Poste de directeur régional de la culture à Kénitra au ministère

Une opportunité de carrière dans le secteur culturel marocain

Le ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication - département de la Culture annonce l'ouverture des candidatures pour le poste de directeur régional de la culture à Kénitra. Cette offre représente une chance exceptionnelle pour les professionnels ambitieux souhaitant contribuer au développement du paysage culturel national. Cette annonce s'inscrit dans le cadre du renforcement de la gouvernance administrative et du développement des compétences humaines au sein des institutions publiques, où ce poste implique d'importantes responsabilités dans la direction et l'animation de la vie culturelle au niveau régional.

Informations essentielles sur le poste

Le poste de directeur régional de la culture constitue une fonction clé dans l'organigramme du ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication. Le titulaire de ce poste travaille sous la supervision de la direction des Affaires Administratives et Financières, et est nommé conformément au décret n° 2.11.681 du 25 novembre 2011, qui régit les modalités de nomination des chefs de division et des chefs de service dans les administrations publiques. Le directeur régional de la culture dispose de larges prérogatives en matière de planification et de mise en œuvre des programmes culturels, de supervision des institutions culturelles de la région, et de développement des ressources humaines dans son domaine de compétence.

Conditions de candidature et exigences

Les candidats intéressés par ce poste doivent remplir plusieurs conditions réglementaires et professionnelles :

• Être un fonctionnaire titulaire ou un agent contractuel travaillant au département du ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication
• Disposer des qualifications réglementaires prévues par le décret n° 2.11.681
• Avoir la capacité de diriger des équipes et de travailler dans un environnement administratif multidisciplinaire
• Maîtriser les législations et réglementations régissant le secteur culturel

Composition du dossier de candidature

Les candidats doivent présenter un dossier complet comprenant les documents suivants :

• Une demande de candidature officielle
• Une lettre de motivation en quatre exemplaires expliquant les motivations pour le poste
• Un curriculum vitae détaillé en quatre exemplaires incluant qualifications et expériences professionnelles
• Un projet de plan d'action complet en quatre exemplaires présentant la méthodologie de travail proposée
• L'avis du supérieur hiérarchique direct sur la compétence professionnelle du candidat dans une enveloppe confidentielle scellée
• Une version numérique du dossier de candidature en format PDF sur support électronique (CD)

Modalités de dépôt et délais

Le dossier de candidature doit être envoyé sous la supervision de la hiérarchie administrative à l'adresse de la direction des Affaires Administratives et Financières, pendant les heures de travail administratif en vigueur dans les administrations publiques. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 9 février 2026 à 16h30. Après l'étude des dossiers, la liste des candidats retenus pour les entretiens de sélection sera annoncée, avec la date et le lieu de ces entretiens à déterminer ultérieurement conformément aux dispositions légales.

Rôle du ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication

Le ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication représente l'une des administrations centrales du Royaume du Maroc, chargée de mettre en œuvre les politiques publiques dans les domaines de la jeunesse, de la culture et de la communication. Le département de la Culture constitue une priorité ministérielle, visant à préserver le patrimoine culturel national, à promouvoir la création artistique et à dynamiser la vie culturelle aux niveaux local, régional et national. Le département œuvre à la mise en œuvre d'une vision stratégique visant à faire de la culture un levier de développement humain et sociétal.

Conseils aux candidats potentiels

Pour maximiser les chances de succès dans cette candidature à un poste de direction, il est conseillé de se concentrer sur les aspects suivants :

• Préparer une lettre de motivation convaincante reflétant la vision stratégique du candidat
• Élaborer un projet d'action innovant tenant compte des spécificités et besoins culturels de la région
• Documenter les expériences antérieures dans le domaine de la gestion culturelle
• Se préparer rigoureusement aux entretiens de sélection par une étude approfondie des exigences du poste

Cette opportunité professionnelle représente un tournant majeur pour les spécialistes du domaine culturel, permettant au candidat retenu de contribuer activement à l'élaboration des politiques culturelles et à la mise en œuvre des programmes de développement servant l'intérêt général.