منصب محافظ جهوي للتراث الثقافي بجهة مراكش آسفي

تقديم المنصب وعدد المناصب

أعلنت وزارة الشباب والثقافة والرياضة – قطاع الثقافة عن فتح باب الترشيح لشغل منصب محافظ جهوي للتراث الثقافي بالمديرية الجهوية للثقافة بجهة مراكش آسفي، وهو منصب مماثل لمنصب رئيس قسم. ويحدد الإعلان عدد المناصب المطلوبة في منصب واحد، تحت الرمز R 27292/26، علماً أن تاريخ النشر هو 13 نونبر 2026 وأن آخر أجل لإيداع الترشيحات هو 27 نونبر 2026 على الساعة 16:30.

ويُدرج هذا المنصب في إطار المناصب العليا المسندة وفق المرسوم رقم 2.11.681 الصادر في 28 ذي الحجة 1432 (25 نونبر 2011) في شأن كيفيات تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارات العمومية. ولا يتعلق الأمر بمنصب عادي، بل بمسؤولية إدارية تجمع بين التسيير والاختصاص التقني في مجال صيانة التراث الثقافي وتثمينه.

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.

المهمة العامة للمنصب

تتمثل المهمة الأساسية لمحافظ التراث الثقافي الجهوي في اتخاذ جميع التدابير والقيام بكل الأعمال اللازمة للمحافظة على التراث الثقافي على مستوى الجهة وتثمينه. ويشمل ذلك المجالين المادي واللامادي، ويتطلب تنسيقاً منتظماً مع مختلف المتدخلين في مجال حفظ التراث.

الأنشطة والمهام الرئيسية

تحدد بطاقة الوظيفة المرفقة بالإعلان مجموعة من المهام التي تقع على عاتق شاغل المنصب:

• إعداد مشاريع حفظ التراث الثقافي المادي واللامادي وتثمينه على صعيد الجهة؛
• إنجاز عمليات الجرد والتصنيف للتراث المادي واللامادي؛
• السهر على ترميم الآثار والمواقع التاريخية وصيانتها؛
• تثمين المواقع والمعالم التاريخية؛
• مراقبة الحفريات الأثرية والمشاركة في البحث في مجال الآثار؛
• ضمان مراقبة ورشات الترميم وتتبعها؛
• إنجاز قاعدة معطيات التراث الثقافي وتغذيتها وتحينها؛
• إعداد الإحصائيات والمؤشرات المتعلقة بالتراث الثقافي؛
• وضع الخرائطية الخاصة بالتراث الثقافي وتحينها؛
• تتبع نشاط المصالح والهيئات الخاضعة للمسؤولية؛
• تأمين تحفيز الموارد البشرية وتوجيهها؛
• السهر على تكوين الموارد البشرية وتأطيرها؛
• تعزيز البحث واليقظة العلمية ودعمهما بتنسيق مع مختلف المتدخلين؛
• إجراء حصيلة للأنشطة المنجزة واستخلاص الدروس المفيدة منها.

الكفاءات الأساسية المطلوبة

تحدد بطاقة الوظيفة مجموعة من الكفاءات المفتاحية التي يُنتظر من المترشح إثباتها، وهي:

• الأنثروبولوجيا؛
• علوم التراث؛
• تاريخ المغرب؛
• تاريخ الفن؛
• علم الآثار؛
• التصوير الفوتوغرافي؛
• تقنيات ترميم التراث والحفاظ عليه؛
• اقتصاد التراث؛
• التشريع المتعلق بالتراث؛
• تشييد المباني التراثية وتهيئتها؛
• تقنيات التسيير الثقافي؛
• تقنيات التواصل.

وتشكل هذه الكفاءات إطاراً مرجعياً يستند إليه تقييم المترشحين في مرحلة الانتقاء، وليست مجرد قائمة شكلية؛ إذ إن المهام المطلوبة تغطي الجانب العلمي والجانب التدبيري في الوقت نفسه.

من يحق له الترشح؟

ينص الإعلان على أن الترشح لشغل المنصب مفتوح أمام الموظفات والموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين العاملين بقطاع الثقافة التابع لوزارة الشباب والثقافة والرياضة، شريطة توفرهم على الشروط النظامية المنصوص عليها في المرسوم رقم 2.11.681.

وتُحال باقي الشروط التفصيلية المتعلقة بالدرجة أو الإطار أو الأقدمية إلى المنشور المتعلق بشروط الترشح لمنصبي رئيس قسم أو رئيس مصلحة بالإدارات العمومية، والمادة 7 من المرسوم المذكور. وإذا كانت بعض المعطيات غير مبينة في نص الإعلان، فإنه لا يجوز استنتاجها أو إضافة شروط من عند المترشح.

