وظيفة مدير عام شركة تنمية في مجلس إقليم خريبكة

فرصة قيادية استثنائية في إقليم خريبكة

تعلن مجلس إقليم خريبكة عن فتح باب الترشيح لشغل منصب مدير عام شركة تنمية تابعة للمجلس. تمثل هذه الوظيفة فرصة مهنية فريدة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتولي مناصب قيادية في القطاع العام، حيث تتيح للمرشح المؤهل قيادة جهود التنمية المحلية والإشراف على المشاريع الاستراتيجية التي تخدم مصالح سكان الإقليم.

المسؤوليات الرئيسية للمنصب

سيضطلع مدير عام شركة التنمية بمجموعة من المهام الحيوية التي تتطلب خبرة إدارية عميقة وقدرة على التخطيط الاستراتيجي. تشمل هذه المسؤوليات وضع وتنفيذ الخطط التنموية السنوية، والإشراف على المشاريع الاستثمارية، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية والبشرية. كما سيكون مسؤولاً عن تعزيز الشراكات مع القطاع الخاص والمؤسسات الحكومية الأخرى لتحقيق الأهداف التنموية المحددة.

المؤهلات المطلوبة

• شهادة جامعية في مجال الإدارة أو الاقتصاد أو التخطيط العمراني أو مجال ذي صلة
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المناصب الإدارية العليا
• معرفة عميقة بقوانين وأنظمة العمل في القطاع العام المغربي
• مهارات قيادية ممتازة وقدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية
• إتقان اللغة العربية والفرنسية كتابة وتحدثاً

معلومات حول مجلس إقليم خريبكة

يمثل مجلس إقليم خريبكة هيئة محلية تسعى لتحقيق التنمية المستدامة في المنطقة. يعمل المجلس على تنفيذ السياسات التنموية التي تواكب رؤية المملكة المغربية في تعزيز اللامركزية وتمكين الجهات. تشمل اختصاصات المجلس مجالات متعددة مثل البنية التحتية، والخدمات الاجتماعية، والتنمية الاقتصادية، مما يجعل منصب مدير عام شركة التنمية محورياً في تحقيق هذه الأهداف.

آلية التقديم والشروط

يجب على الراغبين في الترشح لهذا المنصب الرفيع تقديم طلباتهم قبل الساعة 16:30 من يوم 6 مايو 2026. يتضمن ملف الترشيح الوثائق التالية: السيرة الذاتية المفصلة، ونسخ مصادقة من الشهادات العلمية، وشهادة الخبرة المهنية، بالإضافة إلى خطاب تحفيزي يوضح رؤية المرشح لتعزيز التنمية في الإقليم. ستتم دعوة المرشحين المؤهلين للمقابلات الشخصية التي ستجرى في تاريخ يعلن عنه لاحقاً.

نصائح للمرشحين المحتملين

لزيادة فرص النجاح في هذا المسار الوظيفي، ينصح الخبراء المرشحين بإبراز خبراتهم في إدارة المشاريع التنموية الكبرى، وتقديم أمثلة ملموسة على إنجازاتهم السابقة في تحسين الكفاءة المؤسسية. كما يُنصح بإظهار الفهم العميق للخصوصيات التنموية لإقليم خريبكة والتحديات التي يواجهها، مع تقديم مقترحات عملية للتعامل معها. تذكر أن لجنة الاختيار تبحث عن قائد يتمتع برؤية استراتيجية وقدرة على تحفيز الفرق وتحقيق النتائج الملموسة.