إطار مكلف بالتدقيق التقني بشركة أگادير سوس ماسة للتهيئة

منصب واحد للتدقيق التقني بشركة أگادير سوس ماسة للتهيئة

أعلنت شركة التنمية المحلية أگادير سوس ماسة للتهيئة (SDL ASMA) عن فتح باب الترشيح لشغل منصب إطار مكلف بالتدقيق التقني، وذلك وفق القرار رقم 05/2026 الصادر عن المدير العام للشركة. ويخص الإعلان منصبًا واحدًا (01) فقط، مفتوحًا أمام جميع الموظفين، ويُعنى بتدقيق ملفات ومشاريع الشركة من الناحية التقنية.

يُصنَّف المنصب ضمن سلم 10، ويُقترح له نطاق أجري يتراوح بين 6500 و9000 درهم شهريًا. أما مقر التعيين فهو مدينة أگادير، بينما يمتد مجال التدخل على مستوى جهة سوس ماسة بأكملها. ويُحمل هذا الإعلان رقم المباراة R 27278/26، وقد نُشر بتاريخ 11 نونبر 2026، مع تحديد آخر أجل لإيداع الترشيحات في 27 نونبر 2026 على الساعة 23:55.

ويشكل هذا المنصب فرصة للمهندسين وأصحاب الشهادات التقنية والعلمية الراغبين في ممارسة وظيفة التدقيق داخل شركة عمومية ذات طابع جهوي، في إطار مراقبة الالتزام التعاقدي والتقني للمشاريع وضبط مخاطر التنفيذ.

شروط الترشح للمنصب

حدد القرار شروطًا موضوعية يجب أن يستوفيها كل مترشح قبل إيداع ملفه، وهي شروط ترتبط بالجنسية والشهادة والخبرة ومكان التعيين.

الجنسية والشهادة المطلوبة

• الجنسية المغربية: يجب أن يكون المترشح مغربي الجنسية.
• الشهادة: يجب أن يكون المترشح حاصلًا على دبلوم مهندس دولة، أو على ماستر تقني أو علمي. وتشير بطاقة الوصف الوظيفي إلى أن دبلوم مهندس الدولة يمكن أن يكون صادرًا عن مدرسة كبرى (مثل EMI أو EHTP أو ENSA)، دون أن يشكل ذلك حصرًا للشهادات الأخرى المذكورة في القرار.

الخبرة المهنية

يُشترط أن يثبت المترشح خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في مجال التدقيق، أو في تدبير الصفقات، أو في تجربة مماثلة. وتُعد هذه الخبرة معيارًا أساسيًا في الفرز الأولي، إذ تُقيَّم انطلاقًا من الشهادات والشواهد المقدمة داخل الملف.

مكان التعيين ومجال التدخل

يُعيَّن الإطار التقني المكلف بالتدقيق في مدينة أگادير، على أن يشمل مجال تدخله مجموع جهة سوس ماسة. ويستحسن أن يكون المترشح على دراية بطبيعة المشاريع المنجزة في هذا المجال الترابي، مع العلم أن هذا العنصر لا يُعد شرطًا رسميًا للترشح.

المهام الموكلة إلى إطار التدقيق التقني

تتمثل المهمة الأساسية لهذا المنصب في ضمان المطابقة التقنية والتعاقدية للمشاريع والملفات، وتعزيز التحكم في المخاطر وتحسين جودة تنفيذ المشاريع. وتتوزع المهام المحددة في القرار وبطاقة الوصف الوظيفي على النحو التالي:

• تصميم الأدوات والمساطر اللازمة للتدقيق التقني للملفات والمشاريع المنجزة لفائدة الشركة، وتحديثها بانتظام.
• تنفيذ مهمة التدقيق التقني وفق المساطر المعمول بها، ووفق برنامج زمني يُصادق عليه من طرف الإدارة العامة.
• تدقيق، عند نهاية كل مشروع، وجود واستيفاء وثائق ملف الإغلاق المحال من الأقطاب التقنية، والتحقق من مطابقتها للشروط التعاقدية والتنظيمية.
• التنسيق مع مجموع المصالح المعنية داخل الشركة لإنجاز مهمة التدقيق التقني.
• إعداد تقارير التدقيق التي تخلص إلى مدى اكتمال الملفات المدققة وقابليتها للقبول وانتظامها.
• تحسين المساطر الداخلية عبر اقتراح مساطر وأدوات مراقبة ومؤشرات للأداء.

