Poste de chef de service suivi de la gestion déléguée à la préfecture de Casablanca

Opportunité professionnelle au sein de l'administration territoriale de Casablanca

La Commune de Casablanca lance un appel à candidatures pour pourvoir le poste de chef de service chargé du suivi de la gestion déléguée au niveau du district d'Al-Hassani. Cette offre s'adresse aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels désireux d'accéder à des postes de responsabilité dans l'administration territoriale, dans le cadre du renforcement des compétences managériales et du développement des mécanismes de gestion moderne.

Profil recherché et missions principales

Le chef de service suivi de la gestion déléguée assume des responsabilités administratives et organisationnelles significatives, incluant la supervision des bureaux administratifs relevant du service, l'amélioration des mécanismes de gestion déléguée, et l'optimisation des services publics offerts aux citoyens. Ce poste exige une connaissance approfondie des affaires des districts et des textes législatifs régissant le fonctionnement des collectivités territoriales.

Conditions d'éligibilité requises

• Être classé au moins dans le grade d'administrateur de deuxième classe ou dans le cadre d'ingénieur d'État
• Détenir une licence ou un diplôme reconnu permettant l'accès au grade d'administrateur de deuxième classe
• Justifier de deux années de service effectif pour les fonctionnaires titulaires ou trois ans pour les agents contractuels
• Posséder l'expérience et les qualifications nécessaires à l'exercice des fonctions de chef de service

Dérogations importantes prévues

Le document officiel prévoit la possibilité pour les fonctionnaires titulaires et agents contractuels classés dans le grade d'administrateur de troisième classe de postuler, à condition de justifier d'une ancienneté d'au moins quinze ans dans le grade mentionné, sans obligation de détenir une licence ou équivalent. Cette dérogation vise à permettre aux profils expérimentés de bénéficier d'opportunités d'avancement professionnel.

Dossier de candidature à constituer

• Demande de candidature accompagnée de l'accord de la présidente de la Commune ou du chef du district
• Curriculum vitae selon le formulaire standard approuvé par le ministère chargé de la fonction publique
• Plan d'action détaillé concernant le développement du service et l'amélioration de sa performance
• Copie de la carte d'identité nationale
• Certificats et documents justificatifs des qualifications
• Décisions de nomination et de titularisation dans le grade

Processus de sélection et entretien

Une commission désignée par la présidente du Conseil de la Commune de Casablanca procédera à l'examen des dossiers éligibles, suivi d'un entretien de sélection axé sur la connaissance des textes législatifs régissant le fonctionnement des districts, ainsi que sur les techniques et mécanismes de gestion moderne des services publics. Le profil du poste est défini selon l'annexe jointe à la décision officielle.

Modalités de dépôt et délais impératifs

Les dossiers de candidature doivent être déposés au bureau d'ordre central du district d'Al-Hassani pendant les heures de travail officielles, avec obligation d'obtenir un récépissé de dépôt. La date limite de candidature est fixée au 15 avril 2026 à 16h30, tandis que la date des entretiens de sélection sera communiquée ultérieurement.

Diffusion de l'annonce et informations complémentaires

Cette annonce est publiée sur le portail national de l'emploi public et le site web de la Commune de Casablanca, et affichée dans les locaux de travail de la Commune et des districts. Pour plus d'informations, contactez la Commune de Casablanca à l'adresse : Place Mohamed V - Avenue Hassan II, ou par téléphone : 212522422942.