مسؤول الموارد البشرية: منصب واحد في وكالة الرباط جهة التهيئة

منصب مسؤول الموارد البشرية في وكالة الرباط جهة التهيئة

أعلنت وكالة الرباط جهة التهيئة عن فتح باب الترشيح لتوظيف مسؤول الموارد البشرية (ذكر/أنثى)، بعدد منصب واحد (1). ويأتي هذا الإعلان في إطار مهمة الوكالة كمساعد لصاحب المشروع المفوض لبرنامج تنمية مدينة الرباط، حيث تساهم في قيادة مشاريع مهيكلة وتعمل على تعزيز فرقها بهذا المنصب.

المنصب مقره مدينة الرباط، وهو موجه لجميع الموظفين، ويُودَع الترشيح إلكترونيًا عبر بوابة التوظيف العمومي. ويحمل هذا الإعلان الرمز R 27279/26، ويتعين على المترشحين احترام آخر أجل محدد في 26 نونبر 2026 على الساعة 16:30.

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.

الإطار التنظيمي وشروط الترشيح

الإدارة المنظمة والفئة المستهدفة

الإدارة المنظمة هي الرباط جهة التهيئة، والمنصب مفتوح أمام الموظفين العموميين فقط. ولا يشير الإعلان إلى تخصص محدد ولا إلى سلم أو رتبة معينة، كما لا يحدد نوع التعاقد أو طريقة التوظيف الإضافية.

الشهادة والخبرة المطلوبتان

يُشترط في المترشح أن يتوفر على تكوين من مستوى بكالوريا+5 في الموارد البشرية أو التدبير أو التسيير أو القانون الاجتماعي أو ما يعادلها. ويُشترط أيضًا توفر خبرة تتراوح بين 5 و8 سنوات في وظيفة موارد بشرية ذات طابع عام، مع احتكاك مهم بكل من إدارة الموارد البشرية وتنميتها.

وتُعد هذه الشروط أساسية في فرز الملفات، إذ إن الجمع بين الخبرة الإدارية في تدبير الموارد البشرية وخبرة التنمية يمثل محورًا مركزيًا في الملف المطلوب.

المهام الموكلة إلى مسؤول الموارد البشرية

يرتبط مسؤول الموارد البشرية بالمديرية الإدارية والمالية، ويؤدي وظيفة موارد بشرية عامة وتشغيلية وقريبة من الفرق، تجمع بين التدبير الإداري والاجتماعي وتنمية الموارد البشرية. ويتفاعل مع الموظفين والمسؤولين، ويساهم في تحسين الممارسات المهنية وتطوير الكفاءات ومواكبة تحولات التنظيم.

التدبير الإداري والاجتماعي للموظفين

• ضمان التدبير الإداري للموظفين وموثوقية الملفات الفردية.
• الإشراف على تتبع العطل والغيابات والحركات والوضعيات الإدارية.
• إعداد عناصر الأجور المتغيرة ومراقبتها والتحقق من دقتها.
• السهر على احترام التشريع الاجتماعي والمساطر الداخلية والالتزامات الإدارية.
• تتبع الوضعيات الفردية والمساهمة في الوقاية من الإشكالات الاجتماعية ومعالجتها.

التوظيف والاستقطاب

• جمع احتياجات التوظيف ومناقشتها مع المسؤولين.
• قيادة عمليات التوظيف: تحديد الملفات، البحث عن المترشحين، الانتقاء، المقابلات وتنسيق المصادقات.
• تنظيم تتبع إدماج الموظفين الجدد.
• المساهمة في تطوير ممارسات تسمح باستقطاب الكفاءات الأساسية والاحتفاظ بها.

تكوين الكفاءات وتطويرها

• تحديد احتياجات الكفاءات وتجميعها بالتنسيق مع المسؤولين.
• إعداد مخطط التكوين وتتبع تنفيذه.
• قيادة عمليات التكوين وتقييم نجاعتها.
• المساهمة في تطوير الكفاءات الفردية والجماعية.

تقييم الأداء والمسارات المهنية

• المشاركة في نشر عملية تقييم الأداء وتتبعها.
• مواكبة المسؤولين في إجراء المقابلات السنوية.
• تحديد الطاقات الواعدة والمساهمة في بناء المسارات المهنية.
• مواكبة التنقلات والتطورات المهنية وعمليات تدبير المسارات.

