Poste de Chef du Pôle des Ressources Humaines et Formation au Parquet Général

Opportunité Professionnelle au Parquet Général

La Présidence du Parquet Général lance un appel à candidatures pour le poste de Chef du Pôle des Ressources Humaines et Formation, une opportunité professionnelle exceptionnelle pour les magistrats et fonctionnaires titulaires qualifiés. Ce recrutement s'inscrit dans le cadre du développement des structures de gestion de la Présidence du Parquet Général et de l'amélioration de son efficacité administrative. Le poste de Chef du Pôle des Ressources Humaines et Formation représente une fonction stratégique qui contribue directement au développement des compétences et à l'optimisation des performances institutionnelles.

Profil Requis pour les Candidats

Les candidats doivent remplir un ensemble de conditions spécifiques garantissant leur aptitude à assumer les responsabilités de ce poste clé :

• Pour les magistrats : Le candidat doit être classé au moins dans la catégorie exceptionnelle et avoir exercé des fonctions de chef de division ou équivalent pendant au moins quatre ans. Les magistrats classés dans la catégorie supérieure sont exemptés de cette condition d'expérience.
• Pour les fonctionnaires : Le candidat doit être classé au moins dans le grade de conservateur judiciaire de première classe ou ingénieur principal de première classe ou grades équivalents. Il doit également être titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade de conservateur judiciaire de deuxième classe (échelle 11) ou équivalent, et avoir exercé des fonctions de chef de division ou équivalent pendant au moins quatre ans avec une ancienneté dans l'administration d'au moins dix ans.

Dossier de Candidature

Les candidats doivent constituer un dossier complet comprenant les documents suivants :

• Une demande écrite portant le visa du supérieur hiérarchique
• Le reçu d'enregistrement électronique
• Les documents attestant de la satisfaction des conditions requises
• Le formulaire type unifié téléchargeable sur le portail électronique de la Présidence du Parquet Général
• Un projet de programme de travail et méthodologie proposée pour la gestion du poste
• L'autorisation de l'administration pour les non-magistrats et non-fonctionnaires travaillant à la Présidence du Parquet Général

Les candidats peuvent joindre tout autre document jugé utile et pertinent pour la nature du poste.

Processus de Candidature et de Sélection

L'enregistrement des candidatures se fait exclusivement via la plateforme dédiée sur le site candidature.pmp.ma du 4 mars 2026 au 18 mars 2026 à 15h00. Les candidats doivent télécharger tous les documents requis scannés clairement via la plateforme électronique. Les candidatures non enregistrées électroniquement ou non accompagnées des documents requis seront automatiquement rejetées.

Une commission spéciale créée par décision du Procureur Général du Roi examinera les candidatures selon les étapes suivantes :

• Sélection préliminaire de sept candidats maximum sur la base des dossiers de candidature et de la satisfaction des conditions
• Entretiens avec les candidats retenus qui devront présenter leur vision personnelle des missions confiées et des moyens d'amélioration des performances

La date des entretiens sera annoncée sur le portail électronique de la Présidence du Parquet Général après que la commission aura établi la liste définitive des candidats retenus.

Importance et Missions du Poste

Le poste de Chef du Pôle des Ressources Humaines et Formation constitue une fonction stratégique essentielle dans l'organisation du Parquet Général. Le titulaire est responsable du développement des politiques des ressources humaines et de la mise en œuvre des programmes de formation continue pour le personnel de l'institution. Il veille à la disponibilité des compétences humaines qualifiées nécessaires à la réalisation des objectifs du Parquet Général et au renforcement de son efficacité dans l'exercice de ses missions judiciaires et administratives.

Cette opportunité s'inscrit dans le cadre du développement continu des structures du Parquet Général initié par le Dahir n° 1.17.45 du 30 août 2017, et des lois et décrets subséquents visant à améliorer les performances de l'institution et à renforcer son autonomie administrative.