Poste de Chef de service paiement et recouvrement à la Caisse de Compensation

Opportunité exceptionnelle de poste de Chef de service paiement et recouvrement à la Caisse de Compensation

La Caisse de Compensation, relevant du Ministère de l'Economie et des Finances du Royaume du Maroc, annonce l'ouverture des candidatures pour le poste de Chef de service paiement et recouvrement, faisant partie des postes de responsabilité vacants au sein de l'institution. Cette fonction représente une opportunité professionnelle remarquable pour les agents titulaires et contractuels travaillant à la Caisse de Compensation ou dans différentes administrations de l'État et collectivités territoriales, disposant des qualifications et expériences nécessaires pour assumer des responsabilités de leadership dans le domaine financier et administratif.

Informations essentielles sur le poste

Cette annonce intervient suite à la décision de la Directrice de la Caisse de Compensation sous le numéro D26.2489/CC, conformément au Dahir Chérifien n° 1.58.008 du 4 Chaabane 1377 (24 février 1958) portant statut général de la fonction publique, au Décret n° 2.11.681 du 28 Doul Hijja 1432 (25 novembre 2011) relatif aux modalités de nomination des chefs de division et chefs de service dans les administrations publiques, ainsi qu'à la Circulaire du Chef du Gouvernement n° 2013/7 du 18 Joumada II 1434 (29 avril 2013) concernant la nomination aux postes de responsabilité dans les établissements publics.

Conditions de candidature pour le poste de Chef de service

Pour être éligible au poste de Chef de service paiement et recouvrement, le candidat doit remplir les conditions suivantes :

• Être classé au moins au grade d'administrateur de deuxième classe ou dans le cadre d'ingénieur d'État ou dans l'un des grades à indice équivalent.
• Être titulaire d'un diplôme ou certificat permettant l'accès au grade d'administrateur de troisième classe ou grade équivalent au minimum.
• Disposer d'au moins deux (2) années de service effectif en qualité de titulaire, ou deux (2) années à titre exceptionnel pour les agents contractuels.
• Les candidatures sont également ouvertes aux agents exerçant les fonctions de chef de service à la date d'annonce de la vacance du poste.

Exceptions particulières

En cas de nécessité de service, il peut être dérogé aux dispositions précédentes pour permettre la candidature au poste de chef de service des agents titulaires relevant de la Caisse de Compensation ou travaillant dans les administrations de l'État et collectivités territoriales, classés au grade d'administrateur de troisième classe ou grade équivalent, à condition d'avoir une ancienneté d'au moins 15 ans de service effectif, dont 4 ans au minimum dans le grade mentionné.

Composition du dossier de candidature

Les candidats doivent préparer un dossier de candidature comprenant les documents suivants :

• Une demande de candidature adressée à Madame la Directrice de la Caisse de Compensation.
• Un formulaire de candidature dûment rempli selon le modèle annexé à la décision, incluant :
  • Un curriculum vitae détaillé présentant les qualifications académiques et professionnelles du candidat, un résumé de son parcours professionnel et des fonctions exercées.
  • Un programme de travail et une méthodologie proposés par le candidat pour la gestion, le développement et l'amélioration des performances de l'unité administrative concernée.
  • L'accord du chef de l'administration à laquelle appartient le candidat, et l'avis de son supérieur hiérarchique direct sur ses compétences professionnelles pour assumer la responsabilité.

Modalités de dépôt et délais

Les candidats doivent déposer leurs dossiers de candidature, en cinq exemplaires, sous pli fermé au secrétariat de Madame la Directrice de la Caisse de Compensation, avant la date limite fixée au 30 avril 2026 à 16h00. Adresse : Avenue El Hadj Ahmed Charkaoui, Quartier Administratif Agdal, BP 1016, Rabat. Contact possible par email : directioncaisse@cdc.gov.ma ou téléphone : 0537761717.

Processus de sélection et nomination

Une commission désignée par décision de la Directrice de la Caisse de Compensation procédera à la sélection des dossiers répondant aux conditions de candidature, et la liste des candidats retenus pour l'entretien de sélection sera annoncée. Ensuite, une autre commission mènera les entretiens de sélection, et les candidats sélectionnés seront nommés par arrêté de la Directrice de la Caisse de Compensation.

Protection des données personnelles

La Caisse de Compensation collecte les données personnelles des candidats dans le but d'étudier et d'évaluer leurs dossiers de candidature, conformément à l'autorisation délivrée par la Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données à Caractère Personnel sous le numéro 8-811-87/2026. Les candidats ont le droit de contacter les services de l'institution pour exercer leurs droits d'accès, de rectification et d'opposition, selon les dispositions de la loi 09-08.

Publication de la décision

Cette décision a été publiée sur le portail des services publics www.emploi-public.ma et le site web de la Caisse de Compensation www.cdc.gov.ma, et affichée au siège de la Caisse de Compensation. Cette annonce représente une étape importante dans le renforcement des compétences de leadership au sein de l'institution, offrant une opportunité en or aux professionnels ambitieux souhaitant contribuer au développement des performances de la Caisse de Compensation et à la réalisation de ses objectifs stratégiques.