La commune d'Ait Bourzouine relevant de la province d'El Hajeb lance un concours de recrutement pour un poste de technicien de 4ème grade échelle 8, offrant une occasion précieuse aux professionnels spécialisés dans les technologies numériques et l'informatique de rejoindre le secteur public et contribuer au développement des services communaux.
La commune annonce un poste unique (01) dans le cadre du recrutement régulier, avec une allocation de 90% des postes aux résistants, pupilles de la nation et anciens militaires, et 7% aux personnes en situation de handicap titulaires d'une carte d'handicapé, conformément au décret n° 2.97.218 du 19 septembre 1997.
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
Le concours comprend deux phases principales :
D'une durée de trois heures (3), elle inclut un sujet général ou des questions à choix multiples concernant les fonctions professionnelles et les compétences des collectivités territoriales. Seuls les candidats obtenant une moyenne d'au moins 12/20 sont admis à l'épreuve orale.
Visant à évaluer les capacités pratiques du candidat dans la spécialité requise, avec discussion sur divers sujets liés aux fonctions professionnelles.
Les candidats doivent fournir le dossier suivant :
Le concours se tiendra le 12 avril 2026 à 8h30 du matin au lycée Ibn Al Khatib à El Hajeb, avec possibilité de désignation de centres supplémentaires ultérieurement. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 mars 2026 à 16h30.
La liste des candidats admis et les résultats finaux seront publiés sur le site officiel de l'emploi public www.emploi-public.ma et le portail de la Direction Générale des Collectivités Territoriales www.collectivites-territoriales.gov.ma.
Ce poste représente une véritable opportunité pour les spécialistes en technologie de contribuer à la modernisation des services communaux et au renforcement des infrastructures numériques dans les collectivités territoriales, dans un cadre juridique clair qui protège les droits des fonctionnaires et garantit la transparence du processus de recrutement.