مباراة توظيف تقني من الدرجة الرابعة في جماعة إضمين بأكادير

فرصة عمل مميزة في جماعة إضمين بأكادير

تفتح جماعة إضمين التابعة لعمالة أكادير إداوتنان باب الترشيح لمباراة توظيف تقني من الدرجة الرابعة، وذلك في إطار سعيها لتعزيز كفاءاتها التقنية وتطوير خدماتها المحلية. هذه المباراة تشكل فرصة ذهبية للمهنيين المتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للانضمام إلى فريق عمل ديناميكي داخل إحدى الجماعات الترابية النشطة في جهة سوس ماسة.

تفاصيل المباراة والشروط المطلوبة

تنظم المباراة يوم الأحد 07 يونيو 2026 على الساعة التاسعة صباحاً، وستعقد في مقر فرع الحالة المدنية باخرضيضن التابع لجماعة إضمين، مع إمكانية تنظيمها في مؤسسات أخرى عند الاقتضاء. عدد المنصب المفتوح للتوظيف هو منصب واحد فقط، مما يجعل المنافسة مشروطة بالتميز والكفاءة.

شروط الترشيح الأساسية:

• الجنسية المغربية
• التمتع بالحقوق الوطنية والقدرة العقلية والبدنية لممارسة الوظيفة العمومية
• أن يتراوح عمر المترشح بين 18 و40 سنة في فاتح يناير من السنة الجارية
• إمكانية تمديد السن الأعلى إلى 45 سنة للموظفين الذين لهم خدمات صحيحة أو قابلة للتصحيح لأجل التقاعد
• الحصول على دبلوم التقني المسلّم من مؤسسات التكوين المهني المنشأة طبقاً للمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 9 يناير 1987
• أو الحصول على إحدى الشهادات المعادلة المحددة قائمتها طبقاً لمقتضيات المرسوم رقم 2-12-90 بتاريخ 30 أبريل 2012

التخصصات المطلوبة والمؤهلات

تستهدف المباراة المتخصصين في المجالات التقنية التالية:

• المعلوميات والأنظمة
• الشبكات المعلوماتية
• التنمية المعلوماتية
• تدبير المعلوميات
• الصيانة المعلوماتية والشبكات

يجب أن يكون الدبلوم أو الشهادة الحاصل عليها المترشح مطابقاً تماماً للمستوى والتخصص المطلوب، حيث لا يعتد بشهادة النجاح ولا يقبل أي دبلوم أو شهادة غير المستوى أو التخصص المحدد.

إجراءات الترشيح والمواعيد

يجب على الراغبين في الترشيح إيداع ملفاتهم في مكتب الضبط بمقر فرع الحالة المدنية باخرضيضن جماعة إضمين، أو إرسالها عبر البريد المضمون خلال أوقات العمل بالإدارات العمومية. تبدأ فترة قبول الترشيحات من يوم نشر القرار وتنتهي يوم الاثنين 18 ماي 2026 على الساعة 16:30، وهو الموعد النهائي لقبول وإيداع الترشيحات.

سيتم استبعاد أي ملف لا يتضمن الوثائق المطلوبة أو يتم وضعه خارج الآجال المحددة. تشمل الوثائق المطلوبة نسخاً مصادقاً عليها من الشهادات والمستندات التي تثبت استيفاء الشروط.

مراحل الاختبار ونظام التقييم

تتكون المباراة من مرحلتين رئيسيتين:

الاختبار الكتابي:

• مدة الاختبار: ثلاث ساعات
• نوع الاختبار: موضوع عام أو أسئلة ذات اختيارات متعددة
• المحتوى: يتعلق بالمهام أو الوظائف المطلوب شغلها أو باختصاصات الجماعات الترابية

الاختبار الشفوي أو التطبيقي:

• تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح مواضيع عامة أو قضايا تتعلق بالتخصص المطلوب
• أو يخضع المترشح لاختبار تطبيقي في مجال التخصص
• يهدف إلى تقييم مدى قدرة المترشح على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالمنصب
• مدة التقييم: بين 15 و45 دقيقة

نشر النتائج والاستدعاءات

ستنشر لائحة المترشحين المقبولين لاجتياز المباراة وإعلان النتائج النهائية على:

• موقع التشغيل العمومي www.emploipublic.ma
• بوابة المديرية العامة للجماعات الترابية
• البوابتين الإلكترونيتين للجماعة الترابية المعنية والعمالة المعنية عند توفرهما

يعتبر هذا النشر بمثابة استدعاء رسمي للمترشحين لاجتياز المباراة، ولا يتم إرسال استدعاءات ورقية منفصلة.

الأساس القانوني للمباراة

تنظم هذه المباراة بناءً على مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، أهمها:

• الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
• المرسوم رقم 2.77.738 بتاريخ 13 شوال 1397 (27 شتنبر 1977) بمثابة النظام الأساسي لموظفي الجماعات
• المرسوم الملكي رقم 401-67 بتاريخ 13 ربيع الأول 1387 (22 يونيه 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات
• قرار وزير الداخلية 24.1168 الصادر في 27 من شوال 1445 (6 ماي 2024) بتحديد شروط وإجراءات مباريات التوظيف

نصائح للمترشحين

لزيادة فرص النجاح في هذه المباراة، ننصح المترشحين بما يلي:

• التحضير الجيد للاختبار الكتابي من خلال مراجعة مواد التخصص ومعلومات عن الجماعات الترابية
• التدرب على حل الأسئلة ذات الاختيارات المتعددة وإدارة الوقت خلال الاختبار
• إعداد عرض موجز عن الخبرات والمهارات التقنية خلال الاختبار الشفوي
• التأكد من اكتمال الملف وخلوه من الأخطاء قبل تقديمه
• متابعة المواقع الإلكترونية الرسمية بانتظام للحصول على آخر التحديثات

تمثل هذه المباراة فرصة حقيقية للانخراط في العمل العمومي والمساهمة في تطوير الخدمات التقنية بالجماعة، مع الاستفادة من الاستقرار الوظيفي والمزايا الاجتماعية التي توفرها الوظيفة العمومية.