3 postes de direction au Ministère de la Transition Energétique

Opportunité de leadership dans le secteur énergétique marocain

Le Ministère de la Transition Energétique et du Développement Durable - Département de la Transition Energétique annonce la réouverture des candidatures pour trois postes de direction, dans le cadre du renforcement de la structure administrative et de l'accompagnement de la transition énergétique que connaît le Royaume. Cette opportunité s'adresse aux compétences qualifiées parmi les fonctionnaires titulaires et contractuels travaillant dans différentes administrations de l'État et des collectivités territoriales, qui aspirent à assumer des responsabilités de leadership dans un domaine vital pour l'avenir énergétique du Maroc.

Détails des postes annoncés

Les postes ouverts aux candidatures comprennent un ensemble de fonctions de direction dans différentes administrations du département. Les candidats peuvent postuler pour des postes de chefs de division ou de chefs de service selon leurs qualifications et expériences. Ces postes couvrent plusieurs domaines incluant le Laboratoire National de l'Énergie et des Mines, la documentation et l'archivage numérique, le suivi des infrastructures, la distribution et le marché électrique, le transport d'électricité et l'interconnexion, le développement des utilisations du gaz, ainsi que la maintenance et l'équipement informatique.

Conditions de candidature essentielles

Le ministère a établi des critères clairs pour la candidature, différant entre le poste de chef de division et de chef de service. Pour les chefs de division, le candidat doit être classé au moins au grade d'attaché de deuxième classe ou dans le cadre d'ingénieur d'État, ou dans un grade à indice équivalent. Il doit également être titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade d'attaché de troisième classe, avec une expérience d'au moins quatre ans pour les titulaires ou cinq ans pour les contractuels. L'exigence d'avoir exercé des fonctions de chef de service peut être levée si l'intérêt du service l'exige.

Pour les chefs de service, les mêmes conditions de classement s'appliquent avec une expérience d'au moins deux ans pour les titulaires ou trois ans pour les contractuels. Les fonctionnaires titulaires et contractuels classés au grade d'attaché de troisième classe ou équivalent peuvent également candidater s'ils justifient d'une ancienneté d'au moins quinze ans, dont quatre ans minimum dans le grade mentionné.

Procédure de dépôt et documents requis

Les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant une demande manuscrite signée, un curriculum vitae détaillé, un programme de travail proposé pour la gestion de l'unité administrative concernée, ainsi que l'accord de l'administration d'appartenance avec l'avis du supérieur hiérarchique sur les compétences professionnelles. Des copies des diplômes universitaires et des documents justificatifs des conditions doivent être jointes. Le formulaire de candidature peut être téléchargé sur le site web du ministère ou sur le portail de l'emploi public.

Les dossiers doivent être envoyés en six exemplaires papier accompagnés d'une photographie récente et d'une copie numérique sur support électronique à la Direction des Affaires Administratives et des Systèmes d'Information, au plus tard le 13 avril 2026 à 16h30, pendant les heures administratives.

Processus de sélection et nomination

Une commission désignée par la ministre procédera à la sélection des dossiers remplissant les conditions, suivie d'un entretien de sélection pour les candidats qualifiés. Le candidat retenu sera nommé par décision de la ministre de la Transition Energétique et du Développement Durable, sachant que la date de l'examen sera annoncée ultérieurement.

Importance de cette opportunité dans le contexte national

Ces postes s'inscrivent dans le cadre de la stratégie marocaine de transition énergétique, visant à renforcer la part des énergies renouvelables et à réaliser l'efficacité énergétique. Occuper ces postes représente une opportunité de contribuer au leadership d'une transition énergétique durable, le département jouant un rôle central dans la mise en œuvre des politiques nationales énergétiques. Cette démarche reflète l'engagement du ministère à développer les compétences internes et à permettre aux fonctionnaires qualifiés d'assumer des responsabilités de leadership contribuant à la réalisation des objectifs ambitieux du Royaume en matière d'énergie durable.