وظيفة رئيس مصلحة بالأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين ببني ملال خنيفرة

فرصة وظيفية: رئيس مصلحة بالأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين

تفتح الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة بني ملال خنيفرة باب الترشيح لشغل منصب رئيس مصلحة، وذلك في إطار سعيها الدائم لتعزيز كفاءة هياكلها الإدارية وضمان سيرورة العمل التربوي والتكويني بالمنطقة. يأتي هذا الإعلان بناءً على القرار رقم 011-26 الصادر بتاريخ 12 مارس 2026، والذي يهدف إلى شغل مناصب المسؤولية الشاغرة وفقًا للضوابط القانونية والإدارية المعمول بها.

معلومات أساسية عن الوظيفة

تتوفر وظيفتان لرئيس مصلحة ضمن الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة بني ملال خنيفرة والمديرية الإقليمية بأزيلال. يُفتح باب الترشيح أمام الموظفين الرسميين والأعوان المتعاقدين الذين يستوفون الشروط المحددة، مع التركيز على تحقيق مبدأ المناصفة بين الرجال والنساء كما ينص عليه دستور المملكة لعام 2011.

شروط الترشيح المطلوبة

يجب على المرشحين استيفاء مجموعة من المعايير الأساسية، منها:

• أن يكون المرشح مرتبًا على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل.
• الحصول على شهادة أو دبلوم يؤهل لولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
• توفر خبرة لا تقل عن سنتين من الخدمة الفعلية للموظفين المرسمين، أو ثلاث سنوات للأعوان المتعاقدين، في إدارات الدولة أو الجماعات الترابية.
• في حالات استثنائية، يمكن للموظفين المرسمين أو المتعاقدين المرتبين في درجة متصرف من الدرجة الثالثة الترشح إذا كانت أقدميتهم لا تقل عن 15 سنة، منها 4 سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة أو أعلى.

مهام رئيس المصلحة

تتحدد مهام رئيس المصلحة وفقًا للقرار رقم 05/16 الصادر في 8 فبراير 2016، والذي ينظم اختصاصات وتنظيم مصالح الأكاديمية. تشمل هذه المهام الإشراف على العمليات الإدارية والمالية، وإعداد مخططات العمل السنوية، وضمان تنفيذ السياسات التربوية والتكوينية بكفاءة. كما يُتوقع من رئيس المصلحة المساهمة في تطوير أداء القطاع والرفع من جودة الخدمات المقدمة.

كيفية تقديم الطلبات

يتعين على الراغبين في الترشيح إعداد ملف يتكون من الوثائق التالية:

• طلب خطي موجه إلى مدير الأكاديمية، يتضمن موافقة الإدارة ورأي الرئيس المباشر في كفاءة المرشح.
• سيرة ذاتية مفصلة تبرز المؤهلات والخبرات المهنية.
• نسخ من الشهادات المحصل عليها وقرار التسمية في الإطار والدرجة المطلوبة.
• مذكرة تحفيزية توضح دوافع الترشيح للمنصب.
• شهادة إدارية تثبت عدم تعرض المرشح لأية عقوبة تأديبية.
• مشروع شخصي وبرنامج عمل مقترح لإدارة المنصب وتطويره.

يجب إيداع الملفات في أربع نسخ من كل وثيقة بقسم تدبير الموارد البشرية بالأكاديمية، الكائن مقرها بشارع القدس بني ملال، خلال الفترة من 16 مارس 2026 إلى 20 مارس 2026 على الساعة 16:30. يُعتبر أي طلب غير مكتمل أو وارد بعد هذا التاريخ لاغيًا.

عملية الانتقاء والمقابلات

ستشكل لجنة خاصة بموجب قرار من مدير الأكاديمية للقيام بالانتقاء الأولي للمرشحين وإجراء المقابلات معهم، وذلك طبقًا لمقتضيات المرسوم رقم 681.2.11 بتاريخ 25 نونبر 2011. تهدف هذه العملية إلى اختيار المرشحين الأكثر كفاءة وقدرة على تحمل مسؤوليات المنصب.

نصائح للمرشحين المحتملين

لزيادة فرص النجاح في الترشيح، ينصح بإعداد ملف متكامل يعكس الخبرات والمهارات الإدارية، مع التركيز على تقديم مشروع عمل مبتكر يلبي احتياجات الأكاديمية. كما يُفضل الاطلاع على التشريعات المنظمة للعمل في قطاع التربية الوطنية، مثل القانون رقم 07.00 والمراسيم الوزارية ذات الصلة، لفهم الإطار القانوني للمنصب.

تُمثل هذه الوظيفة فرصة ذهبية للمهنيين الطموحين في مجال الإدارة التربوية للمساهمة في تطوير المنظومة التعليمية بالجهة، مع الاستفادة من بيئة عمل تحترم مبادئ المساواة والكفاءة. للمزيد من التفاصيل، يمكن الاتصال بالأكاديمية على الهاتف 05-23-48-49-48 أو الفاكس 0523489651.