العلاقات الاجتماعية والمواكبة القريبة

• أن يكون interlocutor موارد بشرية قريبًا من المسؤولين والموظفين.
• تقديم المشورة للمسؤولين في القضايا الفردية والجماعية.
• المساهمة في الحفاظ على مناخ اجتماعي بناء واستباق الوضعيات الحساسة.
• المشاركة في تتبع العلاقات الاجتماعية في احترام الإطار التنظيمي.

التحول التنظيمي والرقمنة

• مواكبة التطورات التنظيمية ومشاريع التحول التي تؤثر على الموظفين.
• المساهمة في التواصل وتملك التنظيمات والمساطر والممارسات الجديدة.
• المشاركة في التحسين المستمر ورقمنة مساطر الموارد البشرية.
• المساهمة في نشر المشاريع المهيكلة وتطوير وظيفة الموارد البشرية.

قيادة الموارد البشرية والمؤشرات

• إنتاج وتتبع المؤشرات الرئيسية: عدد الموظفين، التغيب، دوران الموظفين، التوظيف، التكوين، التنقل والمؤشرات الاجتماعية الأخرى.
• ضمان موثوقية المعطيات والمساهمة في إعداد التقارير اللازمة للقيادة.
• تقديم مقترحات لتحسين السياسات والمساطر والأدوات.

الملف والكفاءات المنتظرة

المؤهلات والخبرات

• الإلمام المتين بتدبير الموظفين وإعداد الأجور ومراقبتها والتشريع الاجتماعي المغربي.
• خبرة مؤكدة في التوظيف والتكوين وتطوير الكفاءات.
• تحكم جيد في آليات التقييم والتنقل وتدبير المسارات.
• القدرة على تدبير العلاقات الاجتماعية ومواكبة الوضعيات الفردية الحساسة.
• خبرة أو ميل حقيقي لمشاريع التحول التنظيمي وقيادة التغيير.
• القدرة على تقديم المشورة ومواكبة المسؤولين بشكل عملي وحصيف.
• تحكم جيد في الأدوات المكتبية وأدوات تدبير الموارد البشرية.

الصفات المطلوبة

يبحث الإعلان عن شخصية متعددة الكفاءات ومنظمة وقريبة من الميدان، قادرة على الانتقال بسهولة من المواضيع الإدارية إلى رهانات تنمية الموارد البشرية. وتشمل الصفات المطلوبة الاستقلالية والدقة وحس الخدمة والإنصات والسرية والتفاعل السريع والقدرة على التحليل والعلاقات الجيدة والقدرة على تقديم المقترحات ومواكبة التغيير.

كيفية الترشيح

1. إعداد سيرة ذاتية مفصلة تبرز التكوين والخبرة في وظيفة الموارد البشرية.
2. إرسال السيرة الذاتية إلى العنوان الإلكتروني contact@askadvisory.ma.
3. كتابة المرجع « RRH -RRA 112026 » في موضوع الرسالة.
4. احترام آخر أجل للترشيح المحدد في 26 نونبر 2026.

وتُدرس الترشيحات فور توصلها، وتُجرى مقابلات مع الملفات التي يتم اختيارها مسبقًا.

ملاحظات عملية حول الترشيح

• يُستحسن أن تتضمن السيرة الذاتية تواريخ الخبرة وطبيعة المهام المنجزة في مجال الموارد البشرية.
• يجب التحقق من مطابقة الشهادة لمستوى بكالوريا+5 في التخصصات المذكورة أو ما يعادلها.
• يُستحسن ذكر سنوات الخبرة بشكل واضح، إذ إن المجال المطلوب يتراوح بين 5 و8 سنوات.
• يجب التأكد من إرسال الملف قبل الموعد المحدد، لأن الإعلان ينص على دراسة الترشيحات فور توصلها.

معطيات إضافية

لا يحدد الإعلان تاريخًا للمباراة أو الاختبار، ولا يحدد نوع التعاقد أو السلم أو الرتبة. كما لا يحدد تخصصات إضافية أو حصصًا موزعة. ويظل المنصب مفتوحًا أمام جميع الموظفين، ويُقدم الترشيح عبر البوابة الإلكترونية المخصصة للتوظيف العمومي، مع العلم أن التواصل مع الإدارة المنظمة لا يُستعمل لتقديم الترشيحات.