Poste de direction: Chef de service intermédiation à Béni Mellal-Khénifra

Une opportunité de leadership exceptionnelle dans le secteur de l'emploi

L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC) lance un appel à candidatures pour le poste de chef de service intermédiation dans la région de Béni Mellal-Khénifra. Cette position représente une chance unique pour les professionnels ambitieux souhaitant contribuer activement au développement du marché du travail marocain, avec la responsabilité de coordonner et développer les activités d'intermédiation au niveau régional.

Missions et responsabilités du chef de service intermédiation

Le chef de service intermédiation assume un ensemble de missions cruciales pour la réalisation des objectifs de l'ANAPEC, notamment:

• Superviser la coordination des activités des agences relevant de la région
• Apporter un soutien technique et méthodologique aux agences en matière d'intermédiation
• Mettre en œuvre les différentes prestations de l'agence en matière d'intermédiation
• Contribuer à la réalisation des orientations stratégiques de l'ANAPEC
• Développer des plans d'action et améliorer la qualité des services offerts

Qualifications et conditions requises

Les candidats à ce poste stratégique doivent remplir plusieurs conditions académiques et professionnelles:

• Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum
• Appartenir à la fonction publique avec un grade classé dans l'échelle 11 ou équivalent
• Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine
• Avoir une connaissance approfondie des problématiques de l'emploi au Maroc
• Maîtriser le plan de développement de l'ANAPEC et ses offres de service

Compétences et aptitudes essentielles

Le chef de service intermédiation doit posséder un ensemble de compétences techniques et managériales:

• Capacité de leadership et de prise de décision stratégique
• Compétences en négociation et communication efficace
• Capacité d'organisation et de gestion des priorités
• Connaissance des techniques de promotion et d'appui à l'emploi
• Maîtrise des techniques de territorialisation de l'emploi
• Rigueur et discipline dans le travail

Procédure de candidature et sélection

Le processus de sélection suit une méthodologie rigoureuse en plusieurs étapes:

• Présélection sur dossier selon le respect des conditions requises
• Présentation des plans d'action devant une commission de sélection
• Soumission des résultats au directeur général pour décision finale

Les candidats doivent soumettre un dossier complet incluant CV, fiche de candidature, plan d'action et pièces justificatives. La date limite de dépôt est fixée au 2 avril 2026 à 16h30.

L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences

L'ANAPEC est un établissement public à caractère stratégique dans le paysage économique marocain, jouant un rôle crucial dans le rapprochement entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Créée par la loi 51-99, l'agence opère sous la tutelle du ministère de l'Emploi et de l'Insertion Professionnelle, avec pour mission d'améliorer les indicateurs d'emploi et de renforcer les compétences professionnelles.

Disposant d'un réseau étendu d'agences régionales et provinciales couvrant l'ensemble du territoire, l'ANAPEC peut servir une large population de demandeurs d'emploi et d'employeurs. Cet appel à candidatures reflète la volonté de l'agence de renforcer la gouvernance régionale et d'améliorer la qualité de ses services d'intermédiation.

Perspectives de développement professionnel

Le poste de chef de service intermédiation constitue une étape importante dans la carrière des fonctionnaires, ouvrant la voie à des positions de direction plus élevées. Il permet également au titulaire de contribuer à l'élaboration des politiques locales d'emploi et au développement de mécanismes d'intermédiation adaptés aux besoins changeants du marché.

La région de Béni Mellal-Khénifra présente une dynamique économique intéressante, faisant de ce poste à la fois un défi et une opportunité d'enrichissement professionnel. Le titulaire pourra ainsi contribuer à dynamiser le marché du travail régional et améliorer les opportunités d'emploi pour les jeunes, les femmes et les populations vulnérables.