وظيفة مدير المصالح في جماعة الدير بمحافظة تارودانت

فرصة عمل مميزة في الإدارة المحلية

تفتح جماعة الدير التابعة لمحافظة تارودانت باب الترشيح لشغل منصب مدير المصالح، وهي فرصة استثنائية للمهنيين الطموحين في مجال الإدارة المحلية. يأتي هذا الإعلان في إطار تعزيز الكفاءات الإدارية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين على مستوى الجماعات الترابية.

معلومات أساسية عن الوظيفة

يقع مقر العمل في دائرة سيدي موسى الحمري بجماعة الدير، حيث سيتولى المدير الجديد مسؤوليات إدارية هامة تحت إشراف رئيس الجماعة. تم الإعلان عن هذا المنصب بقرار رقم أ/ بتاريخ 5 مارس 2026، استناداً إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية التي تحكم عمل الإدارات المحلية.

شروط الترشيح للمنصب

يستهدف هذا الإعلان فئتين رئيسيتين من المرشحين:

• الموظفون المرسمون والأعوان والمتعاقدون العاملون بجماعة الدير الذين يستوفون الشروط التالية: أن يكونوا مرتبين على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة أو في إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل، مع توفر دبلوم أو شهادة تسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن سنتين للمرسمين أو ثلاث سنوات للمتعاقدين.
• الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المزاولون لمهام مدير المصالح في تاريخ هذا الإعلان.

يجوز استثناءً ترشح الموظفين المرتبين في درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو الدرجات المماثلة، بشرط توفر خبرة لا تقل عن 15 سنة في إدارات الدولة والجماعات الترابية، منها 4 سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة.

مهام ومسؤوليات مدير المصالح

يتولى مدير المصالح مجموعة من المهام الحيوية التي تساهم في تحسين أداء الإدارة المحلية:

• الإشراف على إدارة الإقليم وتنسيق العمل الإداري بين مختلف المصالح
• السهر على حسن سير العمل الإداري على مستوى مصالح إدارة مجلس الجماعة
• المساهمة في المبادرات الرامية إلى تحسين أداء المصالح ورفع جودة الخدمات
• تطبيق المقتضيات القانونية والتنظيمية الجاري بها العمل
• إعداد تقارير دورية للرئيس حول سير مختلف المصالح التابعة لإدارة الجماعة
• مساعدة الرئيس في تنفيذ مداولات المجلس ومقرراته
• توفير المعلومات المالية والمحاسباتية والإدارية المتعلقة بالمجلس

الكفاءات والمؤهلات المطلوبة

يحتاج المرشح الناجح لهذا المنصب إلى مجموعة متكاملة من الكفاءات:

• إتقان نظام التدبير المبني على أربعة أسس: التخطيط، التنظيم، القيادة، الرقابة
• المعرفة العميقة بالتشريعات والقوانين المتعلقة بتدبير الشأن المحلي
• الخبرة في تدبير الموارد البشرية والمالية والصفقات العمومية
• الإلمام بالتشريعات المتعلقة بالشؤون القانونية والمنازعات
• القدرة على تطبيق نظام التدبير بحسب الأهداف
• امتلاك المؤهلات التدبيرية المتعلقة بالتأطير وروح المبادرة وقوة الإقناع
• القدرة على تنسيق العمل الإداري بين مختلف مصالح المجلس
• الإلمام بأدوات وتقنيات منظومة التتبع والتقييم
• القدرة على التدبير المعتمد على تكنولوجيا التواصل الحديثة
• امتلاك مهارات الإنصات والانفتاح والتواصل مع مختلف الفاعلين
• الالتزام بقواعد الحكامة الجيدة وروح المسؤولية والنزاهة

إجراءات التقديم والمواعيد

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

• طلب الترشيح يحمل صورة فوتوغرافية حديثة العهد
• استمارة الترشيح المسحوبة من إدارة الجماعة
• سيرة ذاتية تشير إلى مؤهلات المترشح ومساره المهني
• برنامج العمل والمنهجية المقترحة لتطوير الوحدة الإدارية
• قرار التعيين في الإطار الحالي
• قرار التعيين في منصب المسؤولية (إذا توفر)

يجب إيداع ملفات الترشيح في ثلاث نظائر بمكتب الموارد البشرية بمقر الجماعة، بعد تسجيلها بمكتب الضبط. يبدأ استقبال الطلبات من تاريخ نشر القرار وحتى 6 أبريل 2026 على الساعة 16:30، وهو آخر أجل لقبول الترشيح.

مراحل الانتقاء والاختيار

ستتولى لجنة تشكل بقرار من رئيس الجماعة عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، كما ستقوم بإجراء المقابلة الانتقائية. ستعلن الإدارة عن تاريخ ومكان إجراء مقابلة الانتقاء بعد دراسة ملفات الترشيح.

معلومات إضافية

ينشر هذا القرار على البوابة الإلكترونية للتشغيل العمومي www.emploi-public.ma وعلى الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للجماعات الترابية، بالإضافة إلى تعليقه بمقر الجماعة. تمثل هذه الوظيفة فرصة مميزة للمهنيين الراغبين في المساهمة في تطوير الإدارة المحلية وتحسين خدمات الجماعات الترابية.