ; la date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 10 décembre 2026 à 16 h 30.

Cet appel s'adresse aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels exerçant au sein de la commune de Bouarouss et souhaitant accéder à des fonctions d'encadrement de services administratifs, dans le cadre de l'organisation administrative arrêtée par le conseil communal et approuvée par l'autorité provinciale.

Les trois postes ouverts

L'appel couvre trois postes précis, chacun rattaché à une division administrative distincte :

• Chef du service des ressources humaines, des affaires du conseil et des conflits, rattaché à la division des affaires administratives et juridiques.
• Chef du service du budget, de la comptabilité et des marchés publics, rattaché à la division des affaires financières, économiques, sociales, culturelles et sportives.
• Chef du service des finances locales et des affaires économiques, sociales, culturelles et sportives, également rattaché à la division des affaires financières, économiques, sociales, culturelles et sportives.

Conditions d'éligibilité

Première catégorie : fonctionnaires et agents de la commune

L'appel est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels en fonction à la commune de Bouarouss qui remplissent les conditions suivantes :

• être classés au moins au grade d'administrateur du deuxième grade, ou dans le cadre de délégué de l'État, ou dans l'un des grades dont l'échelle indiciaire est équivalente ;
• être titulaires au minimum d'un certificat ou diplôme permettant d'accéder au grade d'administrateur du troisième grade ou à un grade équivalent ;
• justifier, à la date de l'annonce de la décision, d'au moins deux années de service effectif en qualité de fonctionnaire titulaire, ou de trois années pour les agents contractuels.

Deuxième catégorie : agents exerçant déjà les fonctions de chef de service

Peuvent également se porter candidats les fonctionnaires titulaires et les agents contractuels qui exercent, à la date de l'annonce de la vacance du poste de chef de service, les fonctions de chef de service.

L'exception liée à quinze années d'ancienneté

Si la nécessité du service l'exige, il peut être dérogé aux dispositions précédentes : les fonctionnaires titulaires et agents contractuels classés au grade d'administrateur du troisième grade, ou dans un grade à échelle indiciaire équivalente, peuvent se porter candidats aux fonctions de chef de service s'ils justifient d'une ancienneté d'au moins quinze (15) ans de service effectif dans les administrations de l'État ou les collectivités territoriales, dont quatre (4) années au moins dans le grade précité. Cette dérogation reste subordonnée à la nécessité du service et ne constitue pas une règle générale applicable à l'ensemble des candidats.

Missions et compétences attendues

Les missions des postes vacants et les compétences requises pour les exercer sont précisées dans l'annexe jointe à la décision d'ouverture. D'une manière générale, le chef de service assure l'encadrement de son unité administrative et veille à son bon fonctionnement, et exerce les activités attachées à ces fonctions telles que définies par la délibération du conseil relative à l'organisation de l'administration, notamment dans le domaine d'intervention du service concerné, dans le respect de la loi organique relative aux communes et des textes juridiques pertinents.

Le candidat doit également démontrer une capacité de gestion fondée sur les méthodes et outils de l'administration électronique, être titulaire d'un certificat ou diplôme permettant d'accéder au grade d'administrateur du troisième grade ou à un grade équivalent, et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans au sein du service concerné.

Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

• une demande de candidature appuyée par l'accord du président de la commune ;
• un curriculum vitae de la candidate ou du candidat précisant le parcours de formation, les diplômes obtenus, les formations suivies, les langues maîtrisées, l'expérience professionnelle ainsi que les fonctions précédemment exercées ;
• un programme et une méthodologie de travail, ainsi que les moyens d'améliorer la performance de l'unité administrative placée sous sa responsabilité ;
• la décision de nomination dans le cadre actuel ;
• la décision de nomination au poste de responsabilité, le cas échéant.

Procédure de dépôt et de sélection

1. Constituer le dossier complet conformément aux cinq pièces exigées ci-dessus.
2. Déposer le dossier auprès du bureau d'ordre de la commune contre récépissé, avant l'échéance du 10 décembre 2026 à 16 h 30.
3. Une commission désignée par décision du président de la commune procède à la sélection des dossiers remplissant les conditions de candidature ainsi qu'à l'entretien de sélection.

La décision portant ouverture de l'appel est publiée sur le portail de l'emploi public et sur le site électronique de la Direction générale des collectivités territoriales, et affichée au siège de la commune.

Checklist pratique de préparation

Les conseils suivants visent à aider les candidats à préparer leur dossier de manière rigoureuse ; ils ne constituent pas des conditions officielles supplémentaires :

• vérifier à l'avance le respect de la condition de grade et d'ancienneté, en calculant précisément le service effectif ;
• obtenir l'accord du président de la commune avant tout dépôt, cette pièce étant indispensable ;
• élaborer un programme de travail réaliste, en lien avec le domaine d'intervention du service concerné et en mettant en avant les outils de l'administration électronique ;
• préparer des copies lisibles des décisions de nomination et des diplômes, et conserver une copie intégrale du dossier avant dépôt ;
• s'informer des missions détaillées figurant dans l'annexe à la décision afin de relier le curriculum vitae aux attentes de la commission.

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.