تفتح وزارة الاقتصاد والمالية المغربية باب الترشيح لشغل مناصب مسؤولية قيادية شاغرة في مديرية أملاك الدولة التابعة للإدارة المركزية للوزارة. تمثل هذه الفرصة تحدياً مهنياً مميزاً للموظفين المؤهلين الذين يسعون لتطوير مسارهم الوظيفي في قطاع الخدمات المالية والإدارية الحكومية.
تشمل المناصب القيادية المعلن عنها عدة تخصصات متنوعة تلبي احتياجات مديرية أملاك الدولة:
حددت الوزارة شروطاً واضحة للترشيح لهذه المناصب القيادية. بالنسبة لمنصب رئيس قسم، يجب أن يكون المرشحون مرتبين في درجة متصرف المالية من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس الدولة للمالية، مع توفر خبرة لا تقل عن أربع سنوات للمرسمين وخمس سنوات للمتعاقدين. كما يشترط أن يكون المرشحون قد مارسوا مهام رئيس مصلحة سابقاً.
أما بالنسبة لمنصب رئيس مصلحة، فيشترط أن يكون المرشحون مرتبين على الأقل في درجة متصرف المالية من الدرجة الثانية، مع توفر خبرة لا تقل عن سنتين للمرسمين وثلاث سنوات للمتعاقدين. كما يمكن للموظفين المرتبين في درجة متصرف المالية من الدرجة الثالثة الترشح إذا توفرت لديهم خبرة لا تقل عن خمسة عشر عاماً في الخدمة العامة.
يجب على الراغبين في الترشيح تحميل استمارة الترشيح من البوابة الإلكترونية للوزارة وإعداد الملف المطلوب الذي يتضمن سيرة ذاتية مفصلة وبرنامج عمل مقترح. كما يتطلب الملف موافقة المديرية التابع لها المرشح مع رأي رئيسه المباشر في كفاءته المهنية.
آخر موعد لتقديم الملفات هو 16 مارس 2026 على الساعة 15:00، حيث يجب إرسالها إلى مديرية الشؤون الإدارية والعامة. ستتولى لجنة مختصة عملية انتقاء الملفات المستوفية للشروط وإجراء مقابلات الانتقاء للمرشحين المؤهلين.
تعد وزارة الاقتصاد والمالية من أهم الوزارات في الهيكل الحكومي المغربي، حيث تتحمل مسؤولية إدارة الموارد المالية للدولة وتنفيذ السياسات الاقتصادية. تعمل المديريات المركزية التابعة للوزارة على ضمان الكفاءة في إدارة المال العام وتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة.
تمثل مديرية أملاك الدولة إحدى الركائز الأساسية في هيكل الوزارة، حيث تختص بإدارة وتنمية أملاك الدولة والعقارات التابعة لها. تعمل المديرية على تحقيق الاستغلال الأمثل لهذه الأملاك بما يخدم المصلحة العامة ويساهم في تنمية الاقتصاد الوطني.
لزيادة فرص النجاح في الترشيح لهذه المناصب القيادية، ينصح بإعداد ملف ترشيح متكامل يعكس الخبرات والمهارات المكتسبة. يجب التركيز على توضيح الرؤية الإدارية والقدرة على قيادة الفرق وتحقيق الأهداف المؤسسية. كما ينبغي إبراز القدرة على التكيف مع المتغيرات والتحديات في بيئة العمل الحكومية.
تعد هذه الفرصة مناسبة ممتازة للموظفين الطموحين الذين يسعون لتطوير مسارهم الوظيفي والمساهمة في تطوير العمل الحكومي. تشكل المناصب القيادية في الوزارة تحدياً وإثراءً مهنياً يمكن أن يفتح آفاقاً جديدة للتطور الوظيفي.