فرصة وظيفية لشغل منصب مدير المصالح الجماعية بجماعة تيمحضيت

فرصة قيادية استثنائية في جماعة تيمحضيت

تفتح جماعة تيمحضيت، التابعة لعمالة إقليم إفران، باب الترشيح من جديد لشغل منصب مدير المصالح الجماعية، وذلك بعد عدم توصل إدارة الجماعة بأي طلب ترشيح سابق. تمثل هذه الوظيفة فرصة قيادية هامة للموظفين المرسمين والمتعاقدين العاملين بمختلف إدارات الدولة والجماعات الترابية، الراغبين في المساهمة في تطوير العمل الإداري والتنموي على مستوى الجماعة.

تفاصيل المنصب والشروط المطلوبة

يقع على عاتق مدير المصالح الجماعية مهام إدارية وتنظيمية متنوعة، تهدف إلى ضمان سير العمل الإداري بسلاسة وفعالية. تشمل المسؤوليات الرئيسية للمنصب:

• مساعدة رئيسة المجلس والمجلس في مجال التدبير الاستراتيجي وصياغة السياسات.
• الإشراف على الإدارة الجماعية وتنظيمها وتنسيق العمل بين مختلف المصالح.
• التنسيق بين رئاسة المجلس والسلطات والمصالح الخارجية.
• إعداد وتنفيذ وتتبع قرارات رئيس المجلس ومقررات المجلس.
• السهر على تنظيم دورات المجلس واجتماعات اللجان.
• التتبع القضائي للدعاوى التي تكون الجماعة طرفاً فيها.
• الإشراف على الأرشيف ودفاتر الحالة المدنية والمنازعات.
• المساهمة في تنشيط الشراكات وصياغة الاتفاقيات.
• تتبع التكوين والتكوين المستمر لفائدة موظفي الجماعة وأعضاء المجلس.

الكفاءات والمؤهلات المطلوبة

يشترط في المرشحين الراغبين في التقدم لهذا المنصب توفر مجموعة من الكفاءات المهنية والشروط الإدارية، منها:

• أن يكون المرشح مرتباً على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية، أو في إطار مهندس دولة، أو في درجة ذات ترتيب استدلالي مماثل.
• الحصول على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة.
• توفر سنتين على الأقل من الخدمة بصفة مرسم، أو ثلاث سنوات للمتعاقدين، في إدارات الدولة أو الجماعات الترابية.
• خبرة سابقة في مهام رئيس مصلحة (مع إمكانية الإعفاء من هذا الشرط إذا استدعت ضرورة المصلحة).

كما تتطلب الوظيفة امتلاك كفاءات شخصية ومهنية متقدمة، مثل:

• القدرة على تحمل المسؤولية وخلق جو إيجابي للعمل.
• مهارات قيادية في تكوين وتنشيط فرق العمل.
• القدرة على التخطيط والتحليل وتنظيم العمل.
• الإلمام بتقنيات التدبير بالأهداف وإعداد لوحات القيادة.
• المعرفة الجيدة بقواعد الحكامة والتنمية المستدامة.
• القدرة على تدبير العلاقات الداخلية والخارجية وحسن التواصل.
• التمكن من تقنيات إعداد وتحرير النصوص والتقارير.
• القدرة على استعمال المعلوميات المكتبية وتكنولوجيا المعلومات.

طريقة التقديم والمواعيد النهائية

يتعين على الراغبين في الترشيح إعداد ملف ترشيح متكامل يتضمن الوثائق التالية:

• طلب خطي للترشيح.
• سيرة ذاتية معبأة تتضمن صورة فوتوغرافية حديثة وملخصاً للمسار المهني.
• بطاقة الترشيح مع موافقة الإدارة التابع لها المرشح ورأي رئيسه في كفاءته.
• برنامج عمل ومنهجية مقترحة لتطوير إدارة الجماعة.
• قرار التوظيف والترسيم والتعيين في الإطار الحالي.
• نسخ من الدبلومات أو الشواهد المحصل عليها.
• قرار التعيين في المسؤولية إذا توفر.

يجب إيداع ملفات الترشيح بمكتب الضبط بالجماعة خلال التوقيت الرسمي الجاري به العمل بالإدارات العمومية، وذلك في الفترة الممتدة من 13 أبريل 2026 إلى غاية 20 أبريل 2026 على الساعة 16:30، وهو آخر أجل لقبول الترشيحات. ستتولى لجنة محدثة من قبل رئيسة الجماعة عملية انتقاء الملفات المستوفية للشروط وإجراء المقابلات الانتقائية.

معلومات إضافية

يأتي هذا الإعلان في إطار تنفيذ القرار رقم 03/2026 الصادر عن رئيسة مجلس جماعة تيمحضيت، والمؤشر عليه من طرف السيد عامل إقليم إفران. تم نشر القرار على البوابة الإلكترونية للتشغيل العمومي (www.emploi.public.ma) وتعليقه بمقر الجماعة. ستعلن نتائج المقابلات الانتقائية عبر نفس البوابة الإلكترونية وتعليقها بمقر الجماعة. تشكل هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في التنمية المحلية وتطوير الخدمات الجماعية، ضمن إطار عمل يحترم التشريعات والقوانين المنظمة للعمل الإداري والمالي بالجماعات الترابية.