Postes de direction à la Commune de Settat: deux chefs de service recherchés

Opportunité professionnelle à la Commune de Settat

La Commune de Settat ouvre les candidatures pour deux postes de direction stratégiques au sein de son administration territoriale. Cette initiative s'inscrit dans le cadre du renforcement des capacités managériales et du développement institutionnel de la collectivité.

Postes vacants

Les postes à pourvoir concernent deux fonctions clés dans l'organisation administrative:

• Chef du service de l'urbanisme et du patrimoine
• Chef du service économique, de la police administrative et de l'hygiène

Ces positions représentent des responsabilités administratives et opérationnelles significatives, contribuant directement à la réalisation des objectifs de développement territorial de la commune.

Conditions de candidature

La Commune de Settat a établi des critères d'éligibilité précis pour les candidats, incluant:

• Être classé au moins dans le grade d'administrateur de deuxième classe
• Détenir un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur de troisième classe
• Justifier d'au moins deux ans de service effectif pour les fonctionnaires titulaires
• Posséder les compétences et qualifications requises pour les missions du poste
• Avoir une connaissance des textes juridiques et réglementaires applicables

Procédure de candidature

Les candidats doivent constituer un dossier complet comprenant:

• Un curriculum vitae détaillé avec parcours de formation et expériences professionnelles
• Un programme de travail décrivant la méthodologie de supervision de l'unité administrative
• Des copies certifiées conformes des diplômes et attestations
• Une copie de la carte nationale d'identité
• Une photographie récente

Les dossiers doivent être déposés en six exemplaires au service des ressources humaines et de la formation du siège de la commune pendant les heures de travail.

Processus de sélection

Une commission spéciale supervisera l'examen des dossiers éligibles, suivi d'entretiens de sélection avec les candidats qualifiés. La commission établira un rapport détaillé sur les résultats des entretiens, soumis à l'approbation de la présidente du conseil.

Informations complémentaires

Cet appel à candidatures s'appuie sur plusieurs textes légaux et réglementaires, notamment le dahir n° 1.58.008 du 24 février 1958, le décret n° 2.11.681 du 25 novembre 2011, ainsi que la décision ministérielle n° 1019.24 du 19 avril 2024.

La période de candidature est ouverte jusqu'au 15 mai 2026 à 16h30, la date des épreuves étant annoncée ultérieurement. Pour plus d'informations, les intéressés peuvent contacter le service des ressources humaines et de la formation.