6 postes de chef de service à l'Académie Régionale d'Éducation Souss Massa

Opportunité de carrière : 6 postes de chef de service à l'AREF Souss Massa

L'Académie Régionale d'Éducation et de Formation (AREF) de la région Souss Massa lance un appel à candidatures pour pourvoir six postes de chef de service vacants. Cette initiative s'inscrit dans le cadre du renforcement des structures administratives de l'académie et de l'amélioration de la performance de ses services, conformément aux orientations royales visant à réaliser le principe de parité entre hommes et femmes.

Présentation du poste

Le poste de chef de service constitue un maillon essentiel dans la chaîne de gestion administrative. Selon la décision publiée le 3 mars 2026, ces postes sont ouverts au sein de l'académie régionale elle-même ainsi que dans certaines directions provinciales qui lui sont rattachées. Le chef de service assume la responsabilité de superviser les services qui lui sont confiés, tout en exécutant les tâches supplémentaires que pourraient lui attribuer ses supérieurs hiérarchiques.

Conditions d'éligibilité principales

Les candidats désireux de postuler à ces postes doivent remplir un ensemble de critères stipulés dans l'article 2 de la décision :

• Être classé au moins dans le grade d'administrateur de 2ème échelon, ou dans le cadre d'ingénieur d'État, ou dans l'un des grades à indice comparable.
• Être titulaire d'un certificat ou diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur de 3ème échelon ou à un grade équivalent.
• Disposer d'au moins deux ans de service en qualité de titulaire, ou trois ans pour les agents contractuels.

Exceptions notables

La décision prévoit une exception importante : si l'intérêt du service l'exige, les fonctionnaires titulaires et agents contractuels classés dans le grade d'administrateur de 3ème échelon (ou grade équivalent) peuvent postuler, à condition d'avoir une ancienneté d'au moins 15 ans de service effectif dans les administrations de l'État ou les collectivités territoriales, dont 4 ans au minimum dans le grade mentionné. Cette exception ne s'applique pas aux fonctionnaires exerçant les fonctions de chef de service à la date de l'annonce de la vacance.

Composition du dossier de candidature

Les candidats doivent préparer un dossier complet comprenant les documents suivants :

• Une demande écrite adressée à Monsieur le Directeur de l'Académie, incluant l'avis du supérieur hiérarchique direct sur les compétences du candidat.
• Une lettre de motivation expliquant les raisons de la candidature au poste souhaité.
• Un curriculum vitae dûment rempli, signé et comportant une photographie récente, selon le modèle annexé (cinq exemplaires).
• Une copie du certificat ou diplôme requis.
• Une copie de la décision de nomination dans le cadre et grade requis, ou un certificat administratif attestant de la situation administrative.
• Un certificat administratif confirmant l'absence de sanction disciplinaire dans le dossier.
• Tout autre document utile et pertinent par rapport à la nature du poste.
• Un projet personnel détaillant la méthodologie proposée pour gérer et développer le service (cinq exemplaires).

Calendrier et modalités de dépôt

Les dossiers de candidature peuvent être retirés à partir du 3 mars 2026 via le site web de l'académie (aref.sm.men.gov.ma) ou via le portail électronique de l'emploi public (www.emploi-public.ma). Le dossier doit être déposé contre reçu, personnellement ou par mandataire, dans une enveloppe fermée portant le nom du candidat et le poste sollicité. Le dépôt s'effectue au service de gestion des ressources humaines de l'académie, pendant les heures de travail habituelles des administrations publiques, du 9 mars 2026 jusqu'au 20 mars 2026 à 15h00 (dernier délai de réception des candidatures).

Processus de sélection

Une commission de sélection sera créée par décision du directeur de l'académie. Elle aura pour mission de présélectionner les candidats éligibles et de conduire les entretiens avec eux. Cette décision sera publiée sur les sites web officiels du ministère, de l'académie et du portail de l'emploi public pour garantir la transparence et toucher un large public.

Conseils aux candidats potentiels

Pour maximiser vos chances de succès, accordez une attention particulière à la qualité du projet personnel soumis, car ce document est crucial pour démontrer votre vision et votre capacité à innover dans la gestion du service. Veillez également à actualiser votre CV en mettant en avant les expériences pertinentes dans l'administration éducative ou le domaine de l'éducation et de la formation. N'oubliez pas que la lettre de motivation est une occasion en or de montrer votre engagement réel envers le développement du système éducatif régional.