فرص قيادية في وزارة الإدماج الاقتصادي والتكوين المهني بالمغرب

فرصة استثنائية للقيادة في قطاع التكوين المهني

تفتح وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات - قطاع التكوين المهني - باب الترشيح لشغل أربعة مناصب قيادية شاغرة في مصالحها اللامركزية. تمثل هذه الفرصة نقلة نوعية للموظفين الطموحين الذين يسعون لتولي مسؤوليات إدارية أكبر والمساهمة في تطوير منظومة التكوين المهني بالمملكة.

تفاصيل المناصب المتاحة

تتوزع المناصب القيادية المعلن عنها على عدة مناطق بالمملكة، مما يتيح فرصاً متنوعة للمرشحين من مختلف الخلفيات الجغرافية. تشمل هذه المناصب:

• منصب رئيس مصلحة التكوين المهني للدار البيضاء الغربية
• منصب رئيس مصلحة التكوين المهني للدار البيضاء الشرقية
• منصب رئيس مصلحة التكوين المهني للرباط
• منصب رئيس مصلحة التكوين المهني لخريبكة

شروط الترشيح الأساسية

حددت الوزارة مجموعة من الشروط الواجب توفرها في المرشحين، مع مراعاة الخبرة والمؤهلات الأكاديمية. يجب أن يكون المرشحون من الموظفين المرسمين أو الأعوان المتعاقدين العاملين بوزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات - قطاع التكوين المهني.

بالنسبة للموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين، يشترط أن يكونوا مرتبين على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل. كما يجب أن يكونوا حاصلين على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.

متطلبات الخبرة العملية

تتطلب هذه المناصب القيادية خبرة عملية لا تقل عن سنتين من الخدمة الفعلية بصفة مرسم، أو ثلاث سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين بإدارات الدولة والجماعات الترابية. للموظفين المزاولين في تاريخ الإعلان لمنصب رئيس مصلحة، يمكنهم الترشح شريطة استيفاء الشروط الأخرى.

جاء في نص القرار الوزاري إمكانية استثناء الموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين المرتبين في درجة متصرف من الدرجة الثالثة، شريطة توفرهم على أقدمية لا تقل عن خمسة عشر سنة من الخدمة الفعلية، منها أربع سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة.

مكونات ملف الترشيح

يتعين على الراغبين في الترشيح إعداد ملف متكامل يتكون من عدة وثائق أساسية. يجب تقديم طلب الترشيح مع خمس نسخ من الملف الذي يمكن تحميله من بوابة التشغيل العمومي أو الموقع الإلكتروني للوزارة.

يشمل الملف سيرة ذاتية مفصلة تتضمن مؤهلات المترشح وملخصاً عن المسار المهني والمهام والوظائف المزاولة. كما يجب إرفاق برنامج عمل ومنهجية مقترحة لإدارة الوحدة المعنية وتطويرها، مع مراعاة الخصوصيات السوسيواقتصادية للمنصة.

آلية التقديم والمواعيد النهائية

توجه ملفات الترشيح في خمس نظائر عن طريق السلم الإداري إلى مديرية الشؤون الإدارية والموارد البشرية الكائنة بشارع محمد بلحسن الوزاني، حي النهضبة 2 بالرباط. يجب أن تصل الطلبات قبل الساعة 16:30 من يوم 20 فبراير 2026، حيث يعتبر لاغياً كل طلب ورد بعد هذا التاريخ أو غير مستوف للشروط.

مراحل عملية الانتقاء

ستقوم لجنة معينة بقرار وزاري بعملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، تليها مقابلة انتقاء للمرشحين المؤهلين. يتم نشر اللائحة المتعلقة بالمترشحين المقبولين ومواعيد المقابلات على بوابة التشغيل العمومي والموقع الإلكتروني للوزارة، ويعتبر هذا النشر بمثابة استدعاء رسمي.

يعين المرشحون الذين تم انتقاؤهم بقرار من وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، مما يضمن شفافية وموضوعية عملية الاختيار.

أهمية هذه المناصب في تطوير التكوين المهني

تمثل مناصب رؤساء المصالح في قطاع التكوين المهني دوراً محورياً في تنفيذ السياسات الحكومية الرامية إلى تحسين جودة التكوين ومواءمته مع متطلبات سوق العمل. يساهم شاغلو هذه المناصب في رفع كفاءة المؤسسات التكوينية وتطوير برامج تلبي احتياجات القطاعات الاقتصادية المختلفة.

تأتي هذه الفرص في إطار سعي الوزارة لتعزيز اللامركزية وتحسين الحكامة الإدارية، حيث تمنح المسؤولين المحليين صلاحيات أوسع لاتخاذ القرارات المناسبة لخصوصيات كل منطقة.