Poste de chef du pôle d'inspection judiciaire et suivi des rapports d'évaluation

Opportunité professionnelle exceptionnelle dans la justice marocaine

La présidence du parquet général du Royaume du Maroc annonce l'ouverture des candidatures pour le poste de chef du pôle d'inspection judiciaire et d'étude, suivi et analyse des rapports d'évaluation de la performance et de l'efficacité judiciaires. Cette fonction représente une opportunité unique pour les professionnels expérimentés du domaine judiciaire de rejoindre l'une des institutions judiciaires les plus importantes du pays.

Informations essentielles sur le poste

Cette annonce est publiée sur la base de la décision n° 24/10 datée du 28 mai 2024, qui modifie et complète la décision n° 17/11 du 18 décembre 2017 relative aux indemnités allouées aux personnes nommées à des postes de responsabilité. L'annonce s'appuie également sur le dahir n° 1.17.45 du 30 août 2017 portant application de la loi n° 33.17 relative au transfert des compétences de l'autorité gouvernementale chargée de la justice au procureur général du Roi près la Cour de cassation en sa qualité de président du parquet général.

Conditions de candidature

Peuvent postuler à cette mission les magistrats classés au moins au grade exceptionnel, ayant exercé des fonctions de chef de division ou équivalent pendant au moins quatre ans. Les magistrats classés au grade excellent sont dispensés de cette dernière condition.

Composition du dossier de candidature

• Demande écrite portant le visa du président hiérarchique du candidat
• Reçu d'enregistrement électronique
• Documents attestant que le candidat remplit les conditions requises
• Formulaire type unifié téléchargeable sur le portail électronique de la présidence du parquet général
• Projet de programme de travail et méthodologie proposés par le candidat pour la gestion du poste

Délais de candidature

La candidature doit être enregistrée obligatoirement sur le logiciel dédié de la présidence du parquet général via le site web spécifique, à partir du 4 mars 2026 jusqu'à 15h00 le 18 mars 2026, date limite d'enregistrement électronique.

Processus de sélection

Une commission est créée pour étudier les candidatures et procéder à une présélection de sept candidats maximum pour le poste annoncé, sur la base des dossiers de candidature et après vérification du respect des conditions requises. Des entretiens sont ensuite organisés avec les candidats présélectionnés, qui doivent présenter leur vision personnelle des missions qui leur seront confiées et des moyens d'améliorer leur performance.

Informations complémentaires

Cette décision est publiée sur le portail de l'emploi public et sur le portail électronique de la présidence du parquet général. Les candidats doivent joindre tous les documents requis après les avoir numérisés clairement sur le logiciel dédié, et fournir leur dossier de candidature complet le jour de la sélection.