11 postes de chefs de service au ministère de l'Inclusion économique au Maroc

Une opportunité professionnelle stratégique dans la fonction publique

Le ministère de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences - Département de la Formation professionnelle - annonce l'ouverture des candidatures pour pourvoir 11 postes de responsabilité vacants concernant les chefs de service au sein de l'administration centrale. Cette opportunité professionnelle représente un tournant décisif pour les fonctionnaires ambitieux souhaitant développer leur parcours professionnel et contribuer à l'amélioration des politiques publiques relatives à la formation professionnelle et à l'inclusion économique.

Détails des postes proposés

Les postes ouverts à la candidature couvrent plusieurs domaines stratégiques au sein de l'organisation ministérielle, offrant ainsi une diversité de choix professionnels aux candidats qualifiés. Parmi ces postes, on trouve notamment:

• Chef de service des programmes des secteurs primaire et secondaire au sein de la division des Programmes et de la Coordination à la Direction de la Planification et de l'Évaluation
• Chef de service de l'Organisme de Formation et d'Encadrement Pédagogique à la Direction de la Coordination Pédagogique et du Secteur Privé
• Chef de service de l'Apprentissage Professionnel dans les secteurs de l'Agriculture et de la Pêche Maritime au sein de la division de la Formation par Apprentissage
• Chef de service de la Gestion des Affaires du Personnel
• Chef de service de la Gestion des Carrières Professionnelles du Personnel au sein de la division des Ressources Humaines à la Direction des Affaires Administratives et des Ressources Humaines

Conditions de candidature principales

La candidature est réservée aux fonctionnaires et agents contractuels travaillant au ministère de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences - Département de la Formation professionnelle - qui remplissent les conditions suivantes:

Pour les fonctionnaires titulaires et les agents contractuels, ils doivent être classés au moins au grade d'administrateur de deuxième classe ou dans le cadre d'ingénieur d'État ou dans l'un des grades à indice de classement équivalent. Ils doivent également être titulaires au moins d'un certificat ou diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur de troisième classe ou grade équivalent, et justifier d'au moins deux ans de service effectif en qualité de titulaire ou trois ans pour les agents contractuels des administrations de l'État ou des collectivités territoriales.

Exceptions importantes

La décision ministérielle prévoit la possibilité de déroger à la condition de promotion précédente pour les titulaires du grade d'administrateur de troisième classe ou d'un grade à indice de classement équivalent, à condition qu'ils justifient d'une ancienneté d'au moins quinze ans de service effectif dans les administrations de l'État ou des collectivités territoriales, dont quatre ans au moins dans le grade mentionné. Cette exception ne s'applique que si l'intérêt du service l'exige, élargissant ainsi le bassin de candidats potentiels.

Composition du dossier de candidature

Les candidats doivent présenter un dossier de candidature complet comprenant les documents suivants:

• Demande de candidature officielle
• Cinq exemplaires du dossier de candidature téléchargeable sur le portail de l'emploi public ou le site web du ministère
• Curriculum vitae détaillé incluant les qualifications du candidat et un aperçu de son parcours professionnel, des missions et fonctions exercées
• Programme de travail et méthodologie proposée pour la gestion de l'unité administrative, son développement et l'amélioration de sa performance
• Accord de l'administration du candidat avec l'avis du supérieur hiérarchique direct sur sa compétence professionnelle

Délais et lieu de dépôt

Les dossiers de candidature doivent être déposés en cinq exemplaires par voie hiérarchique à la Direction des Affaires Administratives et des Ressources Humaines située au 42, rue Mohamed Belhassen El Ouazzani, quartier Hay El Hadba, Rabat, et ce au plus tard le 20 février 2026 à 16h30 heure administrative. Toute demande reçue après cette date ou non conforme aux conditions spécifiées sera considérée comme nulle.

Processus de sélection et de nomination

Une commission désignée par arrêté ministériel est chargée de la sélection des dossiers répondant aux conditions de candidature, ainsi que de la conduite des entretiens de sélection des candidats qualifiés. La liste des candidats retenus ainsi que la date et le lieu de l'entretien de sélection sont publiés sur le portail de l'emploi public et le site web du ministère, cette publication valant convocation officielle. Enfin, les candidats sélectionnés sont nommés par décision du ministre de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences.

Importance de cette opportunité professionnelle

Les postes de chefs de service dans l'administration centrale du ministère représentent des points d'appui essentiels dans la mise en œuvre des politiques publiques relatives à la formation professionnelle et à l'inclusion économique. Les titulaires de ces postes assument des responsabilités importantes en matière de planification, coordination, exécution et suivi des programmes et projets de développement, ce qui en fait une opportunité en or pour les professionnels ambitieux désireux de laisser une empreinte positive dans le parcours de développement national.