Poste de Chef de Division Technique à la Caisse de Compensation

Opportunité professionnelle exceptionnelle à la Caisse de Compensation

La Caisse de Compensation, établissement public sous la tutelle du Ministère de l'Economie et des Finances, annonce l'ouverture des candidatures pour le poste de Chef de Division Technique au sein de ses postes de responsabilité vacants. Cette fonction représente une opportunité remarquable pour les professionnels expérimentés souhaitant intégrer une institution nationale leader contribuant aux objectifs économiques et sociaux du Royaume.

Informations essentielles sur le poste

Cette annonce est publiée conformément à la décision de la Directrice de la Caisse de Compensation sous le numéro D26.2489/CC, et s'inscrit dans le cadre du nouvel organigramme de l'institution approuvé par le Conseil Administratif en avril 2024. Le poste disponible est celui de Chef de Division Technique, une fonction de leadership qui participe activement à la réalisation des objectifs stratégiques de l'institution.

Conditions de candidature

Les candidatures sont ouvertes aux :

• Agents titulaires et contractuels travaillant à la Caisse de Compensation
• Fonctionnaires travaillant dans différentes administrations de l'État et collectivités territoriales

Les conditions requises incluent :

• Être classé au moins au grade d'administrateur de deuxième classe ou cadre d'ingénieur d'État ou grade équivalent
• Détenir un diplôme permettant d'accéder au grade d'administrateur de troisième classe ou grade équivalent
• Avoir au moins quatre ans de service effectif en qualité de titulaire (ou cinq ans pour les agents contractuels)
• Avoir exercé des fonctions de chef de service

À propos de la Caisse de Compensation

La Caisse de Compensation est un établissement public marocain placé sous la tutelle du Ministère de l'Economie et des Finances, jouant un rôle central dans le système économique national. L'institution opère depuis son siège principal à Rabat, Quartier Administratif Agdal, et bénéficie d'une excellente réputation dans la gestion des ressources et services publics.

Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Une lettre de candidature adressée à Madame la Directrice de la Caisse de Compensation
• Un formulaire de candidature dûment rempli selon le modèle annexé à la décision
• Un curriculum vitae détaillé incluant qualifications et parcours professionnel
• Un programme de travail proposé pour le développement de l'unité administrative
• L'accord du chef de l'administration d'origine et l'avis du supérieur hiérarchique direct

Processus de sélection

Les dossiers de candidature doivent être déposés en cinq exemplaires au secrétariat de Madame la Directrice avant le 30 avril 2026 à 16h00. Une commission désignée procédera à la sélection des dossiers conformes, suivie d'entretiens de sélection pour les candidats retenus. La nomination finale intervient par décision de la Directrice de la Caisse de Compensation.

Informations complémentaires importantes

Cette annonce est publiée sur le portail des services publics www.emploi-public.ma et le site web de la Caisse de Compensation www.cdc.gov.ma. Elle est également affichée au siège de l'institution. Pour plus d'informations, contactez les numéros suivants : 0537761756 ou 0537765091.

Le traitement des données personnelles des candidats s'effectue conformément à l'autorisation délivrée par la Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données à Caractère Personnel sous le numéro 8-811-87/2026, avec possibilité d'exercer les droits d'accès et de rectification selon la loi 09-08.