1 منصب رئيس قسم التجهيزات بعمالة إقليم الجديدة

أعلنت عمالة إقليم الجديدة، التابعة لوزارة الداخلية، عن إعادة فتح باب الترشيح لشغل منصب واحد (1) بعنوان رئيس قسم التجهيزات بالكتابة العامة للعمالة. ويأتي هذا الإعلان بعد النتيجة النهائية التي خلصت إلى عدم تقدم أي مترشح لشغل هذا المنصب عند الإعلان الأول، ما دفع الإدارة إلى إعادة نشر باب الترشيح وفق الشروط نفسها المحددة في القرار العاملي. ويستهدف الإعلان الموظفين المرسمين العاملين بمختلف إدارات الدولة والجماعات الترابية.

طبيعة المنصب وموقع التكليف

يتعلق المنصب برئاسة قسم التجهيزات داخل الكتابة العامة لعمالة إقليم الجديدة، وهو منصب مسؤولية يقع في صلب تدبير مشاريع التجهيز والبنية التحتية على مستوى الإقليم. وتتحدد مهام المنصب والكفاءات المطلوبة لتقلده حسب الملحق المرفق بالقرار، أي البطاقة الوصفية للمنصب، التي تُعد المرجع في تحديد الملف المطلوب من المترشح.

ويُفتح باب الترشيح في وجه الموظفين المرسمين العاملين بمختلف إدارات الدولة والجماعات الترابية، دون تحديد لتخصص دراسي بعينه في متن الإعلان، مع اشتراط استيفاء شروط الدرجة والأقدمية والإطار المشار إليها في القرار.

شروط الترشيح

يحدد القرار فئتين من المترشحين المؤهلين، لكل منهما شرطها الخاص، مع ضرورة عدم خلط بينهما:

الفئة الأولى: الموظفون المرسمون وفق شروط الدرجة والأقدمية

تُشترط في هذه الفئة الشروط التالية:

• أن يكون المترشح موظفًا مرسمًا عاملًا بإحدى إدارات الدولة أو الجماعات الترابية؛
• أن يكون مرتبًا على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل؛
• أن يكون حاصلًا على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة؛
• أن يتوفر، عند تاريخ الإعلان عن القرار، على أربع (4) سنوات على الأقل من الخدمة بصفة مرسم بإدارات الدولة والجماعات الترابية.

الفئة الثانية: الموظفون المزاولون لمهام رئيس قسم

يُفتح باب الترشيح أيضًا في وجه الموظفين المرسمين العاملين بمختلف إدارات الدولة والجماعات الترابية الذين يزاولون، في تاريخ هذا الإعلان، مهام رئيس قسم. ويظل هذا الشرط مرتبطًا بهذه الفئة وحدها، ولا يمتد ليشمل جميع المترشحين.

المؤهلات والكفاءات المرتبطة بالمنصب

تشير البطاقة الوصفية للمنصب إلى أن الدبلوم المطلوب هو شهادة مهندس دولة أو ماستر أو دبلوم عالٍ مماثل. كما تحدد البطاقة الكفاءات الأساسية التي يُنتظر من شاغل المنصب أن يمتلكها، وتتوزع على ثلاث زوايا:

المعارف

• الهندسة المدنية؛
• نظام الصفقات العمومية؛
• التدبير العمومي الترابي؛
• التصميم المديري في مجال التعمير والتهيئة؛
• مساطر منح الرخص والاستثناءات في مجال التعمير والسكن.

القدرات التقنية والتدبيرية

• تحليل الحاجيات في مجال التجهيز والبنية التحتية؛
• التحقق من مطابقة الأشغال التقنية للمعايير المعمول بها؛
• تتبع وتقييم مشاريع التجهيز؛
• القدرة على التواصل والتفاوض؛
• إعداد لوحة القيادة والتقارير.

الخصال الشخصية

الصرامة، والقيادة، وروح الفريق، والحس العلائقي.

المهام والأنشطة الرئيسية

تُحدد مهام المنصب في السهر على تنفيذ استراتيجية تطوير التجهيزات والبنية التحتية بالإقليم. وتشمل الأنشطة الرئيسية:

• المشاركة في لجان القيادة الخاصة بالدراسات المحورية؛
• المشاركة في الاجتماعات المتعلقة بالتجهيز والبنية التحتية؛
• المشاركة في إعداد ملفات المبادرة الوطنية للتنمية البشرية وتتبع تنفيذها؛
• ضمان تتبع الاتفاقيات المبرمة بين الجماعة الحضرية والمجلس الجهوي ووزارة التجهيز والنقل وغيرها؛
• السهر على حسن تدبير صفقات الدراسات والأشغال؛
• ضمان التنسيق والقيادة لإنجاز تجهيزات جديدة، وصيانة واستغلال البنيات التحتية الطرقية.

ملف الترشيح

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية، ولا يُقبل أي ترشيح لا يتضمنها:

• طلب الترشيح؛
• استمارة الترشيح تُحمَّل من بوابة الخدمات العمومية، مرفقة بموافقة رئيس الإدارة التي ينتمي إليها المترشح، مع إبداء رأي رئيسه المباشر في كفاءته؛
• آخر دبلوم محصل عليه؛
• سيرة ذاتية لمؤهلات المترشح ونبذة عن مساره المهني، وكذا المهام والوظائف التي زاولها؛
• برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح في شأن تدبير الوحدة الإدارية المعنية وتطويرها والرفع من أدائها؛
• قرار التعيين في الإطار الحالي.

وتتضمن استمارة الترشيح الفردية المعتمدة معطيات تخص الحالة المدنية للمترشح، ودبلوماته وتكوينه الأكاديمي، والتكوين التكميلي، والتجربة المهنية في الإدارة والقطاع الخاص عند الاقتضاء، ومعارفه في المعلوماتيات، ومستوى إتقانه للغات، مع توقيع المترشح على تصريح بصحة المعطيات المقدمة.

كيفية إيداع الترشيح

تُرسل ملفات الترشيح عن طريق السلم الإداري إلى السيد عامل إقليم الجديدة، وفق المسار الإداري المعتاد داخل الإدارة الأصلية للمترشح. ويُحدد آخر أجل لإيداع الترشيحات في 11 دجنبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال (16:30).

الانتقاء والمقابلة

تتولى لجنة تُعيَّن بقرار من السيد العامل عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، وكذا إجراء المقابلة الانتقائية. ويُنبَّه إلى أن استيفاء الشروط الشكلية لا يعني القبول النهائي، إذ يبقى انتقاء الملفات والمقابلة هما المرحلتان الحاسمتان في اختيار شاغل المنصب.

الراتب

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.

قائمة تحضيرية عملية

فيما يلي توجيهات عملية للمترشح، وهي لا تُعد شروطًا رسمية مضافة إلى الإعلان:

• تحقق أولًا من انتمائك إلى إحدى الفئتين المؤهلتين، ومن استيفاء شرط الدرجة والأقدمية عند تاريخ الإعلان؛
• حمّل استمارة الترشيح من بوابة الخدمات العمومية واكمل جميع حقولها بدقة؛
• احصل مسبقًا على موافقة رئيس الإدارة ورأي الرئيس المباشر، لأن غيابهما قد يؤدي إلى رفض الملف؛
• أعد برنامج عمل واضحًا يربط بين تشخيص الحاجيات في التجهيز والبنية التحتية والمنهجية المقترحة للتدبير والتطوير؛
• راجع جميع الوثائق قبل الإرسال عبر السلم الإداري، واحتفظ بنسخة منها، واحرص على إيداعها قبل الموعد المحدد.