Postes de responsabilité au Ministère de la Justice marocaine

Opportunité professionnelle exceptionnelle au Ministère de la Justice

Le Ministère de la Justice marocain ouvre les candidatures pour pourvoir aux postes de responsabilité vacants, dans le cadre de sa politique continue d'amélioration du système judiciaire et de valorisation des compétences administratives. Cette opportunité professionnelle d'excellence s'adresse aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels travaillant au ministère, disposant des qualifications et de l'expérience nécessaires pour assumer des fonctions de leadership dans les tribunaux considérés comme départements et services au sein de l'administration centrale.

Détails des postes annoncés

Les postes vacants comprennent un poste de chef de département et huit postes de chefs de service répartis dans différents tribunaux du Royaume. Le seul poste de chef de département concerne le chef du greffe du parquet général près le tribunal de première instance pénal de Casablanca, tandis que les postes de chefs de service sont répartis dans les tribunaux d'Azrou, R'manni, Al Hoceima, Azilal, Fquih Ben Salah, Souk El Arbaa du Gharb, Souk Sebt Oulad Nemma et Oujda.

Conditions essentielles de candidature

Le Ministère de la Justice a établi des conditions précises pour candidater à ces postes de direction. Pour le poste de chef de département, les candidats doivent être classés au moins au grade de délégué judiciaire de deuxième classe, ou au grade d'ingénieur d'État de première classe, ou dans l'un des grades ayant un indice équivalent. Ils doivent également être titulaires d'un certificat ou diplôme permettant l'accès au grade de délégué judiciaire de troisième classe ou grade équivalent, avec quatre années de service effectif en qualité de titulaire ou cinq ans pour les agents contractuels, en plus d'une expérience préalable dans les fonctions de chef de service.

Pour les postes de chefs de service, les mêmes qualifications académiques sont requises avec deux années de service effectif en qualité de titulaire ou trois ans pour les agents contractuels. Les fonctionnaires exerçant actuellement les fonctions de chef de département ou de chef de service peuvent également postuler à ces postes.

Composition du dossier de candidature

• Demande de candidature officielle
• Reçu d'enregistrement électronique confirmé
• Curriculum vitae détaillé incluant qualifications et parcours professionnel
• Programme de travail proposé pour la gestion de l'unité administrative et l'amélioration de sa performance
• Avis du supérieur hiérarchique direct sur la compétence professionnelle du candidat

Délais et procédures de candidature

Les candidats intéressés doivent retirer le formulaire de candidature sur le site de la Direction des Ressources Humaines drh.justice.gov.ma et effectuer l'enregistrement électronique obligatoire sur la plateforme dédiée à cet effet. L'enregistrement électronique commence le 29 juillet 2026 et se termine le 9 mars 2026 à 15h00. Les documents requis doivent être envoyés à la Direction des Ressources Humaines - Division du Personnel - Service de Gestion des Postes de Responsabilité au plus tard le 12 avril 2026.

Processus de sélection

Le Ministère de la Justice désignera une commission spéciale pour mener des entretiens de sélection conformément au décret n° 2.11.681, où la date et le lieu de ces entretiens seront déterminés ultérieurement. Le processus de sélection repose sur une évaluation complète des dossiers et des entretiens personnels pour garantir le choix des compétences les plus qualifiées pour ces postes de direction.

Importance de cette opportunité professionnelle

Ces postes de direction représentent une occasion en or pour les fonctionnaires ambitieux de progresser dans leur carrière et de participer au développement du système judiciaire marocain. Cette initiative reflète l'engagement du Ministère de la Justice en faveur de la promotion interne et de la valorisation des compétences nationales, tout en contribuant au renforcement de la gouvernance administrative et à l'amélioration de la qualité des services judiciaires offerts aux citoyens.

Ces postes impliquent de grandes responsabilités nécessitant des compétences élevées et des capacités de leadership exceptionnelles, leurs titulaires étant chargés de gérer les unités administratives, d'améliorer leurs performances et de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques du ministère en matière de réforme judiciaire.