Postes de direction à la commune de Taghzirt dans la province de Beni Mellal

Opportunités de leadership à la commune de Taghzirt

La commune de Taghzirt, relevant de la province de Beni Mellal, annonce l'ouverture des candidatures pour pourvoir des postes de responsabilité vacants au sein de son administration. Ces opportunités s'inscrivent dans le cadre du renforcement de la structure administrative et du développement de la performance institutionnelle de la commune, qui recherche des compétences professionnelles capables de diriger les unités administratives et d'atteindre les objectifs de développement définis.

Postes vacants et exigences

Les postes vacants comprennent trois postes de direction au sein de l'administration de la commune de Taghzirt, à savoir :

• Poste de directeur au sein de l'administration communale
• Poste de chef de division
• Poste de chef de service

Ces postes sont répartis entre les unités administratives suivantes : division de l'urbanisme, de l'environnement, de l'hygiène et des travaux ; service de la planification ; et service des affaires culturelles et sportives.

Conditions générales de candidature

Les candidats doivent remplir un ensemble de conditions fondamentales qui varient selon la nature du poste recherché :

• Être classé au moins dans le grade d'administrateur de deuxième classe ou dans le cadre d'ingénieur d'État
• Détenir un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur de troisième classe
• Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins quatre ans pour les fonctionnaires titulaires ou cinq ans pour les contractuels
• Avoir une expérience antérieure dans des postes de direction similaires (avec possibilité de dispense de cette condition si nécessaire)

Exigences spécifiques par poste

Les exigences détaillées varient selon la nature du poste de direction recherché :

Pour le poste de directeur : une expérience d'au moins quatre ans pour les fonctionnaires titulaires ou cinq ans pour les contractuels est requise, avec possibilité de dispense de l'exigence d'expérience antérieure en leadership si nécessaire.

Pour le poste de chef de division : l'expérience requise est similaire à celle du poste de directeur, avec possibilité de candidature pour les fonctionnaires exerçant les fonctions de chef de division à la date de l'annonce.

Pour le poste de chef de service : une expérience d'au moins deux ans pour les fonctionnaires titulaires ou trois ans pour les contractuels est nécessaire, avec possibilité d'exception pour les fonctionnaires classés dans le grade d'administrateur de troisième classe et disposant de 15 ans d'expérience.

Documents de candidature requis

Les candidats doivent soumettre un dossier de candidature complet comprenant :

• Une demande de candidature accompagnée de l'approbation de l'administration concernée et de l'avis du supérieur hiérarchique direct
• Des copies certifiées des diplômes et attestations académiques
• Un curriculum vitae détaillé incluant l'adresse postale, les qualifications et le parcours professionnel
• Un programme de travail méthodique pour le développement de l'unité administrative concernée
• Une attestation d'ancienneté dans le grade
• Une attestation de nomination à un poste de responsabilité antérieur (le cas échéant)
• Une copie de la carte d'identité nationale

Processus de dépôt et de sélection

Les dossiers de candidature doivent être déposés au bureau du greffe de la commune de Taghzirt - cercle d'El Ksiba - province de Beni Mellal, pendant la période spécifiée jusqu'au 4 mai 2026 à 16h30. Après l'étude des dossiers remplissant les conditions, l'administration annoncera la date et le lieu des entretiens de sélection via les moyens de publication habituels, une commission spécialisée étant chargée du processus d'évaluation et de sélection finale.

Informations sur la commune de Taghzirt

La commune de Taghzirt est une collectivité territoriale relevant de la province de Beni Mellal, fonctionnant dans le cadre de la loi organique relative aux communes et du statut général de la fonction publique. La commune vise à renforcer la gouvernance administrative et à améliorer les services offerts aux citoyens en recrutant des compétences dirigeantes capables de piloter le changement et la réforme administrative.

Ces opportunités s'inscrivent dans le cadre d'une série de réformes administratives que connaît la commune, conformément aux directives ministérielles et aux décrets réglementaires émis à cet effet, visant à renforcer l'efficacité administrative et à améliorer la qualité des services publics offerts aux citoyens.