فرص عمل قيادية في جماعة لمشرك بسيدي بنور لرؤساء الأقسام والمصالح

فرصة استثنائية للعمل القيادي في جماعة لمشرك

تفتح جماعة لمشرك، التابعة لعمالة إقليم سيدي بنور، باب الترشيح لشغل منصب المسؤولية لرؤساء الأقسام والمصالح. هذه الفرصة المهنية المتميزة تستهدف الكفاءات المؤهلة التي تسعى لتولي مناصب قيادية في الإدارة المحلية، حيث تتيح للمرشحين الانضمام إلى فريق عمل ديناميكي يساهم في تنمية وتطوير الجماعة.

المناصب الشاغرة والمهام المطلوبة

تشمل المناصب المعلن عنها عدة أقسام ومصالح حيوية في إدارة الجماعة، مما يوفر مجالاً واسعاً للتخصص والمساهمة في مختلف المجالات التنموية. المناصب المتاحة تشمل:

• قسم التعمير والبيئة والأشغال والشؤون الثقافية والرياضية والاقتصادية والصفقات
• قسم الشؤون الإدارية والمالية والقانونية
• مصلحة التعمير والأشغال
• مصلحة الصفقات والشؤون الاقتصادية
• مصلحة البيئة وحفظ الصحة والشؤون الاجتماعية والثقافية والرياضية
• مصلحة الممتلكات والشؤون الإدارية
• مصلحة الشؤون المالية والموارد البشرية

شروط الترشيح والمتطلبات الأساسية

يجب على المرشحين استيفاء مجموعة من الشروط والمعايير التي تضمن جاهزيتهم لتولي هذه المناصب القيادية. بالنسبة لرؤساء الأقسام، يشترط أن يكون المرشحون مرتبين على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، مع توفر شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة. كما يتطلب الأمر خبرة لا تقل عن أربع سنوات للمرسمين أو خمس سنوات للمتعاقدين في إدارات الدولة والجماعات الترابية.

أما بالنسبة لرؤساء المصالح، فيشترط نفس المؤهلات الأكاديمية مع خبرة لا تقل عن سنتين للمرسمين أو ثلاث سنوات للمتعاقدين. تجدر الإشارة إلى إمكانية منح استثناءات في حالات الضرورة القصوى، حيث يمكن للموظفين المرسمين والمتعاقدين المرتبين في درجة متصرف من الدرجة الثالثة الترشح إذا كانت أقدميتهم لا تقل عن خمسة عشر سنة في الخدمة الفعلية.

وثائق الترشيح والإجراءات المطلوبة

يتعين على الراغبين في الترشيح تقديم ملف متكامل يتضمن مجموعة من الوثائق الأساسية التي تعكس مؤهلاتهم وخبراتهم. تشمل هذه الوثائق طلباً خطياً موجه إلى رئيس مجلس جماعة لمشرك، ورسالة تحفيز توضح دوافع الترشيح، وسيرة ذاتية مفصلة تحتوي على صورة فوتوغرافية حديثة. كما يجب إرفاق نسخ مصادق عليها من الشهادات والدبلومات، ونسخة من قرار التسمية في الإطار والدرجة المطلوبة، بالإضافة إلى برنامج عمل مقترح لتطوير إدارة الجماعة.

يمكن سحب ملفات الترشيح من المصلحة المكلفة بالموارد البشرية بجماعة لمشرك، مع ضرورة إيداعها بمكتب الضبط في ست نظائر من كل وثيقة. يجب أن يتم الإيداع خلال التوقيت الجاري به العمل بالإدارات العمومية، مع الالتزام بالموعد النهائي المحدد لقبول الترشيحات.

آلية الانتقاء والمراحل التالية

سيتم تشكيل لجنة انتقاء خاصة بموجب قرار يصدره رئيس مجلس جماعة لمشرك ويؤشر عليه عامل إقليم سيدي بنور. ستتولى هذه اللجنة مهمة القيام بالانتقاء الأولي للمترشحين وإجراء المقابلات الشخصية معهم، مما يضمن اختيار الأنسب للمناصب القيادية المعلن عنها. يعكس هذا الإجراء التزام الجماعة بمعايير الشفافية والموضوعية في عملية التوظيف.

السياق القانوني والإطار التنظيمي

يأتي فتح باب الترشيح استناداً إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية التي تحكم عمل الجماعات الترابية في المغرب. من بين هذه النصوص دستور المملكة الذي يؤكد على مبدأ المناصفة بين الرجال والنساء، والظهير الشريف رقم 1.58.008 المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، والقانون التنظيمي 113.14 الخاص بالجماعات. كما تستند العملية إلى مراسيم وقرارات وزارية مختلفة تنظم شروط التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات.

يشكل هذا الإطار القانوني المتكامل ضمانة لحقوق المرشحين وشفافية عملية الاختيار، كما يعكس التزام جماعة لمشرك بالعمل في إطار المؤسساتي والقانوني السليم. تمثل هذه الفرصة المهنية فرصة حقيقية للكفاءات الطموحة التي ترغب في المساهمة في التنمية المحلية من خلال مناصب قيادية تتسم بالتحدي والإنجاز.