ويضطلع شاغل المنصب بمهامه تحت الإشراف المباشر لمدير القطب، ضمن مديرية الأداء والتنظيم والتحول، مع ارتباط داخلي بكل من الإدارة العامة وقطب التهيئة الحضرية والتجهيزات العمومية والقطب الداعم، وارتباط خارجي بالمهندسين المعماريين ومكاتب الدراسات والمختبرات وشركات الأشغال ومستغلي الشبكات.

الوثائق المطلوبة في ملف الترشح

يجب أن يتضمن ملف الترشح، بشكل إلزامي، الوثائق التالية:

• رسالة تحفيز موقعة من المترشح، موجهة إلى السيد المدير العام لشركة التنمية المحلية أگادير سوس ماسة للتهيئة.
• سيرة ذاتية محيَّنة تُبرز كفاءات المترشح ومساره الدراسي والمهني.
• نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف.
• نسخة من الشهادات المحصل عليها.
• نسخة من شهادات العمل التي تثبت الخبرة المطلوبة.

ومن المهم مسح جميع هذه الوثائق بصيغة PDF قبل إرسالها، بما في ذلك الدبلومات والشهادات والسيرة الذاتية والوثائق المثبتة للخبرات والبطاقة الوطنية. ويُعد الملف غير المكتمل أو المتأخر عن الأجل المحدد غير قابل للاعتداد به ولا يترتب عنه أي متابعة.

مسطرة إيداع الترشح خطوة بخطوة

1. إعداد رسالة التحفيز وتوقيعها وتوجيهها إلى المدير العام للشركة.
2. تجميع السيرة الذاتية المحيَّنة ونسخة البطاقة الوطنية ونسخ الشهادات وشهادات العمل.
3. مسح كل وثيقة على حدة بصيغة PDF وضمان وضوحها وقابليتها للقراءة.
4. إرسال الملف حصريًا عبر البريد الإلكتروني إلى العنوان contact@2a.ma، إذ لا يُقبل أي إيداع بغير هذه القناة.
5. احترام الأجل النهائي المحدد في 27 نونبر 2026 على الساعة 23:55.

ويُنصح بإرسال الملف قبل الأجل المحدد بوقت كافٍ، والاحتفاظ بنسخة من الرسالة الإلكترونية المرسلة كإثبات على الإيداع في الوقت المحدد.

مراحل الانتقاء وإعلان النتائج

تنص المسطرة على أن يتم فحص أولي للملفات داخليًا، بهدف التأكد من مدى ملاءمة مؤهلات المترشحين لشروط المنصب المطلوب. ويُستدعى المترشحون الذين وقع اختيارهم لإجراء مقابلة انتقاء. وتؤول مهمة المصادقة على النتائج إلى لجنة يعيّنها المدير العام للشركة.

وتُنشر نتائج كل مرحلة من مراحل الانتقاء على بوابة www.emploi-public.ma، كما تُعلَّق على مختلف مواقع الشركة. ويتعين على المترشح متابعة هذه المنافذ بشكل منتظم للاطلاع على مآل ترشحه.

الكفاءات والصفات المطلوبة

إلى جانب الشروط الرسمية، حدد الإعلان جملة من الكفاءات التي تعكس طبيعة المهام الموكلة لهذا الإطار:

• الدقة والمنهجية وحس التنظيم.
• التمكن من تنظيم الصفقات العمومية.
• النزاهة والمهنية وحس المرفق العام.
• التمكن من البرامج التقنية: Microsoft Autocad وMS Project وCovadis وArchicad وRobot وغيرها.
• روح التحليل والتركيب والحس النقدي وروح التقصي.
• القدرة على تحديد المخاطر والاختلالات وتقييمها وصياغة توصيات ملائمة.
• القدرة على الإصغاء والتواصل والتنسيق مع مختلف المصالح والمتدخلين.

نصائح عملية للتحضير

لا تشكل النصائح التالية شروطًا رسمية، بل إرشادات مساعدة للمترشحين لتحسين جودة ملفاتهم وتحضيرهم للمقابلة:

• إبراز الخبرة في التدقيق أو تدبير الصفقات في السيرة الذاتية بأمثلة ملموسة عن المشاريع التي تمت مراجعتها.
• إرفاق شهادات العمل التي توضح المدة الدقيقة للخبرة، لتسهيل احتساب شرط ثلاث سنوات.
• تحضير أمثلة عن كيفية صياغة تقرير تدقيق أو ملاحظة حول مخالفة تعاقدية، استعدادًا للمقابلة.
• مراجعة أهم مبادئ تنظيم الصفقات العمومية والبرامج التقنية المذكورة في الإعلان.
• التأكد من مطابقة صيغة PDF لكل وثيقة ومن وضوح المسح الضوئي.

الراتب: من 6500 إلى 9000 درهم شهريًا.