ملف الترشيح: الوثائق المطلوبة

يجب أن يُرسل المترشح ملفاً متكاملاً وفق مقتضيات المادة 7 من المرسوم رقم 2.11.681، تحت إشراف السلم الإداري، إلى كتابة مديرية الشؤون الإدارية والمالية، خلال التوقيت الإداري الجاري به العمل بالإدارات العمومية، وقبل انصرام أجل 27 نونبر 2026 على الساعة 16:30.

ويتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

• طلب الترشيح؛
• رسالة تحفيز في أربع نسخ تتضمن دوافع الترشح للمنصب المطلوب؛
• سيرة ذاتية في أربع نسخ تتضمن مؤهلات المترشح ونبذة عن مساره المهني والمهام والوظائف التي زاولها، وفق مطبوع الترشيح المرفق بالقرار؛
• مشروع مخطط عمل متكامل في أربع نسخ يتضمن برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح في تدبير الوحدة الإدارية المعنية وتطويرها والرفع من أدائها؛
• إبداء رأي الرئيس المباشر في الكفاءة المهنية للمترشح، موضوع في ظرف سري مختوم؛
• نسخة رقمية من ملف الترشيح بصيغة PDF توضع على دعامة إلكترونية (قرص مدمج).

ملاحظات عملية حول الوثائق

من المهم الانتباه إلى أن رسالة التحفيز والسيرة الذاتية ومشروع مخطط العمل مطلوبة كلها في أربع نسخ، وهو ما يستدعي إعداد النسخ مسبقاً قبل الإيداع. كما أن رأي الرئيس المباشر يُقدَّم في ظرف سري مختوم، مما يعني أنه لا يُدرج ضمن الملف المفتوح.

وتتضمن استمارة الترشيح، المتوفرة بالعربية والفرنسية، حقولاً تتعلق بالحالة المدنية والشهادات والتكوين الإضافي والمعارف في مجال الإعلاميات واللغات والخبرات المهنية والمؤهلات، فضلاً عن خانة مخصصة لرأي الرئيس المباشر ورأي مدير المترشح ورأي اللجنة. ويُنبَّه في الاستمارة إلى أن المترشح قد يُطالب عند الاقتضاء بالإدلاء بوثائق تؤكد صحة البيانات المشار إليها، مع عدم إرفاق أي وثيقة قبل أن يُطلب منه ذلك.

مراحل الانتقاء

بعد دراسة ملفات الترشيح، سيتم الإعلان عن لائحة المرشحين المقبولين لإجراء المقابلات الانتقائية أمام اللجنة المعينة لهذا الغرض. وسيُحدد تاريخ ومكان إجراء هذه المقابلات لاحقاً طبقاً لمقتضيات المادتين 6 و9 من المرسوم رقم 2.11.681.

وبذلك يتضح أن الانتقاء يمر بمرحلتين: مرحلة أولى تتعلق بفحص الملفات الإدارية والتقنية، ومرحلة ثانية تتعلق بالمقابلة الشفوية أمام اللجنة. ولا يتضمن الإعلان أي تفاصيل إضافية عن مدة الاختبار أو معامله، لذا لا يمكن افتراضها.

قائمة تحضيرية للمترشح

في ما يلي قائمة عملية مستمدة من مقتضيات هذا الإعلان، وليست شروطاً رسمية إضافية:

1. التأكد من الانتماء إلى الفئة المهنية المسموح لها بالترشح، أي الموظفين المرسمين أو الأعوان المتعاقدين العاملين بقطاع الثقافة؛
2. تحضير طلب الترشيح ورسالة التحفيز في أربع نسخ؛
3. إعداد السيرة الذاتية في أربع نسخ وفق مطبوع الترشيح المعتمد؛
4. صياغة مشروع مخطط عمل متكامل في أربع نسخ يشرح برنامج العمل والمنهجية المقترحة لتدبير الوحدة الإدارية وتطويرها؛
5. طلب رأي الرئيس المباشر في الكفاءة المهنية ووضعه في ظرف سري مختوم؛
6. إعداد نسخة رقمية من الملف بصيغة PDF على قرص مدمج؛
7. إيداع الملف لدى كتابة مديرية الشؤون الإدارية والمالية قبل 27 نونبر 2026 على الساعة 16:30، واحترام التوقيت الإداري المعمول به.

خلاصة

يتعلق الأمر بمنصب مسؤولية واحد في مجال التراث الثقافي الجهوي، يتطلب خبرة وكفاءة في مجالات متعددة تتراوح بين علم الآثار وتاريخ الفن وعلوم التراث وتقنيات التسيير والتواصل. وعلى الرغم من أن الإعلان لا يحدد تخصصاً بعينه، فإن بطاقة الوظيفة توضح أن الملف الجيد يجب أن يجمع بين المعرفة العلمية بالتراث والقدرة على تدبير المشاريع والموارد البشرية. ويبقى احترام الآجال والشروط الشكلية لإيداع الملف أمراً حاسماً في هذه المرحلة.