فرص قيادية في مجلس جهة الدار البيضاء سطات لشغل مناصب المسؤولية

فرصة مهنية قيادية في مجلس جهة الدار البيضاء سطات

تفتح إدارة مجلس جهة الدار البيضاء سطات باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة في إطار سعيها لتطوير أدائها الإداري وتعزيز كفاءاتها البشرية. تأتي هذه الفرصة في ظل التعديلات الهيكلية الأخيرة التي شهدتها الإدارة، مما يجعلها فرصة استثنائية للموظفين الطموحين الراغبين في تولي مناصب قيادية تؤثر بشكل مباشر على تنمية الجهة.

تفاصيل المناصب المطروحة

تشمل المناصب المعلن عنها عدة أقسام ومصالح حيوية ضمن الهيكل التنظيمي لمجلس الجهة:

• قسم الشؤون القانونية والمنازعات
• مصلحة التكوين وتطوير الكفاءات
• مصلحة تدبير الموارد البشرية والمسارات الإدارية
• مصلحة الوسائل العامة
• مصلحة الأنظمة المعلوماتية
• مصلحة العلاقات مع المؤسسات العمومية
• مصلحة تتبع الاتفاقيات
• مصلحة الدراسات

شروط الترشيح الأساسية

حددت الإدارة شروطاً دقيقة للترشيح تختلف حسب طبيعة المنصب:

لرؤساء الأقسام

• الترتيب في درجة متصرف من الدرجة الثانية على الأقل أو في إطار مهندس دولة
• الحصول على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة
• أربع سنوات من الخدمة بصفة مرسم على الأقل (خمس سنوات للأعوان المتعاقدين)
• خبرة سابقة في منصب رئيس مصلحة (مع إمكانية الإعفاء عند الضرورة)

لرؤساء المصالح

• نفس المتطلبات الأكاديمية والإطار الوظيفي
• سنتين من الخدمة الفعلية بصفة مرسم (ثلاث سنوات للأعوان المتعاقدين)
• يمكن للمرتبين في درجة متصرف من الدرجة الثالثة الترشح بشروط خاصة

آلية التقديم والمواعيد

يجب على الراغبين في الترشيح إعداد ملف متكامل يتضمن:

• طلب ترشيح موقع مع موافقة رئيس الإدارة
• استمارة الترشيح من بوابة التشغيل العمومي
• برنامج عمل منهجي للوحدة الإدارية المعنية
• نسخ مصادقة من الشهادات والمستندات المطلوبة

تودع الملفات في مقر الجهة الكائن بشارع فيكتور هيكو حي الأحباس بالدار البيضاء، مع العلم أن آخر أجل لقبول الترشيحات هو 3 أبريل 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال.

مراحل الانتقاء والاختيار

ستمر عملية الاختيار بعدة مراحل دقيقة:

1. فرز أولي للملفات المستوفية للشروط
2. مقابلات انتقائية تركز على المعرفة القانونية والتدبيرية
3. تقييم الكفاءات القيادية والتواصلية
4. الإعلان عن النتائج عبر الوسائل الرسمية

مزايا المناصب القيادية

تمثل هذه المناصب فرصة حقيقية للتأثير في سياسات الجهة وتطوير آليات عملها، حيث سيتمتع شاغلوها بصلاحيات واسعة في تدبير الشؤون الإدارية والموارد البشرية، مع إمكانية المساهمة في صنع القرار على مستوى الجهة.

نصائح للمترشحين

ننصح المترشحين بالتركيز على إبراز خبراتهم السابقة في المجالات المشابهة، وإعداد برامج عمل واقعية وقابلة للتطبيق، مع التأكيد على القدرة على العمل ضمن فريق وإدارة التغيير التنظيمي. كما يجب الاهتمام بتقديم رؤية واضحة لكيفية تطوير الوحدة الإدارية المستهدفة.

تشكل هذه الفرصة نقلة نوعية في المسار المهني للموظفين الطموحين، وتفتح آفاقاً جديدة للتطور الوظيفي في إطار إدارة جهوية تحظى بأهمية استراتيجية في المشهد التنموي الوطني.