3 مناصب مسؤولية بجماعة بوعروس بإقليم تاونات

فتح باب الترشيح لثلاثة مناصب مسؤولية بجماعة بوعروس

أعلن رئيس مجلس جماعة بوعروس، التابعة لعمالة إقليم تاونات بجهة فاس مكناس، عن فتح باب الترشيح لشغل ثلاثة مناصب مسؤولية من صنف رؤساء المصالح، وذلك بموجب قرار مؤشر عليه من طرف السيد عامل إقليم تاونات. ويحمل هذا الإعلان الرمز R 27267/26، وقد نُشر بتاريخ 12 نونبر 2026، على أن يُغلق باب إيداع الترشيحات يوم الخميس 10 دجنبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال (16:30).

ويُعد هذا الإعلان فرصة للموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين العاملين بجماعة بوعروس الراغبين في الارتقاء إلى مهام الإشراف على مصالح إدارية داخل الجماعة، في إطار التنظيم الإداري المعتمد بمقرر المجلس والمصادق عليه من طرف السلطة الإقليمية.

المناصب الثلاثة المعلن عنها

يغطي الإعلان ثلاثة مناصب محددة بدقة، يتبع كل واحد منها قسماً إدارياً مختلفاً داخل الجماعة:

• رئيس مصلحة الموارد البشرية وشؤون المجلس والمنازعات، ويتبع قسم الشؤون الإدارية والقانونية.
• رئيس مصلحة الميزانية والمحاسبة والصفقات العمومية، ويتبع قسم الشؤون المالية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والرياضية.
• رئيس مصلحة المالية المحلية والشؤون الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والرياضية، ويتبع أيضاً قسم الشؤون المالية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والرياضية.

من يحق له الترشيح

الفئة الأولى: موظفو وأعوان جماعة بوعروس

يُفتح باب الترشيح في وجه الموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين العاملين بجماعة بوعروس الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

• أن يكونوا مرتبين على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية، أو في إطار مندوب دولة، أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل.
• أن يكونوا حاصلين على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
• أن يتووفروا، عند تاريخ الإعلان عن القرار، على سنتين على الأقل من الخدمة الفعلية بصفة مرسم، أو ثلاث سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين.

الفئة الثانية: المزاولون لمهام رئيس مصلحة

يُسمح أيضاً بالترشيح للموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين الذين يزاولون، في تاريخ الإعلان عن شغور منصب رئيس مصلحة، مهام رئيس مصلحة.

الاستثناء المتعلق بأقدمية خمس عشرة سنة

إذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك، يمكن استثناءً من الأحكام السابقة أن يترشح لتقلد مهام رئيس مصلحة الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المرتبون في درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل، بشرط التوفر على أقدمية لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة من الخدمة الفعلية بإدارات الدولة أو الجماعات الترابية، منها أربع (4) سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة. وهذا الاستثناء مشروط بضرورة المصلحة، ولا يُعتبر قاعدة عامة تنطبق على جميع المترشحين.

المهام والكفاءات المطلوبة

تحدد مهام المناصب الشاغرة والكفاءات المطلوبة لتقلدها حسب الملحق المرفق بقرار فتح باب الترشيح. وبصفة عامة، يضطلع رئيس المصلحة بالإشراف على وحدته الإدارية والسهر على حسن سيرها، والقيام بالأعمال والأنشطة المنوطة بهذا المنصب كما هي محددة بمقرر المجلس المتعلق بتنظيم الإدارة، لاسيما في مجال تدخل المصلحة المعنية، في إطار القانون التنظيمي المتعلق بالجماعات والنصوص القانونية ذات الصلة.

كما يُشترط في المترشح القدرة على التدبير المعتمد على أساليب وأدوات الإدارة الإلكترونية، إضافة إلى شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة، وتجربة مهنية لا تقل عن سنتين في العمل بالمصلحة المعنية.

ملف الترشيح

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

• طلب ترشيح مدعم بموافقة رئيس الجماعة.
• سيرة ذاتية للمترشحة أو المترشح تبين مسار التكوين، والشهادات العلمية المحصل عليها، والتكوينات المستفاد منها، واللغات المتقنة، والتجربة المهنية، والمهام والوظائف التي سبق مزاولتها.
• برنامج ومنهجية العمل، وكذا سبل الرفع من أداء الوحدة الإدارية التي سيشرف عليها المترشحة أو المترشح.
• قرار التعيين في الإطار الحالي.
• قرار التعيين في منصب المسؤولية إذا توفر.

مسطرة إيداع الترشيحات والانتقاء

1. إعداد ملف الترشيح كاملاً وفق الوثائق الخمس المطلوبة أعلاه.
2. إيداع الملف لدى مكتب الضبط بالجماعة مقابل وصل بالاستلام، وذلك قبل انصرام الأجل المحدد في 10 دجنبر 2026 على الساعة 16:30.
3. تتولى لجنة معينة بقرار من رئيس الجماعة عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، وكذا المقابلة الانتقائية.

وينشر قرار فتح باب الترشيح على بوابة التشغيل العمومي وعلى الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للجماعات الترابية، كما يُعلق بمقر الجماعة.

قائمة تحضيرية عملية

فيما يلي اقتراحات عملية لمساعدة المترشحين على استعداد منظم، وهي لا تشكل شروطاً رسمية إضافية:

• التحقق مسبقاً من استيفاء شرط الدرجة والأقدمية، مع احتساب الخدمة الفعلية بدقة.
• الحصول على موافقة رئيس الجماعة قبل إيداع الطلب، لأنها وثيقة إلزامية.
• بناء برنامج عمل واقعي يرتبط بمجال تدخل المصلحة المعنية، مع إبراز أدوات الإدارة الإلكترونية.
• إعداد نسخ واضحة من قرارات التعيين والشهادات، والاحتفاظ بنسخة كاملة من الملف قبل الإيداع.
• الاستفسار عن المهام المحددة في الملحق المرفق بالقرار للتمكن من ربط السيرة الذاتية بانتظارات اللجنة.

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.