Poste de Directeur des Services à la Commune Dair dans la Province de Taroudant

Opportunité professionnelle dans l'administration locale

La Commune Dair, relevant de la Province de Taroudant, lance un appel à candidatures pour le poste de Directeur des Services. Cette offre représente une chance exceptionnelle pour les professionnels ambitieux souhaitant contribuer au développement de l'administration territoriale marocaine.

Informations générales sur le poste

Le lieu de travail se situe au niveau de la circonscription de Sidi Moussa El Hamri, où le nouveau directeur exercera des responsabilités administratives importantes sous la supervision du président de la commune. Cette annonce a été publiée par décision numéro A/ en date du 5 mars 2026, conformément aux textes législatifs et réglementaires régissant le fonctionnement des administrations locales.

Conditions d'éligibilité

Cet appel à candidatures cible principalement deux catégories de postulants :

• Les fonctionnaires titulaires, agents et contractuels travaillant au sein de la Commune Dair qui remplissent les conditions suivantes : être classés au moins au grade d'administrateur de deuxième degré ou dans le cadre d'ingénieur d'État ou dans l'un des grades à indice comparable, disposer d'un diplôme ou certificat permettant l'accès au grade d'administrateur de troisième degré ou grade équivalent, et justifier d'une ancienneté d'au moins deux ans pour les titulaires ou trois ans pour les contractuels.
• Les fonctionnaires titulaires et agents contractuels exerçant les fonctions de Directeur des Services à la date de publication de cette annonce.

Exceptionnellement, les fonctionnaires classés au grade d'administrateur de troisième degré ou grades équivalents peuvent postuler, à condition de justifier d'une ancienneté minimale de 15 ans dans les administrations de l'État et des collectivités territoriales, dont au moins 4 ans dans le grade mentionné.

Missions et responsabilités du Directeur des Services

Le Directeur des Services assume des missions cruciales pour le bon fonctionnement de l'administration communale :

• Supervision de la gestion territoriale et coordination du travail administratif entre les différents services
• Veille au bon déroulement des activités administratives au niveau des services du conseil communal
• Contribution aux initiatives visant l'amélioration des performances des services et la qualité des prestations
• Application des dispositions légales et réglementaires en vigueur
• Préparation de rapports périodiques pour le président concernant le fonctionnement des différents services
• Assistance au président dans l'exécution des délibérations et décisions du conseil
• Fourniture d'informations financières, comptables et administratives relatives au conseil

Compétences et qualifications requises

Le candidat retenu devra posséder un ensemble complet de compétences :

• Maîtrise du système de gestion basé sur quatre piliers : planification, organisation, leadership, contrôle
• Connaissance approfondie des législations relatives à la gestion des affaires locales
• Expérience en gestion des ressources humaines, financières et des marchés publics
• Connaissance des législations concernant les affaires juridiques et les contentieux
• Capacité à appliquer le système de gestion par objectifs
• Compétences managériales en encadrement, initiative et persuasion
• Capacité à coordonner le travail administratif entre les différents services du conseil
• Maîtrise des outils et techniques de suivi et d'évaluation
• Capacité de gestion basée sur les technologies modernes de communication
• Compétences en écoute, ouverture et communication avec les différents acteurs
• Engagement envers les principes de bonne gouvernance, responsabilité et intégrité

Procédure de candidature et calendrier

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :

• Demande de candidature avec photo récente
• Formulaire de candidature à retirer auprès de l'administration communale
• Curriculum vitae détaillant les qualifications et parcours professionnel
• Programme de travail et méthodologie proposée pour développer l'unité administrative
• Décision de nomination dans le cadre actuel
• Décision de nomination à un poste de responsabilité (le cas échéant)

Les dossiers doivent être déposés en trois exemplaires au bureau des ressources humaines du siège de la commune, après enregistrement au bureau du contrôle. La réception des candidatures commence à partir de la date de publication de la décision et se poursuit jusqu'au 6 avril 2026 à 16h30, dernier délai pour le dépôt des dossiers.

Processus de sélection

Une commission constituée par décision du président de la commune procédera à la sélection des dossiers éligibles et organisera les entretiens de sélection. L'administration annoncera la date et le lieu des entretiens après l'étude des dossiers de candidature.

Informations complémentaires

Cette décision est publiée sur le portail électronique de l'emploi public www.emploi-public.ma et sur le site web de la Direction Générale des Collectivités Territoriales, en plus d'être affichée au siège de la commune. Ce poste représente une opportunité remarquable pour les professionnels désireux de contribuer au développement de l'administration locale et à l'amélioration des services des collectivités territoriales.