5 مناصب قيادية في المجموعة الصحية الترابية طنجة تطوان الحسيمة

فرصة مهنية استثنائية في القطاع الصحي المغربي

تعلن المجموعة الصحية الترابية لجهة طنجة-تطوان-الحسيمة عن إعادة فتح باب الترشيح لشغل خمسة مناصب قيادية هامة في قطاع الصحة العمومية. هذه الفرصة المهنية الفريدة تستهدف الكفاءات المغربية الراغبة في المساهمة في تطوير المنظومة الصحية الجهوية من خلال مناصب مسؤولية تتطلب خبرة ومهارات إدارية متقدمة.

تفاصيل المناصب المطروحة

تشمل هذه المناصب القيادية أربعة مناصب لإدارة المستشفيات الجامعية ومنصب واحد لقيادة مديرية نظم المعلومات. المناصب المتاحة هي:

• مدير/ة المستشفى الجامعي العام محمد السادس بطنجة
• مدير/ة المستشفى الجامعي الأم والطفل محمد السادس بطنجة
• مدير/ة المستشفى الجامعي للأمراض العقلية والنفسية محمد السادس
• مدير/ة المستشفى الجامعي أحمد بن زايد آل نهيان للأورام
• مدير/ة مديرية نظم المعلومات بالمديرية العامة للمجموعة الصحية الترابية

شروط الترشيح الأساسية

يجب على المترشحين الراغبين في التقدم لهذه المناصب الوفاء بعدة شروط أساسية حددتها المجموعة الصحية الترابية بدقة. أول هذه الشروط هو الجنسية المغربية، حيث تقتصر الفرصة على المواطنين المغاربة المؤهلين. الشرط الثاني يتعلق بالمستوى التعليمي، حيث يجب أن يكون المترشح حاصلاً على شهادة التعليم العالي (بكالوريا +5 أو ماستر أو ما يعادلها).

أما الشرط الثالث فيتعلق بالخبرة المهنية، حيث يشترط توفر المترشح على خبرة لا تقل عن خمس سنوات في القطاع العام أو الخاص. هذه الخبرة يجب أن تكون ذات صلة بمجال الصحة أو الإدارة أو نظم المعلومات حسب طبيعة المنصب المطلوب.

إجراءات التقديم والمواعيد

حددت المجموعة الصحية الترابية موعداً نهائياً لتقديم الطلبات وهو 10 مارس 2026 على الساعة 16:30. يجب على المترشحين المهتمين تقديم ملفات ترشيحهم إلى مكتب الضبط الرئيسي بمقر المجموعة الصحية الترابية الكائن بشارع القرطبي رقم 1، ساحة مرشان، طنجة.

يتكون ملف الترشيح من عدة وثائق أساسية تشمل:

• استمارة الترشيح المرفقة بالقرار الرسمي
• سيرة ذاتية مفصلة (CV)
• برنامج عمل ومنهجية مقترحة لتطوير المنصب (3 نسخ ورقية ونسخة إلكترونية)
• شهادة العمل
• وثائق إدارية تثبت الخبرة المهنية

المجموعة الصحية الترابية وجهة طنجة تطوان الحسيمة

تأسست المجموعة الصحية الترابية لجهة طنجة-تطوان-الحسيمة بناءً على الظهير الشريف رقم 1.23.50 الصادر في 28 يونيو 2023، وتعمل تحت إشراف وزارة الصحة والحماية الاجتماعية. تمثل هذه المجموعة نموذجاً متطوراً للإدارة الصحية الترابية التي تهدف إلى تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين في الجهة.

تعمل المجموعة وفق نظام أساسي نموذجي لمهنيي الصحة بالمجموعات الصحية الترابية كما حدده المرسوم رقم 2.24.226 الصادر في 15 يوليو 2025. بدأت المجموعة ممارسة اختصاصاتها الفعلية اعتباراً من 15 يوليو 2025 بموجب المرسوم رقم 7 الصادر في نفس التاريخ.

آلية الانتقاء والمقابلات

سيتم تشكيل لجنة انتقاء بقرار من المدير العام للمجموعة الصحية الترابية. ستتولى هذه اللجنة مهمة الفرز الأولي للملفات المستوفية لشروط الترشيح، كما ستقوم بإجراء المقابلات الانتقائية للمترشحين المؤهلين. يعتمد نظام الانتقاء على معايير موضوعية تراعي الكفاءة والخبرة والقدرة على الابتكار في مجال الإدارة الصحية.

نصائح للمترشحين المحتملين

لزيادة فرص النجاح في هذا المسار المهني، ينصح الخبراء المترشحين بالتركيز على إعداد برنامج عمل واضح ومبتكر يركز على تحسين أداء المؤسسة الصحية. كما يجب الاهتمام بتقديم رؤية استراتيجية لتطوير نظم المعلومات الصحية في حالة الترشح لمنصب مدير نظم المعلومات.

من المهم أيضاً إبراز الخبرات السابقة في مجال القيادة والإدارة، مع تقديم أمثلة ملموسة على الإنجازات المحققة في المناصب السابقة. يجب أن تعكس السيرة الذاتية مساراً مهنياً متطوراً وقدرات قيادية حقيقية.

آفاق التطور المهني

تمثل هذه المناصب القيادية فرصة ذهبية للتطور المهني في قطاع الصحة العمومية المغربي. يتيح شغل هذه المناصب للمختارين المشاركة في صنع القرارات الاستراتيجية التي تؤثر على جودة الخدمات الصحية المقدمة لملايين المواطنين في جهة طنجة تطوان الحسيمة.

كما توفر هذه المناصب فرصة للتعامل مع تحديات صحية معاصرة والمساهمة في تطوير حلول مبتكرة تعزز من كفاءة المنظومة الصحية الجهوية. تعتبر هذه التجربة القيادية قيمة مضافة كبيرة للسيرة الذاتية المهنية لأي مسؤول صحي طموح.