وظيفة رئيس قطب الموارد البشرية والتكوين في النيابة العامة المغربية

فرصة وظيفية استثنائية في النيابة العامة

تفتح رئاسة النيابة العامة باب الترشيح لشغل منصب رئيس قطب الموارد البشرية والتكوين، وهي فرصة مهنية مميزة للمؤهلين من القضاة والموظفين المرسمين الذين يمتلكون الخبرة والكفاءة اللازمة لقيادة هذا القطب الحيوي. يأتي هذا الإعلان في إطار تطوير هياكل إدارة رئاسة النيابة العامة وتعزيز كفاءتها الإدارية، حيث يعد منصب رئيس قطب الموارد البشرية والتكوين من المناصب القيادية التي تساهم بشكل مباشر في تحسين أداء المؤسسة وتطوير كوادرها.

المؤهلات المطلوبة للمترشحين

يشترط في المترشحين توفر مجموعة من الشروط الأساسية التي تضمن قدرتهم على تحمل مسؤوليات هذا المنصب الهام:

• بالنسبة للقضاة: يجب أن يكون المترشح مرتباً في الدرجة الاستثنائية على الأقل، وأن يكون قد مارس مهام مسؤولية رئيس قسم أو ما يعادله لمدة لا تقل عن أربع سنوات. يستثنى من شرط الخبرة القضاة المرتبون في الدرجة الممتازة.
• بالنسبة للموظفين: يشترط أن يكون المترشح مرتباً على الأقل في درجة محافظ قضائي من الدرجة الأولى أو مهندس رئيس من الدرجة الأولى أو ما يعادلها من الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل. كما يجب أن يكون حاصلاً على شهادة تؤهله لدرجة محافظ قضائي من الدرجة الثانية (السلم 11) أو ما يعادلها، وأن يكون قد مارس مهام مسؤولية رئيس قسم أو ما يعادله لمدة لا تقل عن أربع سنوات مع أقدمية في الإدارة لا تقل عن عشر سنوات.

مكونات ملف الترشيح

يتعين على المترشحين تقديم ملف ترشيح كامل يتضمن الوثائق التالية:

• طلب خطي يحمل تأشيرة الرئيس التسلسلي للمترشح
• وصل التسجيل الإلكتروني
• الوثائق التي تثبت توفر الشروط المطلوبة
• المطبوع النموذجي الموحد الذي يمكن تحميله من البوابة الإلكترونية لرئاسة النيابة العامة
• مشروع برنامج العمل والمنهجية المقترحة لتدبير المنصب
• ترخيص الإدارة بالنسبة لغير القضاة وغير الموظفين العاملين برئاسة النيابة العامة

يمكن للمترشحين إضافة أي وثائق أخرى تعتبر مفيدة وذات صلة بطبيعة المنصب.

آلية التسجيل والانتقاء

يتم التسجيل الإلكتروني حصرياً عبر المنصة المخصصة على الموقع الإلكتروني candidature.pmp.ma خلال الفترة من 4 مارس 2026 إلى 18 مارس 2026 على الساعة الثالثة بعد الزوال. يجب على المترشحين رفع جميع الوثائق المطلوبة ممسوحة ضوئياً بوضوح عبر المنصة الإلكترونية، مع العلم أن الطلبات غير المسجلة إلكترونياً أو غير المرفقة بالوثائق المطلوبة ستُرفض تلقائياً.

ستقوم لجنة خاصة تشكل بقرار من رئيس النيابة العامة بدراسة الترشيحات وفق المراحل التالية:

• انتقاء أولي لسبعة مترشحين على الأكثر بناءً على ملفات الترشيح واستيفاء الشروط
• إجراء مقابلات مع المترشحين المقبولين الذين يتعين عليهم تقديم عرض حول تصوراتهم الشخصية للمهام الموكلة إليهم وسبل الرفع من أدائها

سيتم الإعلان عن تاريخ إجراء المقابلات على البوابة الإلكترونية لرئاسة النيابة العامة بعد انتهاء اللجنة من حصر قائمة المترشحين المقبولين.

أهمية المنصب ومهامه

يعد منصب رئيس قطب الموارد البشرية والتكوين من المناصب القيادية الحيوية في هيكل النيابة العامة، حيث يتحمل مسؤولية تطوير السياسات البشرية وتنفيذ برامج التكوين المستمر للعاملين في المؤسسة. يعمل صاحب هذا المنصب على ضمان توفر الكفاءات البشرية المؤهلة التي تساهم في تحقيق أهداف النيابة العامة وتعزيز فعاليتها في أداء مهامها القضائية والإدارية.

تأتي هذه الفرصة في إطار التطوير المستمر لهياكل النيابة العامة الذي بدأ بموجب الظهير الشريف رقم 1.17.45 الصادر في 30 أغسطس 2017، والقوانين والمراسيم اللاحقة التي تهدف إلى تحسين أداء المؤسسة وتعزيز استقلاليتها الإدارية.